技术中心考勤管理办法 3页

技术中心关于考勤的管理办法第3页/共3页技术中心关于考勤的管理办法第一条技术中心为严格管理，提高工作效率，提升外部形象，在相关规定的基础上制定本管理办法。第二条本管理办法适应于技术中心所有人员的管理，在编人员按照局相关规定执行。第三条本管理办法应根据执行过程中遇到的问题进行持续改进，确保其更加科学有效。第四条工作时间外出必须请假，不管时间长短，不论事因；请假一律填写请假申请单，说明具体事由，不得以“有事”笼统概之；请假应告知相关岗位相关人员，以保证相关工作的延续。第五条请假申请单必须在请假事实发生前填写，除非本人因公外出，可通过电话等有效途径请假，返回后立即补填请假申请单；未出勤事实已经发生而后进行的请假一律计做旷工，严禁已过上班规定时间通过电话等形式补假。第六条请假申请单按流程进行审批。第七条技术中心按工作完成情况发放绩效奖励，各岗位应在规定的检测周期内完成工作，并鼓励提前完成。因不能在检测周期内完成工作，在周六、周日自己安排工作，应执行统一的正常工作时间，并进行出勤登记，下午下班后工作不再进行登记。 技术中心关于考勤的管理办法第3页/共3页第八条请假不登记、外出不请假者已经查实，视为旷工一次（折合旷工天数一天）。第九条出具市级或市级以上医院证明批准的病假，按技术中心规定发放相应工资。连续超过6个工作日（含6个）或单月累计超过10个工作日，扣发全部绩效，工资按规定计算发放。第十条婚假为5个工作日；生育假为连续的3个月；其它特殊情况酌情处理。第十一条技术中心采用上下班电子考勤和/或上班签到制度。电子考勤应使用本岗位内网计算机。第十二条考勤和签到不能他人代替，已经发现，严肃处理，代考勤或代签到一次双方当事人均按旷工一天计。第十三条迟到或早退按OFFICEIM系统设置考核；迟到或早退超过30分钟，而不进行情况说明的，每一次按旷工一天计。第十四条不请假而不出勤均视为旷工，不参加集中制样者未请假者两次视为一次旷工。每月抽查发现窜岗三次视为一次旷工，与窜岗交谈者一次按绩效管理办法中的不符合项处理。第十五条旷工不足一天的以一天计。每月旷工一天扣发当月绩效；每月旷工一天以上扣发当月绩效和工资。每月旷工天数超过（含）2天、或半年发生两次者，予以辞退。第十六条 技术中心关于考勤的管理办法第3页/共3页本部分中的请假不包含因公请假和符合相关要求的婚假及生育假等。第十七条女职工计划生育视为出勤，但必须提交当天的查体书面证明，无书面查体证明视为旷工。第十八条本管理办法即日起执行。