2013年考勤管理办法 5页

考勤管理办法（2013年）文件号CX/QA-3-QY-14/2012版本D修订状态0替代文件无首次发布日期2010-11-30实施日期2012-12-20编制穆娅审核谢良翠批准李海彬文件状态■受控文件　　　□非受控文件第5页共5页 修订记录修改单号修改内容修改人审核人批准人生效日期第5页共5页 考勤管理办法1目的为维护公司良好的经营秩序，严格管理，严肃纪律，加强对员工行为的规范，特制订本规定。2适用范围公司所有员工。职能部门及事业部综合管理人员严格执行本考勤管理规定，事业部员工在郑期间需严格遵守本规定。3考勤管理3.1工作时间公司采用双休制，正常工作时间为：周一、周二、周三、周四、周五。公司暂行七小时工作制，上班时间为：上午9：00—12：00；下午13：00—17：00。公司将根据季节变化及业务情况予以调整。第5页共5页 1.1劳动纪律员工按照上述作息时间上下班。每次迟到、早退30分钟以内按迟到、早退计算，超过60分钟按旷工一天计算。当月迟到、早退三次以上者按旷工一天计算。旷工惩罚按员工日工资标准2倍计算。1.2考勤考核公司的考勤管理由考核办牵头，企业运营部负责，各部门应指派专人负责，并报企业运营部备案。企业运营部每月进行不定期且不低于三次的考勤抽查，抽查对象为公司所有部门。对考勤考核严格按照本办法第3.2条规定，确因外出办事等工作原因的需到企业运营部备案。各部门考勤负责人应在每月5日前将上月的考勤情况上报企业运营部。出差人员考勤以各部门考勤负责人上报的考勤为依据。企业运营部不定期抽查的考勤情况将是考核部门考勤分数的重要依据，并于每月月底公示考勤情况。1.3责任部门公司各部门均为考勤管理责任部门，每月向企业运营部报考勤报表备案。企业运营部为公司考勤管理执行部门，负责公司考勤结果的备案汇总及考勤奖惩管理执行。第5页共5页 1解释本办法解释权归企业运营部所有。第5页共5页