请、休假及考勤管理制度 4页

山东XXXXX有限公司SDST/GL—005管理性文件生效日期：请、休假及考勤管理制度共4页，第1页一、目的：规定公司内员工所享有的假期及休假程序；规范考勤管理，保证公司员工的出勤率，以确保业务的正常开展。二、范围：本制度适用于公司所有正式员工，试用期员工休假在本制度内有另行规定。三、职责：1、各部门经理负责本部门员工事假的审批。2、行政管理部负责每天对员工出勤进行点名，做好出勤记录，同时对于违反制度的员工开出处罚通知，每月月末将考勤情况报财务部核算工资。3、财务部依据出勤表对员工进行工资核算。4、人力资源部对本制度的执行情况进行监督。四、给假规定本公司以下日期为常规假日（若有变更时将预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一）法定节假日（依法定假期日）1．元旦；2．春节；3．妇女节（限女性）；4．劳动节；5．国庆节。以上假期由公司在休假前三日内通知具体的休假天数，业务部门因业务原因不能休息的，可在本月及下月安排换休，无特殊情况必须在两月内全部休完，不做加班处理。如特殊情况必须按规定进行书面批复，行政办备案。（二）周休日：每周休息一天，具体休假日期由部门根据本部门的实际情况合理安排，原则上业务部门周六、日不安排休假，本周因工作原因未休假的，必须在当月其他时间换休，非因工作原因未休假的，不做加班处理。若需加编制审核审批 山东XXXXX公司SDST/GL—005管理性文件生效日期：请、休假及考勤管理制度共4页，第2页班需由部门负责人出具加班证明交行政管理部，由行政管理部在报考勤时上报财务，未出具加班证明的一律不视为加班。（一）婚假公司正式员工结婚可请婚假7天（包括正常假日）员工第一次结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄者（男年满25周岁，女满23周岁），可再增加7天（二）产假员工生育可请假3个月；小产1个月（包括正常假日）。（三）哺乳假正常规定产假结束后，生育女员工享有三个月哺乳假，假期为每天两小时，包括来回途中的时间，具体时间可根据实际情况自行安排，但必须通知行政管理部。（六）丧假父母、配偶、子女、兄弟姐妹、丧亡本地可请3天丧假，外地可请5天丧假（包括例假日）。祖父母、岳父母之丧亡本地可请2天丧假，外地可请4天丧假（包括例假日）。以上假期为带薪休假，不扣发员工工资。（七）病假员工因病治疗休养者必须出具县级以上医院证明和本人病例申请病假，每月病假不超过两天的，不扣发当月工资；超过两天不超过一个月的，按出勤天数发放基本工资和绩效奖金，超过一个月的按基本工资50%发放。当月无绩效奖金。（八）事假：因事必须本人处理者可请事假，当月事假累计不超过三天的，按出勤天数发放日工资，不影响绩效奖金。当月事假累计超过三天的，按出勤天数发放日工资，当月无绩效奖金。五、休假程序1、国家法定节假日由公司统一规定休假时间，不需办理请假手续。 2、周休日员工在休假前一天向部门负责人申请，并通知行政管理部，未按规定时间通知行政管理部视为旷工。若遇紧急情况必须休假由部门负责人在点名前通知行政管理部，其他员工代为请假无效。每月遇紧急情况必须休假山东XXXXX公司SDST/GL—005管理性文件生效日期：请、休假及考勤管理制度共4页，第3页次数只限一次。3、婚假、产假、丧假由员工在休假前以书面形式提出申请，由部门负责人、人力资源部审批后报行政管理部备案。4、事假不超过三天的由部门负责人审批，并报行政管理部备案；超过三天由部门负责人和人力资源部审批，并报行政管理部备案。部门经理事假不超过一天由行政管理部主任审批，超过一天由总经理审批并通知行政管理部备案。5、病假由部门负责人审批，休假结束后向行政管理部出具县级以上医院证明和病例，不能出示以上证明的视为事假。6、本公司员工请假除因急病不能亲自办理请假手续，可由部门负责人或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假（医院出具休假证明）论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。六、考勤管理规定1、每天点名一次，由行政管理部负责点名，并做好出勤记录，员工休假须在前一日通知行政管理部。售后服务部各修理厂自行点名，行政管理部予以监督。2、无特殊情况员工须到公司点名，若确因公事不能到公司点名直接外出的，须在前一日通知行政管理部点名人员，点名当日请假或代请假无效。遇有紧急情况不能到公司点名者须由本部门负责人在点名开始半小时前通知行政管理部，其他员工代为通知无效。中层干部必须向办公室负责人请假或说明情况，代为通知无效，每月只限一次。当晚或次日晨公司领导紧急安排给部门的工作，公司领导要通知行政负责人做好考勤。3、中层干部及公司配备办公用车人员外出时须到服务大厅登记。4、点名时须着公司统一发入的工装和工牌（未发放工装者除外）。 1、点名开始时员工须到达点名地点，点名过程中再到视为迟到。七、处罚山东xxxx公司SDST/GL—005管理性文件生效日期：请、休假及考勤管理制度共4页，第4页1、旷工一天罚款100元，当月累计旷工超过三天予以辞退。2、迟到一次罚款10元，并在当日到人力资源部谈话，说明理由。当月累计迟到三次以上除罚款外，代理行政管理部点名一个月，期间若再每迟到一次延长一个月。3、中层干部及公司配备办公用车人员外出不登记每次罚款50元。4、在考勤过程中弄虚作假者，当事人罚款100元，并在公司范围内通报批评，取消年终评优资格。5、行政管理部报考勤失误及财务部核算工资失误每次罚款5元。6、不按规定程序请假者视为旷工，本款第1条处罚。7、点名时不穿工装、穿工装不完整（指与公司发放的工装混穿）每次罚款20元，不佩带工牌者每次罚款10元。8、在公司工作时间内必须穿工装，没有任何借口，每发现一次扣款20元。9、对于在《请、休假及考勤管理制度》中违纪员工，公司每月集中以书面形式通报批评一次，凡是通报批评的员工，年底取消评优资格，部门员工累计超过两次通报处理的，其部门年底取消评优资格。10、对于在《请、休假及考勤管理制度》中违纪员工，累计两次通报处理的，部门直接领导取消年底评优资格。11、规定的产假、丧假将要结束上班时，如需再请续假的员工，必须提前一天向部门负责人申请批复，部门负责人及时反馈至行政办考勤，不按规定和程序续假的员工作矿工论处，按关联规定执行。