规范的考勤管理制度 4页

考勤制度管理办法公司为严肃劳动纪律，加强考勤管理，特制定本考勤制度（暂行）。一、公司上下班均需打卡。公司工作时间暂为：每周实行六天工作制，周一至周六上午8：30至12：00，下午2：00至5：30；中午12：00至2：00为就餐和休息时间。（因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知）。二、打卡时间为早上8：30以前，8：30分以后打卡视为迟到；下午5：30以后开始打卡，之前打卡视为早退。迟到、早退的相关处理办法如下：迟到/早退10分钟以内罚款10元；超过10分钟，不到半小时者罚款20元；超过30分钟以上者扣罚半天工资；旷工半天，扣罚1天工资并取消其年终奖金；旷工1天，扣罚2天工资并取消其年终奖金；一个月内旷工两次及以上者予以开除处理。三、部门每日考勤暂由综合办公室负责，作为计算实发薪资的工作依据。四、员工上班时间需临时外出公务，部门负责人以下员工事先需经部门负责人批准；部门负责人须经公司分管领导批准，未经批准者，视为迟到或旷工处理。 五、员工按国家规定享受法定节假日休假。因工作需要不能休假（加班人员）者，公司可酌情安排换休或货币补偿。但由于公司目前属于创业初期，员工加班原则上采取换休的方式，累计时间8小时者换休一天；每月换休时间连续不能超过两天。加班人员一律在各部门领导处填写加班单，部门领导签字确认并在每月30号之前交由综合办公室确认汇总。六、事、病假的规定：1、请假批准权限：公司员工请假2天以内须经部门领导批准；请假3天及以上或部门经理以上请假，须经总经理批准。2、请假手续：员工请假应先填写请假单，根据批准权限报批后交综合办公室存档。如因突发事件未能及时请假者，应在事发当天以电话或其它方式通知所属部门领导或综合办公室人事，并于上班后立即补办请假手续，否则按旷工处理。3、事、病假期间的工资发放标准一律依照国家劳动法执行。七、公司关于员工上、下班期间的其他规定如下：1、上班期间严禁从事与工作无关的一切事情。例如：在工作时间打牌、下棋，在电脑上玩游戏、看电影、上网聊天、炒股；串岗、闲聊或用办公电话聊天等；如经查实有违反者，按50元/人.次扣罚。 2、下班关好门窗，并确定电灯、空调、打印机、复印机、电脑、饮水机等电源都已关闭方可离开，如经查实有违反者，按50元/人.次扣罚。。3、晚上在办公室用电脑查阅资料等，要注意节约用电，不用的大厅灯或走廊灯须关闭，走时，人走灯灭，关闭办公的所有电源，如经查实有违反者，按50元/人.次扣罚。八、附则本制度解释权归综合办公室。请假单请假人：请假时间：请假事由：病假/事假具体事由： 部门领导审批：总经理批准：请假单请假人：请假时间：请假事由：病假/事假具体事由：部门领导审批：总经理批准：请假单请假人：请假时间：请假事由：病假/事假具体事由：部门领导审批：总经理批准：请假单请假人：请假时间：请假事由：病假/事假具体事由：部门领导审批：总经理批准：