甘肃太西商品混凝土有限责任公司考勤管理制度3 7页

甘肃太西商品混凝土有限责任公司《考勤管理制度》一、目的为严肃劳动纪律，规范公司员工考勤行为，培养公司员工良好有序的工作作风，以便提高工作效率，参照集团公司的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各部门员工。三、公司各部门考勤职责1、公司综合部（1）负责全体员工考勤管理及劳动纪律监管工作；（2）负责公司考勤机的管理，按考勤机的管理程序录入员工身份信息及指纹，并在每月28日前导出员工考勤记录；（3）根据指纹考勤机的记录及纸质考勤记录情况，进行公司月度考勤统计；（4）负责公司《考勤管理制度》的监督执行；（5）负责公司员工病假、事假、婚假、丧假、计划生育的审批工作；（6）负责公司年度考勤统计分析、考核工作；（7）根据年、月考勤统计结果，按照《考勤管理制度》的相关规定，实施处罚。2、公司各职能部门主管对本部门员工的请假按权限进行审批，加注审批意见后，由请假员工报公司综合部备案。四、公司员工作息时间 1、公司各部门管理人员作息时间规定（1）公司各部门管理人员周一至周日上正常班，作息时间为：夏季5月1日—9月30日，上下班时间为早8:00—中午12：00，下午2:30—晚6:30；冬季作息时间为：10月1日至次年4月30日，上下班时间为：早8:00—中午12:00，下午2:00—晚6:00。（2）法定节假日按公司生产经营情况制定休假天数，但各部门必须安排部门管理人员1人或多人值班，各部门在安排值班时，不得影响公司生产经营工作的正常进行。2、公司各部门与生产有关,需倒班员工作息时间规定（1）公司运输部司机、质量管理部质检员、试验室试验员、生产部搅拌站操作人员，实行两班倒工作制，具体交接班作息时间为早8:00，交接班后轮休24小时，以上部门人员在工作时间内不能完成工作任务者，必须在完成工作任务或工作定额，交接班完备方可休息。（2）以上部门人员在法定节假日不休息，按本部门的安排上班。3、公司食堂、门卫员工及其他勤杂人员实行日24小时上班值守制，食堂员工在法定节假日，可根据员工就餐情况灵活安排休息，但必须保证上班员工能按时就餐。4、公司冬季生产间歇期，员工的休息时间由公司综合部根据生产经营情况进行安排。五、公司员工考勤具体规定1、公司所有员工按以上作息时间的具体规定，按照“早晚上下班，中午不考勤”的原则，必须在考勤机输入指纹，确认考勤记录，否则综合部不予统计考勤。 2、员工因特殊原因，如出差、培训、参加会议、公务接待或工作延迟不能回公司考勤，必须在当天向部门主管陈述原因，并填写考勤补签条，补签条由部门主管审批后报综合部备案，否则以考勤机记录为准统计考勤，按缺勤论处。3、公司所有员工必须亲自输入指纹记录考勤，任何人不得代替他人通过不正当手段进行考勤记录。4、每月26日至次月25日为一月考勤周期，综合部人力资源管理员须在每月30日前完成考勤汇总统计，向综合部主任、人力资源主管，财务部报送考勤汇总统计表。5、月考勤统计由综合部人力资源主管签字确认，该考勤汇总统计表，作为月工资核算及处罚的依据。六．公司员工请假的具体规定公司员工的请假分为以下几种：病假、事假、婚假、丧假、女员工计划生育假、工伤假，其中：婚假、丧假、工伤假为带薪假。1、公司员工请病、事假一天以上三天以下由部门主管签字审批后报综合部备案；公司员工请病、事假四天以上由部门主管审批、公司经理批准后报综合部备案。2、公司员工丧假、婚假、计划生育假的规定（1)公司员工直系亲属（包括女员工公、婆、岳父母）亡故给予3天丧假。（2）婚假：公司员工结婚休假3天。（3）以上假期均不包括往返途中时间。（4）工伤假：员工因工负伤，经医院证明，需要休息治疗时，经本人申请，可请工伤假。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者，根据医院诊断证明，可适当延长，但最多可再延长12个月。 工伤职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由公司发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残待遇。（5）公司女员工的计划生育假：生育符合国家计生政策的给予休假150天；生育不符合国家计生政策的给予休假90天（不带薪），公司女员工终生给予一次流产假10天（带薪）。（6）公司中层以上管理人员的请假由公司总经理审批。七、公司员工因公出差、培训、业务外出的考勤管理及考勤补签1、公司员工因公出差、培训、参加会议者，在外出之前应向公司综合部人力资源主管报告出差、培训的具体时间安排；出差、外出结束后的第一个工作日内，向公司综合部提交部门主管签字和公司人力资源主管签字的补签条。2、公司营销人员公务外出，因特殊原因不能输入考勤记录者，应在回公司后向综合部及时提交补签条，在规定时间不能提交补签条者，按缺勤对待。3、其他符合上述条件的员工可参照执行以上规定。八、公司员工的加班管理1、为提高公司员工的工作效率，员工的本职工作应在正常上班时间内完成。2、公司在冬季生产间歇期需安排员工值班者，综合部适时出台相关规定规范，值班人员的考勤以交接班记录为准。3、公司在冬季生产间歇期需安排员工休息前一周，公司各部门应向综合部报送员工值班排班表，以便公司综合部编制员工值班表，进行值班员工考勤。4、下列情况不属于加班（1）中层以上管理人员在正常工作时间意外的延时工作时间。（2）营销人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 （3）因工作拖沓、交接不彻底、未按生产指令计划完成生产定额而延时下班的员工。（4）因工作需要出席社交场合应酬的。（5）因公出差、培训参加会议者。（6）运输部司机在正常上班时间外非特殊原因延迟回家者。九、公司考勤处罚规定1、迟到、早退、脱岗5分钟以内者罚款10元/次；10分钟以内者罚款30元/次，上班3小时内无考勤记录或累计脱岗3小时者按缺勤（旷工）处理。2、公司员工无考勤记录或未按规定提交补签条者按旷工对待。3、迟到、早退、缺勤以考勤机记录和有效的补签条为准。十、其他1、本制度解释权归公司综合部，具体由综合部负责实施。2、本制度自下发之日起执行。3、附：公司员工请假条公司员工考勤补签条甘肃太西商品混凝土有限责任公司2011年10月26日 请假条领导：我因，需请假天，请假时间为年月日时分起至年月日时分止。部门主管签字：请假人：请假时间：年月日甘肃太西商品混凝土有限责任公司考勤补签条姓名所在部门补签原因部门主管审批综合部审批补签时间年月日