维护部考勤管理制度 (20130606)讨论后 4页

维护部考勤管理制度2013年7月1日发布1.范围1.1为规范维护部各级员工考勤管理，特制定本制度。1.2本制度适用于在北京京丰燃气发电有限责任公司维护部工作的全体员工。2.规范性引用文件北京京丰燃气发电有限责任公司企业标准（Q/JFFD-20801.02-RZ-2011）员工奖惩管理办法和员工奖惩管理办法附录A(奖励办法)、附录B(员工劳动纪律考核管理办法)、附录C(员工考勤考核管理规定)。3.术语定义和缩略语考勤：就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定时间段内的出勤情况。4.职责4.1部门职责：4.1.1负责指定和完善维护部考勤考核制度。4.1.2负责按月统计整理各班组上报的考勤记录。4.1.3负责监督检查各级员工考勤情况。4.1.4负责依照考勤记录对员工进行考核。4.2班组职责：4.2.1负责本班组的月度考勤记录登记工作，保证记录数据的真实准确、及时。5.管理内容5.1一般管理要求5.1.1员工正常工作时间为星期一至星期五上午8时0分至12时0分，下午13时30分至17时0分。（法定节假日除外）5.1.2员工均应按规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、旷工。5.1.2.1迟到：上午8时0分（要求提前5分到达班组）、下午13时30分未到达工作班组。 5.1.2.2早退：中午12时0分和下午17时0分之前离开班组或现场岗位，并禁止在办公楼楼道内及班组以外的地方等待下班。5.1.2.3旷工：工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。有以下情况的，亦按旷工论处：（a）不辞而别及利用病事假在外从事第二职业的；（b）领取长期病假工资休假期间无假条，或逾期不交，或假条不符合要求的；（c）涂改、伪造、骗取各种证明，并以此休假的。（d）所有请假按照要做到事前请假，事先不请假者视为旷工。（e）因工作需要将通知到员工加班的，没有正当理由，必须支持班组工种进行加班，无故推诿不到岗的按旷工论。5.1.3考勤日期一律从当月一日起至月底止。班组考勤员应于月后三个工作日前及时整理当月考勤记录，统计员工出勤情况，由班长审查签字后交给部门办事员。5.1.4因故不能准时出勤一律实行电话通知班组长，得到允许后班长通知部门第一负责人。要求班组对缺勤时间进行记录并在月奖中与加班时间进行平衡核对。5.2值班管理5.2.1班组值夜班人员，班组原则上第二天安排值夜班人员进行休息。由于工作需要可由班长安排时间补休（原则上一天内安排休息人员总数，包括值班休息人员，不得超过班组总人数25%，如遇到特殊情况，需经主管部长批准）。5.2.2班组值班时间：5.2.2.1正常工作时间的值班时间段为星期一至星期五晚20时0分至第二天8时0分。5.2.2.2星期六（星期天）值班时间段为星期六（星期天）早8时0分至第二天早8时0分。5.2.3正常工作日周五夜班值班不安排休息。部门统一对周五值班人员进行补助。部门每天补助当事人60元/天。5.2.4周六值班人员，原则上安排下周二进行补休。周日值班人员安排周一进行补休。5.2.5因工作需要或其他原因未安排值班人员休息的，班组当月自行安排补休或补助。每人累计补休不得超过3日。5.2.6值班人员必须向接班人员交代完值班工作情况后方可下班，有急事需提前下班的必须向部门值班负责人请假，并交代值班工作情况，同意后方可离开。5.2.7班组原则上只安排1人值班，每季度末25日前上报下季度值班表到部门办事员处。（特殊情况，如开机、临时检修等值班补休需通报部门批准）。 5.2.8班长岗位以上人员值班休息需经部门批准。5.3加班管理5.3.1法定节日照常上班、值班或加班按照公司规定计发加班工资。5.3.2班组成员加班补休或补助按照班组制度执行。5.3.3维护部员工在记补休（2013年7月1日前）要求本年度内班组安排消耗完成。此后每月补休要求当月安排完成，未完成的补休由班组在当月进行补助。5.3.4机组检修及外派检修补助或补休由部门统一安排。5.3.5加班奖励由：（班组视加班工作量、工作难度情况以满足班组工作需要自行奖励。5.3.6支援其他班组进行加班的情况由部门统一奖励（不含值班中支援其他班组检修工作）。5.4请假管理5.4.1病假5.4.1.1工作时间员工因病需要外出到医院就诊、需经班长批准并告知部门领导。病假3天（不含3天）以上需向部门上交医院证明。5.4.1.2病假的考勤管理按照“北京京丰燃气发电有限责任公司企业标准（Q/JFFD-20801.02-RZ-2011）员工奖惩管理办法”中请假部分要求执行。5.4.2事假5.4.2.1班组人员有事需要休息，必须亲自向班长请假，班长同意后方可休息，请假外出公司大门时需通知部门负责人。5.4.2.2不准代请假、短信请假或事后请假，员工休息3天（不含3天）以上的需经班长同意再经主管领导批准。5.4.2.3班长以上请假必须向部门主管部长申请，并安排好班组工作。未请假或未经允许擅自休息的，进行经济考核。5.4.2.4凭学校家长会通知单可安排半天假期，并按照出勤统计。5.4.2.54假期较长的，如探亲假等（含长期病假、工伤假、婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、带薪年休假）按照“北京京丰燃气发电有限责任公司企业标准（Q/JFFD-20801.02-RZ-2011）员工奖惩管理办法”中请假部分要求执行。5.5考核：5.5.1无故迟到、早退（未向班组请假、未告知部门的情况）每次考核当事人100元，每月3次以上考核当事人500元。每月累计5次以上考核当事人当月绩效工资总额50%。每次考核与通报并举。 5.5.2因故迟到、早退每月累计3次考核当事人200元，每月累计5次以上考核当事人500元。每次考核与通报并举。5.5.3违反事假、病假请假要求的一次考核当事人100元，每月违反3次以上考核当事人500元。每月累计5次以上考核当事人当月绩效工资总额50%。每次考核与通报并举。5.5.4旷工按照“北京京丰燃气发电有限责任公司企业标准（Q/JFFD-20801.02-RZ-2011）员工奖惩管理办法”中相关部分要求执行。5.6奖励：？？？5.6.1月度5.6.2季度5.6.3年度维护部2013年6月7日2013年6月5日星期三