考勤管理制度(20131) 7页

杭州赛码品牌管理有限公司杭州赛码品牌管理有限公司考勤管理制度编写：黄一凤审核：批准：部门：人力资源部分发号：目录7 杭州赛码品牌管理有限公司第一章总则3第二章人员出勤3第一条、工作作息3第二条、刷卡说明3第三条、迟到和早退4第四条、外出4第五条、旷工4第六条、出差4第七条、加班5第三章假期管理5第一条、法定假日5第二条、员工休假类型5第三条、员工请假应照下列规定办理5第四条、休假程序………………………………………………………………………………………………..6第四章附则………………………………………………………………………………………………….........77 杭州赛码品牌管理有限公司第一章总则第一条、为加强管理,严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合杭州赛码品牌管理有限公司实际，制订本制度。第二条、适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章人员出勤第一条、工作作息（一）公司实行40小时/周定时工作制。每日工作不超过8小时，每周至少休息一天。工作日上班时间为上午8：30-11：30，下午13：00-17：00。公司可根据实际工种需要依法实行不定时或综合计算工时制。第二条、刷卡说明（一）公司实行指纹考勤制。（二）员工每日上下班时，应亲自至指纹刷卡地点依规定进行指纹考勤。一般情况下，需要每天2次。（三)上班指纹考勤应在规定的工作时间前进行。（四)员工因公事或合理原因（包括出差、休假等）和因个人原因导致上、下班未进行指纹考勤、全天未考勤等现象，均应于次日填写“请假单、出差申请单”呈部门经理（含）以上领导签字核准后，报人力资源部处备案。否则将作为旷工处理。（五)因个人原因未考勤按旷工处理。特殊情况须二日内填未考勤说明单，经副总经理签字后报人力资源部备案。上，下班不打卡，或者忘记打卡的，扣10元/次，当月累积未考勤三次且有未考勤说明单的，按旷工半天处理；当月累积未考勤五次且有未考勤说明单的，按旷工一天处理；年累积十次以上，将依此作为年终考核依据。第三条、迟到和早退（一)迟到早退按2元/分钟扣除，（因公交车有时间误差，每人每月可给予4次迟到6分钟以内的机会，超出按照制度实行），累计迟到早退3次，作旷工一天处理。（二)迟到、早退年累积较多者，将依此作为年终考核依据，并不再续签劳动合同。(三)迟到、早退最小计算单位为分，秒不计算在内。7 杭州赛码品牌管理有限公司第四条、脱岗、外出（一）员工在上班时间未经主管领导同意，擅自外出者，没有登记的，扣15元/次。不假外出发现一次罚50元并按事假一天处理，（上班时间外出人员统一到白板处外出表格上登记）。（二）借公出之余办私事发现一次罚200元，并按事假一天处理，全年累计达三次按无故旷工一天处理；第五条、旷工员工有以下情况之一者，为旷工：（一)上班时间迟到2个小时按矿工半天处理。(二)下班时间前30分钟离岗且未办理请假者均为旷工半日（三)全年累计不假外出达三次按无故旷工一天处理；或事先不请假、事后补假且无正当理由者；请假期满未续假或续假未准、逾期限不归者，均视为旷工；（四)一个月内累计旷工时间3天以内者，按旷工日工资的200%计扣工资；（五)一个月内累计旷工时间3天以上（含）者，予以解除劳动关系；（六)旷工的最小计算单位为0.5天。第六条、出差（一）员工出差2天（含）以上，应填写《出差申请单》于出差回来后二日内交至人力资源部备案。第七条、加班（一)本着以人为本和维护员工身心健康、公司鼓励员工提高日常工作效率与质量。（二)遇有特殊情况必须加班或值班者，公司可以根据员工加班/值班的时间酌情予以调休。调休当年度内有效），调休最小计算单位为0.5天，过期作废。（三)如在加班期间擅离职守者，视情节予以书面警告、记过等惩处。7 杭州赛码品牌管理有限公司第三章假期管理第一条、法定假日（一）无特殊情况，公司执行国家规定假期管理，具体放假时间以人力资源部文件为准。