枣庄分公司考勤管理办法 9页

枣庄分公司考勤管理办法为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证运营管理工作顺利进行，根据国家和上级有关规定，结合分公司实际，制定本办法。一、总则第一条本办法适用于枣庄分公司所有员工。第二条分公司机关及管理、业务技术人员实行8小时工作制，收费、路政、信息调度等生产人员实行综合工时制。第三条各部门主要负责人作为第一责任人，全面负责本部门员工的考勤管理工作。第四条部门内部设兼职考勤员，负责对本部门员工的出勤情况逐日进行考核，月终填写员工考勤表。考勤表由部门负责人、考勤员签字并加盖公章后，于每月1日报分公司人事政工科。第五条各岗位人员必须按时上下班，自觉接受考勤，不得无故迟到、早退或缺勤。二、请假类别及天数第六条员工因事因病不能上班必须请假，并办理书面请假手续。确因特殊原因来不及办理请假手续的，征得9 部门负责人或分管领导同意后可先行离开工作岗位，但3天之内必须补办请假手续；超过3天仍未补办请假手续的，按旷工处理。第七条员工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、产前假、哺乳假、探亲假、年休假9种。1．事假。员工处理私事应主要利用节假日和公休时间，如需占用工作时间办理私事，经批准可请事假。未经批准，私自离开工作岗位，按旷工处理。每年累计请事假天数不得超过30天，超出30天按旷工处理。2．病假。员工因患病或非因工负伤，需停止工作治疗时，出具县级以上医院证明可请病假。无县级以上医院证明请病假的按事假处理。病休时间超过法定医疗期（劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(94)479号），不能从事原工作，也不能从事由员工所在部门另行安排的其他工作，解除劳动合同。医疗期计算表：工龄单位工龄累计计算周期医疗期10年以下5年以下6个月3个月5年以上12个月6个月10年以上5年以下12个月6个月5-10年15个月9个月10-15年18个月12个月15-20年24个月18个月20年以上30个月24个月9 3．婚假。正常婚假3天，晚婚的增加14天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。到外地(指配偶工作所在地)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。4．丧假。员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可请假3天；其他直系亲属（祖父母、兄妹、孙子女、儿媳、公婆,女婿、岳父母）死亡，可请假1天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5．产假。(1)女职工正常产假90天（其中产前15天，产后75天），难产的增加15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育(年满24周岁，初婚生育第一胎)的增加产假60天。(2)计划内怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明，可休15—30天产假。怀孕4个月以上流产的，可休42天产假。计划外怀孕流产请假，按病假处理。6．产前假。女职工怀孕7个月后上班确有困难且工作许可，可休产前假60天。7．哺乳假。女职工哺乳孩子时间可折算为2个月的哺乳假集中休息。除此之外，在规定的哺乳期（孩子满周岁）内，上班确有困难且工作许可，可再休哺乳假至孩子满周岁。8．探亲假。员工与配偶、父母异地居住，不能在公休日团聚的，可休9 探亲假。探望配偶每年可准假30天，未婚员工探望父母每年可准假20天，已婚员工探望父母每4年可准假一次20天(在规定期内，因请事假与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，可以报销一次往返路费，不再享受当年探亲待遇；20天探亲假可以分散到4年使用，但只报销一次往返路费）。9．年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；(2)累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；(3)累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。