考勤管理办法(2013) 5页

北京华凯交通科技有限公司考勤管理办法（2013年09月01日起实施） 一、总则1.为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下管理办法。2.适用范围本办法适用于北京华凯交通科技有限公司全体员工的考勤管理。3.管理权责单位北京华凯交通科技有限公司行政部门及所属公司、各项目办是员工考勤管理的职能部门，负责贯彻、落实本办法的各项规定。4.考勤规定4.1工作时间4.1.1公司机关员工原则上星期一至星期六出勤，、星期日为单休日；休息天各部门在没有紧急事项处理的情况下的情况下，可酌情灵活调整（但须确保星期六各部门留派一人值守）。：上班作息时间：上午08:30000-12:0017:30，， 下午13:00-17:30，12:00-13:00时为午餐时间（休息日食堂不提供就餐）。。4.1.2公司所属各施工项目的员工因工作的特殊性，经项目领导审批，每月可带薪休假4天，（则每月4个星期天计），其余时间均需出勤；工作时间实行弹性工作制，以满足工作要求为准。(工程完工后，施工人员可额外补休)4.2法定节假日5 公司执行国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；妇女节（3月8日），妇女放假半天。4.3迟到未经同意，在规定上班时间后一小时内未到岗者，即为迟到。经分管领导批准的，按事假处理，累计三次视为1天事假。4.4早退未经同意，在规定下班时间前一小时内提前离岗者，即为早退；经分管领导批准的，按事假处理，累计三次为一天事假。4.5旷工，员工发生下列情况，按旷工处理：4.5.1员工未完善请假手续而不到岗者；4.5.2未经同意迟到、早退超过二小时者；4.5.3工作调动不按规定时间报到或提出调动、待岗、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的；4.5.4经请假未获批准不到岗者；4.5.5经请假批准后逾期不归又未及时向领导说明理由者；4.5.6经查实请假理由不实者；4.5.7无故不参加公司、部门（或项目经理部）会议者；4.5.8非特殊情况，工作时间吵闹、打架及由此致伤离开工作岗位者。4.6事假员工在工作时间内因私事需请假并经领导审批同意的即为事假。事假扣除员工当日工资及当日补助5 4.7病假公司员工因患疾病请假并能提供详实的疾病证明材料的即为病假，病假工资为扣除员工当日基本工资的50%及当日补助；4.8休假公司员工的婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等严格按照国家有关规定执行，路途遥远者可酌情考虑给予路程假，考勤按出勤计。外阜员工每年春节期间享受连续15天休假待遇（含3天法定假），超出假期有审批手续的，按相关条款计核薪资，超出假期无审批手续的，一律按旷工处理。（门卫人员因是单班单人，休假待遇视具体情况灵活调整）。4.9加班按照公司薪酬管理体系，加班费用已计入员工薪酬，加班考勤不再单独记录。4.10其他事假公司员工公派学习、培训期间，考勤按出勤计；员工为提升自身素质、学历个人参加的学习、培训、考试等，考勤一律按事假计。5.考勤符号出勤记录符号为“√”；出差记录符号为“△”；事假记录符号为“×”；病假记录符号为“+”；旷工记录符号为“○”。6.考勤管理6.1请假审批权限6.1.1公司总部（1）部门一般员工请假1-3天内（含31天），由各部门负责人审批；请假31天以上，由公司总经理审批。（2）各部门负责人请假的1-3天（含3天），一律由公司总经理审批；。5 6.1.2公司所属项目（1）项目经理部一般员工请假1-3天（含3天）由项目分管领导审批；请假3天以上，由项目经理审批。（2）项目副职请假由项目经理审批。6.2请假规定6.2.1公司员工请假须详实填写《请假申请表》（附表一），经审批人签字后，交公司行政部门（或项目办）考勤员登记、备查。6.2.2员工确因特殊原因（审批人不在、突发病情或事件等）无法履行正常的请假手续，须口头报告审批人，获批准后预先将填写的《请假申请表》交考勤员，经考勤员口头向审批人核实后方可离岗，否则按旷工处理。待正常上班后，完善请假审批手续。6.2.3员工请假正常上班后，必须及时向考勤员销假。6.3出差规定6.3.1员工出差必须详实填写《出差申请表》（附表二），经公司（或项目）领导签字后，交公司行政部门（或项目综合办）考勤员登记、备查。6.3.2员工出差因审批人不在无法履行正常的审批手续，须口头报告审批人，获批准后预先将填写的《出差申请表》交考勤员，经考勤员口头向审批人核实后方可出行，否则按旷工处理。待出差返回后，完善出差审批手续。6.3.3员工出差处理完公务后，必须及时返回工作岗位，并向考勤员报到。公司员工严禁假借出差之名办私事或延迟返回工作岗位，经查实后按旷工处理。6.4公司总部员工考勤记录由行政部门考勤员负责，考勤员每月必须如实登记《考勤记录表》（附表三），6.5公司所属项目经理部员工考勤记录实行考勤员人工记录为主；5 6.6每月26日前考勤员将上一月26日至本月25日的员工考勤汇总并填写《月份考勤汇总表》（附表四）后报送财务部门。6.7考勤员在每年度1月10日前将上年度员工全年度考勤汇总后填写《年度考勤汇总表》（附表五）送财务部门。7.考勤处理办法7.1迟到与早退的处理迟到或早退累计3次视为旷工0.5天，累计5次视为旷工1天，处理办法按旷工处理。当月旷工一天，按照比例扣发三天工资。连续旷工时间超过10天，或全年累计旷工时间超过30天的做开除处理.8.特别规定8.1本办法未明确规定的事宜，所属各部门结合实际情况自行制定补充规定，并报公司综合科行政部备案。8.2本办法规定与国家有关规定相冲突，以国家规定为准，其解释权属北京华凯交通科技有限公司。公司总经理批示：北京华凯交通科技有限公司2013年08月29日5