南通员工考勤管理办法 6页

员工考勤管理办法第一条为了加强劳动纪律，规范工作秩序，提高工作效率，根据有关法律、法规和劳动政策的规定，结合企业实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司机关、区域公司在岗员工，考勤记录作为员工奖惩及吸筹给付的依据。第三条公司人力资源部是员工考勤工作的归口管理部门，公司机关各部室、区域公司负责考勤工作的具体实施。第四条考勤管理的基本要求：1、专人负责。各单位（部室）应指定专人负责本单位（部室）员工考勤工作。2、认真登记。考勤要认真登记，登记的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、公差、休息期等相关内容。3、定期报送。机关各部室应在每月3日前将本部门人员上个月的考勤情况报送人力资源部备案；区域公司应在每年1月10日前将区域公司人员考勤情况报送人力资源部备案；并附员工考勤的相关材料（如请假证明等）。公司机关领导考勤由分管部室负责。4、考勤记录。考勤登记必须实事求是，如实填写。如有弄虚作假、隐瞒实情，一经查实，视情节轻重，予以处理。第五条员工工作作息时间一般根据工作所在地政府规定执行。特殊工作条件以及特殊工作岗位实行不定时工作制。第六条考勤方式：公司采用考勤机进行考勤登记，工作日上下午各登记一次，登记时间为上午上班时间和下午上班时间，具体上班时间由严格按照公司规定制定。第七条考勤类别1、出勤：在规定时间内上下班，且无擅自离岗。2、迟到：上班时间已到而未到岗。3、早退：未到下班时间而提前离岗。4、旷工：迟到、早退或擅自离岗超过30分钟；未经准假或超出假期范围而不到岗。5、请假：分为事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假。6、出差：因公外出办事的，须履行请销假手续。 7、休息期：区域公司引气候限制、大型政治活动等原因无法正常施工而休息，由去区域公司负责人根据实际情况确定。第八条员工请假类别、期限及薪酬待遇（详见附表）第九条请假审批权限。公司副总级人员请假由总经理批准；机关中层正职及总经理助理人员请假3天以内由分管领导批准，3天以上有主管领导批准；机关部室副职以下人员请假1天以内由部室负责人批准，3天以内由分管领导批准，3天以上由主管领导批准；区域公司负责人请假由公司主管领导批准；区域公司副职以下人员请假3天以内由区域公司负责人批准，3天以上由公司主管领导批准。（出差审批参照执行）第十条员工要严格遵守劳动纪律，因事因病不能正常上班或因公出差者，必须提供有关证明材料，事先履行请假手续，填写《员工请假（出差）审批单》，并按审批权限报批同意后，才能离岗休假，否则，按旷工处理。如确有特殊情况不能事先履行请假手续者，须进行电话通知或托人相告相关领导，并在事后3天内补办请假，说明不能事先请假的原因。超过3天未办理补假手续或补假未得批准者，按旷工处理。第十一条休假、出差结束后，根据批假权限及时办理销假手续，超过请假期的天数按旷工处理。因特殊原因需续假的，按批假权限续假手续，未办理续假手续或续假未得批准者，按旷工处理。第十二条本规定解释权属公司总经理办公会。 员工请假批审单姓名单位（部门）职务申请时间请假事由请假时间由年月日至年月日共计：天请假类别□事假□病假□婚假□产假□丧假□其它：所在单位（部门）意见分管领导意见领导意见考勤核定（销假时填写）实际请（休）假：天销假时间：年月日签名备注 员工出差审批单姓名单位（部门）职务申请时间出差事由出差地点出差时间由年月日至年月日共计：天所在单位（部门）意见分管领导意见领导意见考勤核定（销假时填写）实际天数：天返回时间：年月日签名： 各类假期工资待遇一览表假期分类及说明工资待遇基础工资规模效益工资工地津贴误餐补贴工龄补贴事假须履行请销假手续3天以内照发照发停发照发照发4-6天照发扣发半月停发照发照发7-15天按日扣发扣发1月停发照发照发15日以上（含年度累计）按日扣发扣发1季度停发停发按月扣发病假须有医院证明，并履行请销假手续6天内照发照发停发照发照发7-15天照发按日扣发停发照发照发15天以上1月内照发扣发1月停发停发扣发1月1月以上按待岗人员享受工资待遇，最长不超过六个月探亲假休息期在公司批准范围内15日以内照发照发停发照发照发15日以上照发按70%发放停发停发照发产假在国家规定范围内照发停发停发停发照发婚丧假在国家规定范围内照发照发停发照发照发工伤假在国家规定范围内照发停发停发停发照发旷工连续旷工3天，全年累计旷工5天的予以辞退按日扣发扣发1月停发停发扣发1月