2007-05(修订)考勤管理制度 4页

重庆华洋产业集团有限公司考勤管理制度第一章总则第一条考勤及假期制度是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、评优等工作的重要依据，各分公司、部门必须认真贯彻执行。第二条凡属集团公司员工一律执行本制度。第二章考勤第三条员工实行上下班打卡制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代打卡，违犯此规定者，每次罚款50元。第四条员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，病假、公伤假必须附有医院医生证明。如有特殊情况事先不能请假，回工作单位后的当天必需申明原因补办手续，逾期不办者按旷工论处。第五条员工打卡时间为上午上、下班，下午上、下班各打一次。第六条迟到和早退：一般员工每迟到或早退1次按20元扣除基本工资；中层管理干部及以上领导每次迟到或早退按50元扣除基本工资。当月累计5次迟到或早退，按旷工1天论处。1、迟到：超过正常上班时间5—15分钟打卡者视为迟到；超过15分钟2个小时以内未请假者视为旷工半天。2、早退：未按正常下班时间提前15分钟以内打卡者均视为早退；超过15分钟2个小时以内未请假者视为旷工半天。第七条集团公司考勤管理归行政人事部管理，各分公司考勤管理归综合办管理，如需请假者，应主动到行政人事部或综合办进行手续办理。第八条请假程序：4 重庆华洋产业集团有限公司1、一般员工请假在1天内的由部门经理、各车间主任、部室领导批准；1天以上3天以内由各分公司负责人、集团部门经理批准；3天以上报集团总经理批准。2、各分公司负责人2天以内请假在集团行政人事部批准，2天以上由集团总经理批准。3、集团管理部门领导请假必须由集团总经理批准。第三章假别第九条事假1、员工因事请假，必需事先办理请假手续，填写请假单，特殊情况不能事先填写请假单的，可用电话等方式请假。2、请假者将假条交行政人事部后，方可离岗。3、请假期满返回公司后应及时销假。如有特殊情况需续假必须提前办理续假手续，经批准后才能延长假期。凡未经批准自行延假的一律按旷工处理；凡请假未获批准擅离岗位的按旷工处理。4、事假全月累计不得超过3次，累计时间不得超一天，超时按员工日平均工资扣除。5、事假全年超过15天（含15天）者，取消年终奖。第十条病假1、员工因病或非因公伤，凭医院病休证明请病假。2、到医院看病，给假半天，凭医院证明，可按“看病”考勤，不影响工资，超过半天按事假考勤。3、员工每月有一天带薪病假，超过一天者，按员工当月平均日工资扣除。4、全年病假超过15天（含15天）者，取消年终奖。第十一条公伤假4 重庆华洋产业集团有限公司1、员工因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事部确认（超过30天者需经总经理批准），可按公伤假考勤，公伤期间发基本工资。2、公伤人员经过治疗，经医院检查鉴定，确定能上班者借故不上班，按事假处理。3、因公负伤，伤愈复发，经医院检查鉴定予以确认，可享受公伤待遇。第十二条婚假员工本人结婚，凭结婚证书享受婚假3天。男女双方都在晚婚年龄（男26岁，女24岁）享受婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚者，酌情增计路程假。婚假期间基本工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用，必需一次享受完毕。第十三条丧假职工的配偶、子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹死亡给丧假3天；职工旁系亲属死亡，给丧假1天；外地的酌情计路程假，假期基本工资照发。第十四条产假1、符合计划生育政策，有生育指标和医院证明。正产给产假90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的给产假30天，怀孕4个月以上8个月以下流产给产假50天，怀孕8个月以上早产给产假90天.产假应产前产后连续计算，产假期间发基本工资。2、符合晚育年龄（24岁）并领取了独生子女证者，增加产假20天。女方生育无人照顾，可酌情给男方7天以内的假期，按计划生育假考勤。3、女员工计划外生育，其休息时间按事假处理。4 重庆华洋产业集团有限公司4、各种节育、绝育手术，凭医院证明给假。需对方照顾的，可酌情给7天内的计划生育假。第十五条探亲假员工家属、单身员工父母亲不在重庆市的，根据员工进入公司的年限每满1年可享受1天探亲假,最多不超过10天（含路程时间）.探亲假期间不扣基本工资。第十六条旷工员工超过上班时间15分钟、未请假而无故不出勤者，按旷工论处。旷工扣发日工资，日工资=月工资总和/25天，一般员工旷工一天的扣款不低于40元、旷工半天的扣款不低于30元，中层及以上管理干部旷工一天的扣款不低于100元、旷工半天的扣款不低于80元。连续2天及以上、一年累计5天及以上旷工给予除名处理，一年累计3天及以上扣发年终奖。凡下列情况均以旷工论：1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；2、未请假或请假未批准，不到单位上班；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、被公安部门拘留；5、打架斗殴，违纪致伤造成休息。第十七条各分公司每月25日前将请假统计汇总后报集团行政人事部。第十八条所有超出公司上述规定以外的假别一律按事假处理。第十九条本制度自下发之日起实施，与原制度有不符之处以本制度为准。第二十条本制度的最终解释权在重庆华洋产业集团有限公司企业管理部，各分公司参照执行。重庆华洋产业集团有限公司二○○七年五月十五日4