考勤管理制度121201KA 5页

考勤管理制度第一章总则第一条为了加强西安欧怡商贸有限责任公司（以下简称“公司”）考勤管理，使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率及效果，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门经理以下（含）所有员工（以下简称“员工”）。第二章工作时间第三条依据国家有关法规，结合公司实际情况，公司员工实行每日8小时工作制，每周工作时间40小时。第四条公司的正常工作时间为：上午8：30—12：00下午：13：30—18：00第五条凡依据生产计划进行倒班工作制的部门（车间）公休日经分管领导批准后执行，正常班工作制部门的公休日为周六、周日（国家另行规定除外）。第三章考勤记录管理第六条5 考勤作为支付员工劳动报酬、记录出勤情况的依据，公司行政管理部依据考勤卡记录员工考勤。第七条迟到、早退、旷工的具体划分：一、迟到、早退1、上班后5分钟以上1小时以内缺勤者为迟到；2、提前5分钟以上1小时以内下班者为早退。二、旷工1、上班后1小时以上（含）3小时以下缺勤者以旷工半日计算；2、提前早退1小时以上（含）3小时以下者以旷工半日计算；3、无故在一个工作日内缺勤超过3小时以上（含）者，以旷工1日计算；4、无正当理由未办理任何请假手续或请假未获批准，脱离工作岗位者；5、上班期间利用办公电脑做与工作无关之事者当日以旷工1日计算；6、上班期间私串岗位，聚众聊天，消极怠工者当日以旷工1天计算；7、使用不正当手段索取、涂改休假证明者；8、无正当理由在上班时间内未按规定打卡者；9、委托他人代打卡者；10、涂改或故意毁损考勤卡者。第八条员工因公外出5 应填写《出门证》，由部门负责人签字审批后交保安室记录往返时间，返回时交行政管理部进行考勤确认，否则视为迟到、早退或旷工，部门负责人外出须经公司分管领导签字审批，无特殊原因超出三日未在行政管理部进行考勤确认者视为迟到、早退或旷工。第九条员工赴外地出差时，须到行政管理部领取《出差计划单》，办理相关审批手续；部门负责人出差由公司分管领导审批。如因特殊情况无法办理审批手续时，须在返回公司后三日内补办审批手续。第十条行政管理部每月月底依考勤卡或考勤表进行《考勤汇总表》的编制，经总经理签字审批后，作为当月发放工资的依据之一。第四章各类假期审批管理第十一条根据国家相关法律法规，公司为员工提供国家指定的法定节假日假期。第十二条各类假期审批程序一、事假：2天以内（含）由部门负责人签字审批；3天以内（含）7天以内（含）由所在部门分管领导签字审批；7天以上由公司总经理签字审批；二、病假：1天以内病假由部门负责人审批；1天以上（含）3天以内病假需持区县级医院证明，由所在部门分管领导签字审批；3天以上（含）病假需持市级以上医院证明，由所在部门5 分管领导签字审批；三、婚假：公司正式员工自领取结婚登记证之日起，12个月内可享受规定的婚假和晚婚假，婚假假期3日，晚婚假20日（晚婚条件：以结婚登记证为准，女满23周岁，男满25周岁，且男女双方均为初婚）。员工申请结婚假期，须持结婚登记证原件办理休假审批手续；四、丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、公婆、岳父母、子女、祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母）及由其供养的亲属死亡，可享受丧假3日，不另行计算路途假，如需延时均按事假计算；五、产假：女员工产假假期为90天，持区县级以上医院证明办理休假手续，预产期前15日方可享受产假，剖腹产增加15日假期，多胞胎生产每胎增加15日假期，休假期间按所在岗位基础工资标准发放产假工资。男员工的配偶生育时，持相关证明给予护理假3日；六、各类假期如有延长请假情况，需要续假时，请假程序按累计请假时间的总和办理手续。第十三条员工在公司以外因特殊原因需要休假的可以电话请假，但收假后三日内必须补办休假手续，未按期补办休假手续一律按旷工处理。第十四条员工加班由本人填写《加班申请表》，经部门负责人签字确认后有效；部门副经理以上管理人员加班的5 由公司分管领导签字确认后有效；经签字确认后的《加班申请表》作为凭证由其本人保管，换休时连同《换休申请表》交予行政管理部。第十五条假期管理一、员工请假理由不充分或有碍部门工作进度时，各级领导可酌情不予批假或缩短假期，也可责令改期请假；二、员工在休假期间需将手中工作交给其它同事办理，不得延误工作，并在请假单内注明移交事项明细并经接收人签名，否则公司有权追究相关责任；三、计算请假天数均含假期中所包含的公休假日；四、员工在请假过程中如发现有骗取假期的，所请假期以旷工论处；五、连续旷工3天以上（含）或全年累计旷工7天以上（含）者，公司有权解除劳动合同。第五章附则第十六条本规定从公布之日起开始执行。第十七条本规定解释权归行政管理部。5