公司制度汇编-四-考勤管理制度-农业公司 4页

考勤管理制度一、制定目的为加强公司人力资源管理，同时为员工营造公平、公正、高效的工作环境，维护公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市地方有关劳动法律、法规，结合我公司实际情况，制订本制度。二、适用范围公司全体员工。三、总则员工考勤情况由公司人力资源部、各部门领导监督员工日常出勤，督促提高员工工作效率；员工每月考勤情况由人力资源部在考核周期结束时进行汇总统计，并以此作为员工工资和绩效评定的主要依据。四、定义及术语1、签到：按时到指定的地点签到。2、打卡：上下班按时到指定的地点指纹考勤。3、迟到：没有经过上级批示及备案，超过规定上班时间5分钟未到岗视为迟到。4、早退：没有经过上级批示及备案，在规定下班时间提前5分钟离岗视为早退。5、全勤：每月除周日外全天在岗，无迟到早退现象为全勤。6、旷工：未经过上级批示及备案，无故缺勤视为旷工。 属于旷工的情形如下：（1）迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天；（2）一个考勤周期内迟到或早退次数达到5次及以上，视为旷工1天；（3）未在规定期限内申请假期的，视为旷工；（4）无正当理由休假，经查实后视为旷工；（5）假期期满未归且无续假手续的，视为旷工；（6）代/委托他人登记考勤、伪造出勤记录者，责任双方当日按旷工处理；（7）未经部门上级主管批准而擅自缺勤的，视为旷工。7、加班：公司可根据岗位工作需要并结合员工个人意愿安排员工加班，并计算加班工资。8、请假：因事因病事先填写请假单，经主管领导批准并由人力资源部备案，视为请假（特殊情况下可事先口头请示主管领导批准，事后补写请假单）。9、紧急情况：因不可抗拒力或者急突发事件造成的未能到岗，事后经行政总监批准后可视为请假。五、员工考勤情况主要用途1、计算员工当月薪金的依据；2、员工年终奖金分配的主要依据；3、考核员工工作表现的一项重要内容；4、员工试用期满转正的依据；5、员工晋职、晋级、加薪的主要依据；6、履行劳动纪律，实行劳动奖惩的依据。 六、管理规定1、工作时间（一）员工的工作时间一般为每天8小时（特殊岗位除外）。上班时间：8:00—12:00，14:00—18:00；实行单休制，做六休一。（二）公司可根据经营需要、员工的岗位特点和季节变化调整出勤时间及班次安排，如因工作需要，安排员工夜班等。2、考勤原则（一）员工考勤实行以指纹考勤为主，部门签到统计为辅的综合考勤记录办法。管理及行政后勤人员实行指纹打卡考勤；一线养殖种植员工实行签到考勤，由部门主管或工作组长监督，在每天上班晨会安排工作前和下班总结会后进行签到。每天应有上班、下班2次考勤记录。（二）员工因出差或其他工作原因未能按时打卡签到的，应在前2个工作日之内将部门主管签字的证明材料交于人力资源专员。未能及时递交或补交单据的按旷工处理。弄虚作假者每次罚款50元，情节严重者公司可以解除劳动关系。（三）严禁打卡后脱岗、不上班或办理私事，一经发现以旷工论处，并扣除当日出勤。（四）上班遗忘打卡按迟到处理，下班遗忘打卡按早退处理。（五）考勤机由人力资源专员负责管理，员工签到记录由部门主管或工作组长负责监督保管。 七、处罚标准1、超过规定上班时间未到岗视为迟到。迟到30分钟以内扣罚10元，30—60分钟扣罚20元。2、在规定下班时间前离岗视为早退。早退30分钟以内扣罚10元，30—60分钟扣罚20元。3、员工旷工一天扣发2天工资；主管及经理级别迟到、早退、矿工，处罚翻倍。4、员工出现旷工情况取消其当月的对应津贴、补助；无故连续旷工三日或一年累计旷工达6日者，视为自动离职，不支付任何工资、奖金。5、当月内无迟到、早退、旷工或请假者，可享受300元全勤奖金。八、附则1、对于本制度所未规定的事项，由人力资源部依照相关管理制度执行，必要时可及时编制新的补充规定。2、本制度由人力资源部负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由人力资源部做出说明。3、本制度自发布之日起执行。