01-发电运行部考勤管理制度1 4页

发电运行部考勤管理制度第一章总则第一条职工的考勤管理是保证企业正常工作的必要管理手段，为了加强劳动管理，规范考勤制度，特制定本制度。第二条本制度依据湖南华电长沙发电有限公司《考勤管理制度》，根据发电运行部运行工作特点而制订。第三条本制度适用于湖南华电长沙发电有限公司发电运行部。第二章考勤管理规定第四条发电运行部及各值值长、分部主任要带头遵守、执行考勤制度，并对各值考勤情况进行经常性检查。各值每月按规定时间(每月2日前)及时整理上月考勤和各种请假证明，统计职工出勤情况，考勤表单由值长认真审核签字交给发电运行部，发电运行部每月按规定时间(每月5日前)将考勤单收齐后审核、记录、检查、签字交人劳部。第五条各值应设不脱产的兼职考勤员一名，负责日常出勤的管理(记录审核、保管、汇总、报送等)工作。第六条考勤员应认真执行考勤制度，工作责任心强，应熟悉考勤制度，坚持原则更应以身作则，每天认真做好出、缺勤记录，每月按期(月工作总结会)公布本值考勤情况。考勤员有权查问本值人员缺勤原因，职工本人应主动向考勤员说明情况(遇有特殊情况逐级上报请示后办理)，如果遇有考勤员本人有事请假应向所在值值长请示，以使有人顶替休假间的考勤工作。第七条发电运行部员工4 请假必须事先征得值长或分部主任同意，由本人或本人指定负责人填写请假申请单，经部门主任批准后方为有效。第一章休假种类第一条事假1．职工处理个人私事请假为事假,末经领导同意而缺勤者应视为旷工。2．请事假1天以内者（不包括1天），由所在值值长批准,1-3天由发电运行部主任批准;超过3以上天由人劳部门批准，各部负责人请事假由主管领导批准。3．请事假者必须按期返回，过期不回者，按旷工处理。4．职工因打架斗殴负伤，凭诊断书按事假处理，无诊断书者，按旷工处理。第二条病假1．职工因病或非因公负伤，经医疗检查后，批准进行治疗或休息，在制度时间内不能出勤，视为病假。2．职工因病不能正常工作时，应事先请病假，凡请病假一天以上（不包括1天）者，均应取得医疗单位病假证明。3．因患急病事先不能请假者，应在上班时间前3小时告知本部门负责人，随后提交就诊医疗单位证明，否则按事假处理。第三条工伤假在工作期限间内，从事生产劳动和执行任务中，遇到意外事故或在非工作时间从事领导指定的工作而造成负伤者，经公司安全部门鉴定有医生证明需要休息治疗的假期为工伤假。4 第一条其它假种婚假、丧假、生育假、探亲假、年休假等按照公司人劳部门的规定执行。第二条除以上职工请假种类外，以下情况视为违反劳动纪律1．不按规定时间到岗位者为迟到。在工作时间内未经领导批准，擅自提前离开工作岗位者为早退，迟到与早退均不得以补休或其它假代替。2．未经所属领导批准，无故不来上班者，按旷工论处。3．在岗位时间打假斗殴，寻衅闹事，当天按旷工论处，事后所在值，部门领导进行教育，视情节轻重给予处分，并报公司人劳部审批。第三条考勤员应认真记录、上报考勤，各值长和分部主任对管辖范围的人员考勤要认真审核，对由于不认真负责或弄虚作假者视情况考核50-200元。第四条每位运行人员每年可按规定休工龄假、探亲假、公休、婚假、丧假等，经请假部门领导同意休假的月奖不做考核，超过规定天数的按事假处理。第一章附则第五条本制度解释权归湖南华电长沙发电有限公司发电运行部。第六条本制度若与公司有关制度相抵触，则以公司有关制度为准。第七条本制度自下发之日起执行。4 4