考勤管理制度201208 5页

Q/FR-337-2012考勤管理制度为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序。明确劳动纪律和考勤职责，特制定本考勤管理制度。1.劳动纪律1.1按照上下班时间规定，自觉做到按时上下班；不准迟到、早退、离岗、串岗。1.2勤奋工作，努力生产，按时、按质、按量完成工作和生产任务；不准在工作时间、工作场所做与工作、生产无关的事。1.3服从领导、听从指挥；不准拒绝接受生产和工作任务。1.4严肃认真、礼貌待人；不准在工作时间高声喧哗、打逗嘻闹、吵架、斗殴。1.5按规定着装和穿戴好劳动保护用具；不准穿拖鞋、背心、短裤、超短裙上班。2.公司设立总考勤员，部室考勤由各部门领导负责，公司总考勤员进行督导、抽查工作。2.1公司企业管理部是公司执行劳动纪律和考勤制度的职能部门，总考勤员在企管部负责人的领导下进行工作。2.2各部室、车间行政负责人为执行劳动纪律和考勤制度的第一责任人。2.3总考勤员负责考勤记录的真实性，负责考勤表的发放、收缴和保管，负责各部室、车间每月考勤的统计、汇总。3.各部门人员请假（含正常休假）或出差，一律凭批准的请假条、出差申请单考勤，财务部门必须凭出差申请单报销出差费用。3.1各部门领导考勤必须坚持原则，照章办事，不得弄虚作假。4.请假、出差手续及审批权限4.1公司员工因事（病）和正常休假的请假或因工出差，必须填写请假、出差申请单并履行审批手续。4.2副总经理、总经理助理请假、因公出差，无论时间长短，须经总经理批准后方可执行。4.3中层干部请假、因公出差，三天以内由主管副总经理批准，三天以上报总经理批准。 4.4部门员工规定时间范围内的休假，由部门行政主管批准；规定时间范围外的超假期限或因公出差，3天以内由主管副总批准，3天以上报总经理批准。4.5所有请假、出差人员均应遵守公司规章制度。假满以后及时到考勤员处销假。如遇特殊情况不能按期返回者，除应及时电告主管领导（批准人）续假外，（由主管领导转告考勤员）回公司后必须补办有关手续，考勤员方能按实考勤，否则作旷工论处。4.6请假、出差申请单交部门考勤员，月底与考勤表一并交总考勤员。4.7当部门正职以上领导不在岗时（因事或因公外出），应委托一位在司的副职领导人代行审批请假手续及其他事务。5.违反考勤制度的处罚条款：5.1请假、出差人员必须履行报批手续，否则请假的按旷工处理，出差的按休假处理。5.2员工应严格遵守公司的作息时间，按时上、下班。凡迟到、早退或旷工按公司奖惩制度处罚。全年累计旷工7天给予行政警告处分；个人年累计旷工15天作除名处理。5.3凡抽查发现考勤不实者，或有弄虚作假的部门，对当事人和负责考勤的领导各罚款200元/次/人。5.4计件工（或车间、班组）集体放假，须经主管副总经理批准，其手续由车间考勤员办理，批准单交办公室。6.公司出勤按每月26天制，因工作需要超出26天的员工，由总考勤员每月统计，汇总，报批后每月进行公示，年终报公司。由总经办根据贡献大小，业绩成果来决定出勤奖励。7.本制度未尽事宜按公司有关规定执行。8.本制度自批准之日起执行。本制度解释权归企业管理部。编制：审核：批准： 附件一：出差申请单所属部门申请人姓名事由　起止日期从月日—月日，共天主管批示　　出差申请单所属部门　申请人姓名事由　起止日期从月日—月日，共天主管批示　　出差申请单所属部门　申请人姓名　事由　起止日期从月日—月日，共天主管批示　 附件二：请假条请假条所属部门申请人姓名所属部门申请人姓名事由　事由　起止日期从月日—月日，共天起止日期从月日—月日，共天主管批示　主管批示　　请假条请假条所属部门申请人姓名所属部门申请人姓名事由　事由　起止日期从月日—月日，共天起止日期从月日—月日，共天主管批示　主管批示　　请假条请假条所属部门申请人姓名所属部门申请人姓名事由　事由　起止日期从月日—月日，共天起止日期从月日—月日，共天主管批示　主管批示　请假条请假条所属部门申请人姓名所属部门申请人姓名事由　事由　起止日期从月日—月日，共天起止日期从月日—月日，共天主管批示　主管批示　 附件三：月计时员工考勤汇总表序号姓名出勤天数周休出勤序号姓名出勤天数周休出勤序号姓名出勤天数周休出勤12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤员：制表日期：