(修订稿)木瓜九年制学校教职工考勤管理办法 2 3页

木瓜九年制学校教职工考勤管理办法（修改讨论稿）为了规范学校管理，确保教育教学的安全有序，进一步引入激励机制，激发教师工作的积极性，体现学校管理的精细化、科学化和人性化，根据上级相关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。一、全体教职工从开学之日到放假之日（除国务院法定节假日和双休日外），必须遵守学校的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。一日之内不得擅自离开校园，因事外出需请假登记，请假期满返校后到校长办公室履行销假手续，销假以请假者本人签字有效。如果因故不能按时返校时要履行电话续假手续，否则以旷课或者旷工对待。二、教师请假在早八点晚六点之间离校的以节计假，每节记0.1天；教师请假在晚六点至次日早操签到之间离校的只做临时登记，如果请假人离校期间学校没有集体活动、教研学习和会议时不计假，如果请假人离校期间学校有相关集体活动、教研学习和会议时要计假，缺席一次记假0.5天。教师请假时如果课表中排有自己的课程，必须预先请好能胜任的顶课教师一起到校长办公室填写假条签字确认并按程序移接交手续后方可离校。三、全体教职工在工作日内享有婚丧假7天（直系亲属）；凡参加函授、自考期间或学校派出培训学习的以公差对待，不记假；开学的第一天和放假的最后一天以及学校组织的月考、期中、期末等各类考试期间的请假原则上以双倍核算计假。四、女教职工生育第一胎（出示生育证和出生证明），产前产后共给假98天；生育二胎（出示生育证和出生证明）产前产后共给假56天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天；晚婚晚育者增加产假15天。男同志可享受护理假5天（出示生育证和出生证明），正常产假期间工资、待遇不变，全额予以享受。请假在一周以上的育龄女教职工，除向单位请假外还要同时向计生部门请假。五、在岗教师请常规事假者每天扣除60元，一般病假以事假计，临聘教师及公益性岗位教师等请假每天扣款50元，职工请假每天扣款40元。教师在绩效考核总得分中，一学期累计请假3天(含3天)以内不扣分，4-10天每天扣0.5分，10天以上每天扣1分。出满勤者可酌情加分，最高不得超过2分。 六、未经批准，私下顶岗，被顶岗者以旷工对待，顶岗者以事假对待；旷课一节或者旷会一次记假1天，旷工一天记事假3天。七、每周到校日签到、周末离校签到，非请假者缺签一次计假0.3天，每日早操签到非请假者缺签一次计假0.1天。每周例会和各类集会、活动（后勤人员根据通知参加会议或活动）实行点（签）到制，非请假者缺席一次例会或者活动计事假0.5天，无故迟到一次计事假0.1天，一学期内缺席或迟到较多的可加重处罚。八、星期五请假计假1天，星期日或到校日请假计假0.5天。一学期内累计请假超过10天，不予考虑评优评模，职称晋升。九、所有教职工不得在工作期间饮酒或参与赌博等行为，一经发现，扣除100-500元，情节严重者，本学期师德考核评为不合格，并要求在全体教师会上做出书面检查。十、在校期间，有下列情形之一者，绩效工资不予发放。（1）违反国家政策法规，受过开除留用处分者；（2）工作严重失职，造成重大损失或影响恶劣者；（3）无理取闹，拒绝接受组织分配的工作，屡犯校规校纪，严重干扰学校工作者。十一、不能正常履行岗位职责，请事假时间较长者按照教育局有关规定做如下处理：1、请假时间在三天以下者由常务副校长审批，三天以上一周以内（含一周）由校长审批，请假时间在一周以上一月以内由校领导班子集体审批，请假时间在一月以上的由校领导班子集体审批并报教育局政秘人事办公室备案。2、教职工一学期请事假累计在10天以内，基本工资照发；一学期请事假累计超过10天不足30天的，停发事假期间奖励性绩效工资和政府专项考核金；一学期请事假超过30天的，事假期间只发给基本工资的70%。十二、因身体有病无法坚持正常上班者可申请病假，请病假一周以上者须出示县级或县级以上公费医疗定点医院的诊断证明、病历和费用清单，方可办理请假手续，并按照教育局有关规定做如下处理：1、教职工请病假在一个月以内的由校长审批；请病假在一个月以上的，由学校领导班子集体审批并报教育局政秘人事办公室备案，病假期间每月提供至少一次以上相关凭证和材料由校长审核。 2、教职工一学期病假在3个月以内的，全额发给基本工资和基础性绩效工资部分，奖励性绩效工资和政府专项考核金部分依照单位考核结果按相应比例予以发放；一学期病假累计超过3个月的，停发奖励性绩效工资和政府专项考核金部分，病假期间基本工资和基础性绩效工资按80%予以发放；一学年病假累计超过5个月的，病假期间只发给基本工资的70%和基础性绩效工资的70%。3、特殊病、大病患者请假时间超过两年的按有关规定办理病退手续。十三、教职工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，以及未办理续假手续而无故超假的，一律按旷工论处。教职工旷工（含因公外出无正当理由逾期不归），以3倍扣除旷工期间基本工资和绩效工资；一年内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日，停发1个月的绩效工资；一年内连续旷工5个工作日或累计旷工10个工作日，停发3个月的绩效工资；一年内连续旷工10个工作日或累计旷工20个工作日，停发6个月的绩效工资；一年内连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日，停发工资（含绩效工资），学校向教育局书面报告处理意见，由教育局通报处理决定。十四、脱岗：（1）脱岗时间在一周以内的，学校要书面通知其限期返岗；（2）脱岗时间在两周以上，停发工资及绩效工资，学校通报处理意见，并上报教育局人事股备案。（3）交流调配后，不按时到岗的按脱岗论处。十五、学校校委会成员请假由校长审批；全体教职工请假考勤情况每周统计通报一次。未尽事宜，由校委会全体成员和教师代表研究决定。十六、本办法解释权归学校校委会。2014年2月