公司考勤管理制度(1) 6页

关于制定《公司考勤管理制度》的说明一、总则考勤制度是强化管理，提高工作效率，考核劳动效果的重要措施，是计发职工工资重要依据。二、劳动时间和公休假：1、执行岗位工资制的员工实行每天8小时工作制度；2、执行工时、口径、吨位工资制的员工实行综合计算工时工作制度。(依据劳动法第三十六、三七、三八、三九条的规定制定)3、下列时间依规定安排休假：（1）元旦，放假一天；（2）春节，放假三天；（3）国际劳动节，放假一天；（4）国庆节，放假三天；（5）清明节，放假一天；（6）端午节，放假一天；（7）中秋节，放假一天。（依据国务院第513号令《全国年节及纪念放假办法》的规定）4、公司执行《职工带薪年休假条例》，在公司工作已满一年不满十年的年休假五天，可集中安排，也可分段安排，休假时提前一周按休假程序办理休假手续。（依据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》的规定）三、病假1、员工因病请假，凭县级以上医院证明方可休假。2、员工到医院就医，每次最多时间不超过4小时，超出部分按事假处理，就医时间按月统计，小于6小时，不计缺勤，超出部分按病假处理。3、员工患病或非因公负伤，需停止工作医疗时，依据本人的工作年限和在本公司工作的时间长短确定医疗期。 （1）实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的三个月，五年以上的六个月；（2）实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的六个月；五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下为十二个月。医疗期内发放病假工资。（3）医疗期3个月按6个月计算病休时间；医疗期6个月按12个月计算病休时间；医疗期9个月按15个月计算病休时间；医疗期12个月按18个月计算病休时间。（4）员工患病或非因公负伤，经医疗机构确认患有难以治疗的疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的退出劳动岗位，终止劳动关系，办理病退或退职手续，享受退职或退休待遇，被鉴定为五至十级的，依法解除劳动合同。（依据1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动部【1994】479号文件制定；2、《劳动合同法》第四十条的规定）四、事假1、员工请事假，必须提前一天向本部门领导提出申请，经批准后方可休假。特殊情况来不及事前请假时应用电话请假，事后补办请假手续。2、学徒期、试用期一般不予请假，因故必须请假时，将顺延学徒期、试用期。五、工伤假工伤期间员工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12各月，伤残等级评定后，停发原待遇，享受伤残待遇。 （依据国务院第375号令《工伤保险条例》制定）六、换休1、公司原则上不安排加班。确因工作需要加班时，由部门负责人办理加班条，主管经理批准，人力资源部复核，对于加班原则上应安排换休。无法安排换休的按加班发加班工资。2、员工换休必须提前一天征得部门的领导同意，未经批准不得擅离岗位，擅离岗位按旷工论处。七、产假1、女员工分娩时，符合计划生育政策者，可给予150天产假（含节假日）。（甘肃省计划生育条例）制定八、婚假员工符合法定结婚条件者，经部门领导批准可享受3天新婚假。符合晚婚规定的新婚假可增加至7天九、丧假员工直系亲属死亡时，可给予三天假期。如料理后事需去外地，可按路途远近另给往返路途假。（国家劳动总局、财政部关于职工请婚丧假和路程假问题的规定）十、探亲假1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，为期30天。2、未婚员工探望父母的，工作满一年以上者，每年给假一次，为期20天。3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，为期20天。（依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》）十一、旷工 员工连续旷工三天或全年累计旷工六天的公司将依法解除劳动合同，旷工期间停发一切工资和福利待遇。（国务院516号令〈关于废止部分行政法规的决定〉第18〈企业职工奖惩条例〉废止被〈劳动法〉第25条和〈劳动合同法〉第39条）代替）十二、请假审批程序及权限：1、请假无论时间长短，一律办理请假手续，按规定的审批权限批准后生效。部门负责人的批准权限为3天；3天以上7天以内由部门负责人审核主管副总经理批准，人力资源部备案；7天以上15天以内由部门负责人初审，主管副总经理审核，总经理批准，人力资源部备案；15天以上由董事长批准。2、部门负责人请假必须由分管副总经理审批后方可休假（三天以内）。3、副经理请假必须由总经理审批后方可休假（三天以内）。4、总经理请假必须由董事长审批后方可休假。十三、附则1、员工凡有下列情况之一者，按旷工处理，旷工期间停发工资或解除劳动法合同。（1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；（2）未请假或请假未被批准擅自不上班者；（3）不服从工作安排，经教育执意不上岗或不接受生产任务者；（4）打架斗殴致伤造成病休者；2、本制度解释权归人力资源部。3、本制度自签发之日起执行。 关于公司《考勤管理制度》的补充规定和统一加班费标准的通知公司各部门、车间：为了进一步完善公司（2008）39号《考勤管理制度》，加强公司劳动纪律，统一加班费标准，提高工作效率。经二〇一一年十月二十二日经理办公会研究决定，特补充以下规定：一、上班实行打卡制度，不得代人打卡和不到下班时间聚集等待打卡。二、上班时间准时进入正常工作，环境与办公室卫生清洁工作等必须在上班前完成。三、上班期间不得吃早点，上网玩游戏、看电影及聊天等与工作无关事宜。四、由经理办公室组织，保卫部配合，每周至少对各部门抽查一次，对违反第一条至第三条规定的单位和个人，视其情节可分别作出公司通报批评和20～100元经济处罚。五、各部门、车间加班费标准：车间人员（含品保部生产现场检验员、销售处发货包装人员、物流下料人员）6元/小时，机关人员5元/小时。车间实行工时考核、口径考核人员和各部门、车间领导（正副职）不享受加班待遇。六、各车间安排加班时，以《加班任务单》（含品保部生产现场检验员）形式，注明人员、任务和加班时间以备核查，报生产部和品保部审核，公司领导批准执行。 七、机关安排加班时，以《加班申请单》形式，部门领导审核，公司领导批准，报经理办公室以备核查。八、各部门、车间严格控制加班时间，不得无故提前下班；连续加班期间就餐时间控制在45分钟之内。九、由生产部组织，保卫部配合，每周至少一次不定期对各车间加班执行情况进行抽查，对违反加班规定的车间和个人，视其情节可分别作出公司通报批评、20～100元经济处罚和建议对车间领导行政处理。十、各部门、车间所有人员在上班时间需要外出办事一律办理出门手续，一般工作人员由部门领导批准签字，中层干部由公司领导批准签字，无出门手续者保卫部一律不予出门。十一、公司相关部门因工作需要经常外出办事，由相关部门提出书面申请，公司领导批准，经理办公室统一办理并备案。十二、本补充规定自下发之日起施行。兰州高压阀门有限公司二〇一一年十月二十二日