第二条、员工休假类型休假种类：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。第三条、员工请假应照下列规定办理（一）员工因私事必须亲自处理者，可申请事假。1)公司实行事假无薪制，一日事假扣除全额日工资。2)事假的最小计算单位为0.5天。3)员工事假原则上每月不得超过3天，特殊情况需经公司副总经理批准。4）全勤奖励制度：整月无请假，无迟到，无未打卡等违规行为，均可享有全勤奖励，全勤奖励50元/月/人。（二）员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养者，可申请病假。员工本人因打架斗殴、酗酒、自残、交通肇事而造成伤残者或政府有关部门规定属非病假范围的，不按病假处理。1)病假必须出具区级及以上医院的医疗证明，病假最小单位以0.5天计算。2)员工未超出半天的病假，无需就诊证明，但此种情况只允许员工每两个月出现一次。3)员工应在病假结束上班后的两天内，将病假证明和经相关领导签字后的请假单提交人力资源部。a.病假天数连续15天以内（含）者，发工资的70%；b.病假天数连续15天以上者，发工资的50%；c.超过3个月（含）以上者，按劳动法处理；d.病假期间基本工发放最低不低于当年政府规定。（三）婚假1)试用期满且结婚登记日在入职后的员工可以享受3天婚假。晚婚员工（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。）另加晚婚假127 杭州赛码品牌管理有限公司天，休假时间连续计算（含双休及节假日）。2)员工休婚假需提前一个月向人力资源部提出申请，申请时须出具结婚证书并将复印件交人力资源部备案。3）婚假需一次性请休完，不可分断请休，并应在产假前休完，婚假自领结婚证一年以内有效。4)婚假期间享有工资。（四）丧假1)员工直系、旁系亲属去世时可享受丧假。员工的父母（包括配偶的父母）、兄弟姐妹、子女或配偶等直系亲属去世时，可给予3天丧假；员工及其配偶的祖父母、外祖父母等旁系亲属去世时，可给予1天丧假。2)丧假期间享有工资。（五）产假1)产假享受范围为公司女性正式员工。员工必须在决定休产假前一月通知部门经理和人力资源部，以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题，假期申请使用请假单，由部门经理签字并交人力资源部备案，销假时需提供子女出生证等相关证明，休假时间连续计算。2)女性员工生产，可享受98天产假，其中产前15天可休产假，产后83天（产前假按国家规定不能挪至产后使用）。一胎每多生育一个婴儿，可累加产假15天；由国家二级以上医院提供相关难产（剖腹产）情况证明后，可累加15天难产假。3)女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时。哺乳时间必须为固定时间段，由女员工本人与上级主管确定，不得因此影响工作。4)产假期间，员工享有生育保险补助。（六）工伤假员工因工负伤者，所属部门必须在24小时内向人力资源部报告。由人力资源部至社保局进行工伤认定，逾期报告视为自动放弃认定。工伤假期间享受80%工资。第四条、休假程序（一)员工休假须办理相关休假手续，且得到相关领导的批准后方可离岗。（二)员工休假1天以内（含），须由其直属主管批准并经部门经理审核；1天以上，须由部门经理批准后，分管副总审批；如遇特殊情况，部门经理不在的前提下，可越级审批。（三)除法定假、工伤假、丧假外，事假、病假、年假7 杭州赛码品牌管理有限公司均应提前至少一天提出书面申请，因特殊情况不能提前请假者，可通过电话或委托部门同事、亲属向本人直属领导请示，经批准后方能以休假论，并于事后两日内补办相关手续；婚假、产假、等应提前至少一月办理申请手续。（四)休假、销假及相关证明文件应于假期结束后两日内交人力资源部备案。第四章附则第一条、原则上长假前后不可续假（特指国庆、春节）。第二条、本制度自2013年1月1日起正式执行。第三条、本制度解释权归公司人力资源部所有。7