考勤管理制度新 5页

考勤管理制度第一章总则第一条目的为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律特制定本制度。第二条适用范围本规定适用于公司职能部门（董事长室、总经理室、人力资源部、财务部、运营中心、信息中心、研发部、行政部、橱柜部、设备部、原材料采购部、成品采购中心）所有人员。第二章工作时间第三条冬季上班时间为：每天8：00至17：30，中午12：00至13：30为午休时间；夏季上班时间为：每天8：00至18：00，中午12：00至14：00为午休时间。学习和培训时间为每周六9:00至17:00，中午12：00至13：30为午休时间。第四条如有特殊情况无法按以上规定执行的，部门以书面形式提出申请，经人力资源部经理批准后执行。第三章考勤管理第五条考勤机地点：公司门口。第六条考勤时间：（1）周一至周五，上下班正常打卡（四次）。（2）周六为学习和培训时间，无要求。第七条考勤执行（1）考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。（2）考勤须按时上报统计，迟报、错报、不报将对考勤员处罚50元。（3）如考勤机﹑卡突然出现故障﹐无法使用﹐须到人力资源部确认并重新录入打纹。（4）员工因故忘打卡者，须在上班半小时内向人力资源部陈述原因并填写《出勤证明》，交由部门领导签字报人力资源部备案。（5）若因客观原因打不上卡的，须在5小时内到人力资源登记备案，逾期无效。（6）月度考勤情况，由人力资源部每月10号以前公示。（7）如有加班或调休情况，须填写《出勤证明》次日下班前到人力资源备案。（8）无考勤记录和手续证明均记为旷工。第四章出勤管理 第八条事假或病假规定：（1）员工请事假须填写《请假单》，交部门最高主管批准后，交人力资源部审核后方可。（2）事假无薪。（3）试用期员工请事假，应延长试用期。（4）未经批准，擅自不来者，按旷工处理。第九条外出规定（1）员工外出须填写《员工外出登记表》，交部门最高主管批准后，交人力资源部审核后方可外出。（2）因特殊原因未能填写《员工外出登记表》，须在出差后一天内，补办手续。（3）未按流程办理，按旷工处理。第十条出差（1）员工出差须填写《出差申请表》，交部门最高主管批准后，交人力资源部审核后方可外出。（2）因特殊原因未能填写《出差申请表》，须在出差后两天内，补办手续。（3）未按流程办理，按旷工处理。第十一条请假审批权限职位请假天数提前申请天数审批权限非部门主管≤3天1部门主管＞3天1部门主管＞1周3部门主管部门主管≤5天1部门主管＞5天3总经理第十二条忘打卡、迟到、早退、旷工规定：类别说明执行措施迟到≤10分钟10元≤20分钟20元≤30分钟40元31分钟以上80早退≤10分钟10元≤20分钟20元≤30分钟40元31分钟以上80忘打卡≤3次不扣罚＞3次每次扣10元旷工≤4小时扣除一天工资＞4小时扣除三天工资 ≥3天按旷工计并解聘备注无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工第七章附则第十三条《考勤统计汇总表》、《员工请假表》、《出勤证明》、《外出登记表》、《出差申请表》等原始资料，人事行政部存档三个月，《考勤统计汇总表》随工资支持性文件一同保存。第十四条本制度中尚未明确事项请以书面形式呈报公司批准执行第十五条人事行政部对本制度拥有解释权。第十六条本制度经批准后自2011年5月1日起执行。附件1请假表姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假时间开始时间：年月日时结束时间：年月日时申请假期时间：天时批准假期时间：天时请假事由直接主管签字部门经理签字人力资源部意见填表说明：1．请病假超过一天，需附公司指定医院的证明；2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可；3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；4．假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。 附件2员工外出登记表姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外出事由部门经理意见附件3出差申请表附件4出勤证明 序号姓名部门名称1234567891011121314北京世纪京泰家具有限公司_______年______月份人员考勤统计汇总表