各收费站、机关各科根据本部门工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内一般集中安排，年内未使用的休假天数作废，不计加班费。第八条请假程序和审批权限(一)员工请假均以书面形式办理请假手续，填写《请假审批表》。9 (二)领导副职请假由分公司经理批准；中层正职请假1天由分管领导批准，请假2天以上由分公司经理批准；中层副职请假1天由本部门正职批准，请假2天以上由分管领导批准；其他员工请假2天以内，由本部门负责人批准，请假3天以上由分管领导批准。(三)请婚假、产假、产前假、哺乳假的程序是：本人填写《婚育假审批表》→部门计生人员审查并签署意见→部门负责人签署意见→分公司计生办工作人员审查并签署意见→工作分管领导签署意见→计生分管领导批准。(四)请病假、探亲假的程序是：本人填写《请假审批表》→部门负责人签署意见→人事政工科劳资干事审查并签署意见→分管领导批准。(五)请事假、丧假的程序是：本人填写《请假审批表》→部门负责人签署意见→分管领导批准。(六)请年休假的程序是：提前一个月向部门负责人提出休假申请，部门负责人根据本部门工作情况，在不影响正常工作的前提下合理安排，然后报分管领导批准。三、违规违纪的界定第九条凡不按规定及时办理请假手续、擅自离岗、制造虚假理由骗取假期等均属违规违纪行为。1．迟到。超过规定的上班、值班时间到达工作岗位，视为迟到。9 2．早退。凡未到下班时间擅自离岗的，视为早退。虽下班时间已到，但未办理完交接手续，或接班人员未到擅自离岗者，也视为早退。3．旷工。未经批准不到(或擅离)工作岗位，出现2到4个小时空岗的，视为旷工半天；出现4个小时以上空岗的，视为旷工一天。4．无特殊原因或充足理由，打电话或捎信请假的，按旷工对待；利用虚假证明、编造虚假理由请假的，按旷工处理。5．考勤员不按实记录，每发现1次，按旷工1天处理。四、请假期间的工资待遇第十条员工休假，按以下规定处理（扣减工资后低于当地最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行）：1、休国家规定假（探亲假、年休假、婚假、丧假、产假）期间，发放全额工资（不含路政执勤补贴、生产人员毒素费等与岗位出勤有关的津补贴）。生产人员绩效工资中的考核工资部分（400元/月·人）与员工本人的考勤和考核情况挂钩。2、员工请事假按请假实际天数扣发各项工资及津补贴。3、因工致伤的员工在治疗期间发放全额工资，治疗期满按病假处理。9 4、员工请病假时间在法定医疗期内的，按请假实际天数扣发除岗位工资、年功工资、住房补贴以外的其它工资及津补贴；被鉴定为伤残五至十级，法定医疗期满后未解除劳动合同但仍未上班的按事假处理。5、休产前假、哺乳假，发放工资总额的80%。6、旷工半天扣发当日全额工资，旷工1天扣发当月全额工资的10%，旷工2天扣发当月全额工资的30%，旷工3天扣发当月全额工资的50%，旷工4天扣发当月全额工资的80%，旷工5天及以上扣发当月全额工资。7、每月迟到、早退累计超过3次或1小时，按旷工半天处理，累计超过6次或4小时按旷工1天处理。五、其它第十一条工勤人员的考勤参照执行。第十二条本办法由分公司人事政工科负责解释。未尽事宜，依据国家及上级有关规定办理。第十三条本办法自二○○九年四月一日起执行。附件：1、请假审批表2、婚育假审批表请假审批表部门：请假类别：请假天数：9 姓名请假时间年月日至年月日请假原因：人事政工科初审意见：部门留存签字：部门负责人意见：签字：年月日分管领导意见：签字：年月日备注：请假审批表部门：请假类别：请假天数：姓名请假时间年月日至年月日请假原因：交劳资干事人事政工科初审意见：签字：部门负责人意见：签字：年月日分管领导意见：签字：年月日备注：婚育假审批表部门：请假类别：请假天数：9 姓名请假时间年月日至年月日部门计生工作人员意见：签字：部门留存分公司计生工作人员初审意见：签字：部门负责人意见：签字：年月日工作分管领导意见：签字：年月日计生分管领导意见：签字：年月日备注：婚育假审批表部门：请假类别：请假天数：姓名请假时间年月日至年月日部门计生工作人员意见：签字：分公司计生工作人员初审意见：交劳资干事签字：部门负责人意见：签字：年月日工作分管领导意见：签字：年月日计生分管领导意见：签字：年月日备注：9