德兴考勤管理制度 8页

河北德兴集团有限公司德兴字【2012】06号———————★————————河北德兴集团有限公司关于下发《河北德兴集团有限公司考勤管理规定》的通知总公司各部门、各分公司：现将《河北德兴集团有限公司考勤管理规定》下发给你们，望组织员工认真学习，遵照执行。考勤簿、请假单、公出单从三月份起按本制度所附样式执行，各单位在实际工作中，可根据本单位生产经营情况，制定适合本单位的考勤管理办法。河北德兴集团有限公司二〇一二年三月四日（此件发至总公司各部室、各分公司总经理）主题词：集团公司考勤通知河北德兴集团有限公司办公室2012年3月4日印（共印15份）7 河北德兴集团有限公司考勤管理制度一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、工作时间第一条公司执行每周六天工作制，各分公司根据本单位实际情况安排工作时间和轮休。第二条每日工作时间：总公司工作时间如下；夏季作息时间（5月1日-9月30日）8：00-12：00、14：00-18：00冬季作息时间（10月1日-4月30日）8：30-12：00、13：00-17：30三、考勤办法第三条公司的考勤管理由办公室负责，考勤管理由专人负责，部门人员超过10人以上可单独考勤，指定专人负责。7 应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第四条考勤员职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种请休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第五条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。报人力资源（或财务）考核。四、迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。1.员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次迟到超过30分钟以上，按旷工半天计算。3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1.员工当月累计早退四次7 ，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次早退超过30分钟，按事假半天计算。第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。6.其他等同于旷工的行为。第九条相关奖惩：1．迟到及早退每次考核扣2分；累计达六次及以上者，考核扣10分。2.旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的处罚处理。3.员工无故连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。五、请假办法第十条员工请假（事、病、婚、丧、产及出差）需填写《请假申请单》，按程序经审批后报考勤人员存档。1.7 请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理审批后，请假单交所在地考勤人员。2.请假3天以上的，需提前3天申请，逐级报批，经部门经理审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十一条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十二条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十三条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交办公室登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十四条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六、休假管理第十五条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门经理批准后，交办公室备案存档。部门经理审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除扣除当日薪金。3.7 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。4.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十六条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门经理批准后，交办公室备案存档。部门经理审批员工病假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3.三天以上的病假，需提供乡镇以上医院的医疗证明，否则按事假计算。4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30％的基本工资核发。5.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过1个月，从超过之日起，停发工资，。6.如病愈需要复工，先行试复工1个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。第十七条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。7 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.婚假期限遇节假日时间顺延。3.再婚的可享受法定婚假。4.婚假期间享受基本工资。5.婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。6.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第十八条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟.妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1.丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。2.丧假期间，只发基本工资。第十九条产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2.员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理认可，并报总经理批准后方可休假。3.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。7 4.产假期间，只发基本工资，产假期满后上班次月一次补发。七、附则第二十条本制度的解释权归公司办公室。第二十一条本制度未尽事宜按董事会有关规定执行。第二十二条本制度自发布之日起生效。7