奥坤 考勤管理制度2011005 5页

重庆奥坤物业管理有限公司考勤管理制度一、总则第一条为了规范考勤管理，加强员工劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法制度。第二条本办法制度适用于除董事长、总经理和副总经理公司领导层以外的全体员工，考勤管理的内容包括员工作息、加班、请假等。第三条综合部为考勤管理归口部门，主要执行员工日常考勤及加班、请假等管理工作，并依照本办法对违纪行为进行处罚。二、作息时间第四条工作时间1、周工作时间（1）公司实行五天工作制（售房部、工程部除外）。（2）售房部、工程部实行六天工作制，休息实行轮休制。2、日工作时间（1）上午9：00～12：00，下午13：30～17：30（2）日工作时间因季节变化需进行调整的，由综合部调整并通知。3、因任务所需，员工应自动顺延工作时间至任务完成；因任务紧急需占用员工休息日时，员工不得以休息日为由拒绝工作。占用员工休息日的，公司给予补休假或支付加班费。第五条休息时间1、法定节假日2、公司规定的周休息时间。3、其它经公司决定的休息日。第六条作息考勤1、刷卡签到（1）、员工上、下班须到行政部在考勤机上刷卡签到，作为出勤的主要依据。未刷卡签到者，按迟到、早退旷工处理。（2）、员工必须亲自刷考勤卡考勤，严禁代他人代刷卡或涂改改写、刷卡记录，违者一经查实，第一次执行应刷卡者和代人刷卡者，第一次均处以罚款 50元罚款，第二次加倍罚款，依次类推；考勤管理员如发现有以上行为而不执行者追查者处以50元罚款。（3）、因公务外派或上班中途外出办公不能按时刷卡签到者，须提前填具《员工外出申请单》，详细填写部门、姓名、外出时间、地点、事由、预计返回时间等，交由部门负责人签字同意，再经分管领导签字后交由综合部备存。若有第二天一早就需直接至外办公的人员，在前一天下午下班之前将外出单交到存行政部，否则按旷工处理。（4）、所有人员外出办公，人员当天能回来的，外出出发、返回公司时均需打卡，如未打卡，视为漏打卡处理，未填写《未打卡说明》经上级批准的，第一次处以罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，依次递增，累加；四次以上者（含四次），年度月度考评时总分扣1分每次罚款10元。2、考勤（1）、迟到、早退A、在规定上班时间后15分钟内到公司者作迟到处理，在规定下班时间前15分钟内擅离公司者按早退处理。迟到、早退超过15分钟以上（含）的，按旷工半天处理。B、迟到、早退一次处以罚款10元，第二次处以罚款20元，从第三次起，依次递增，累加；每月迟到、早退累计三次者，除按迟到、早退处理外，在年度月度考评时总分扣1分。C、擅离职守员工在上班时间未经允许离开工作岗位视为撤离职守。撤离职守15分钟以内按迟到处理，超过15分钟按照旷工半天处理。员工换班需部门负责人同意并报提前报行政部备案，凡私自换班，一律按旷工处理。D、旷工员工未办理请假手续、请假未获批准、假满未续假而不到岗者，一律按旷工处理。每旷工1天处以扣发以当月日均综合工资计算的2天工资3倍的罚款，连续旷工2天以上15天以内或连续3个月累计旷工5天以上及一年内累计旷工1030天以内者，除罚款外，其薪资标准降为最低生活保障工资标准，连续旷工3天以上（含）或一年内累计旷工15天（含）者予以除名。 第七条综合部于每月3号前将员工上月考勤情况经过按审批程序（综合部→行政副总→总经理→董事长）报经审批，审批后交财务部作为核发当月工资的出勤依据。三、请假第八条员工请假时应依照本规定办理相关手续。第九条请假审批权限普通员工请假半天二天事假、病假以内由部门负责人审批报行政部备案，请假一天三天及以上事假、病假（含三天）由部门分管领导审批。，部门负责人越权审批的，一经查实罚款100元；部门负责人请假由上一级领导审批。第十条员工如因事确须本人亲自处理无法到岗者，可以申请事假。员工请假4小时内，扣发半天日均综合工资；4小时以上，扣发当日日均综合工资。一个月累计2天以上事假的，从第三天开始加倍扣发工资。学习假、培训假、考试假扣除请假时间工资的50%，公司公派除外。但都须办理请假手续。第十一条公司员工生病，可以请病假，同时应当符合以下规定：1、天以内（包括1天）的病假，需办理请假手续，未办理请假手续的按旷工处理，因故无法提前办理请假手续，须提前电话请示相关领导同意并在考勤管理员处备案，到岗后须于当日补办请假手续。2、员工因病必须治疗或休息1天以上的，必须出具区级及以上医院病历和休假证明，同时必须履行请假手续，无病历和休假证明一律按旷工处理。3、员工病假2天以内，扣除当日基本工资；2天以上，扣除当日综合工资。第十二条员工可享受婚假，但应符合本条规定。1、员工请婚假需提供结婚证原件备查，并履行请假手续。2、员工婚假以5天为限，婚假期间视同出勤。3、婚假超期须提前告知并按照事假处理办理请假手续，但最多不能超过3天。第十三条丧假1、员工直系亲属去世，可享有此假，但须履行请假手续。直系亲属包括：父母、子女、配偶、爷爷、婆婆、外公、外婆、亲兄弟姊妹。2、市内丧假不超过5天，外地不超过7天。3、丧假期间视同出勤，超期须提前告知并按事假处理办理请假手续。 第十四条工伤假1、员工因完成本职工作或领导交办的任务而导致伤病，按国家有关规定予以认定后，可休工伤假。2、其它按国家相关规定执行。第十五条产假1、公司女员工符合计划生育规定可休产假。2、产假时间以90天为限女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、产假期间只发基本工资。第十六条员工请假须本人填写《请假单》，按审批权限报相关领导批准，并于批准当日将有效请假单和证明交考勤管理员以备查验，否则一律按旷工处理。有正当理由的，可先通过电话方式向有关领导相关上级请假，但事后须补齐有关请假手续。第十七条请假的其他规定1、各类假期到期，请假人返回公司后，须亲自到综合部销假。2、请假期满需续假的，须按通过审批权限获准程序批准后方可续假，否则视为旷工。四、加班第十八条如因工作需要，公司可于工作时间外安排员工加班，被安排者不得借故推诿。第十九条加班的员工应遵守公司作息时间，并刷卡考勤。若有未刷卡者，或迟到、早退者视为未加班处理。第二十条公员工以下种情况上班视为加班，其它情况一律不作加班处理。1、公司员工在端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天、春节3天、元宵节1天确因工作需要上班的，视为加班，其他时间一律不计加班。2、正常情况下，未完成因正常上班时间应完成的工作不视为加班。加班必须填写《加班申请单》并经上级和分管领导批准。员工自行延长工作时间的不做加班处理。第二十一条加班两小时起视为加班，加班费以连续工作4小时为半天依照综合工资核算，按法律法规规定的支付标准执行。 第二十二条员工加班愿意补休的，由本人在加班后视实际情况提前三天向本部门负责人和公司领导申请，经同意后方可补休，并补休应报行政部备案，如补休的不视为加班。未补休的，由行政部作好加班记录按国家政策计发加班费。第二十三条年度考勤自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者，相关考核按比例递减。员工出勤情况作为年度考核、是否升职降级、是否续聘的依据之一。第二十四条本办法自发布之日起实施，公司原《考勤管理制度》同时废止。第二十五条本制度由行政部负责修订、解释和执行。重庆奥坤物业管理有限公司二OO○一一年九月二十日