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2021年建筑公司考勤管理制度撰写人：___________日期：___________ 2021年建筑公司考勤管理制度1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一～五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。3.4忘记打卡者，须在上班___小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。第6页共15页 3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。4、迟到与早退4.1迟到的规定：4.1.1员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。4.1.2上班时间开始后___分钟至___分钟内打卡者，按迟到论处；超过___分钟以上者，按旷工半天论处。4.2早退的规定：4.2.1提前___分钟以内下班者，按早退论处；超过___分钟者，按旷工半天论处。4.3每月迟到或早退第___次点名批评警告；第___次则每次扣罚___元；第___次以上的则每次扣罚___元。4.4每月忘记打卡不超___次点名批评警告；第___次起按旷工半天论处。5、旷工第6页共15页 5.1视以下行为为旷工：5.1.1未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。5.1.2虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。5.1.3上班时间未经批准，因私事自外出达___小时以上的。5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。6、请假的程序6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前___日办妥请假手续。6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班___分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。6.3所有人员的请假都必须填写书面的《员工请假单》，《员工请假单》经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。6.4凡没有填写书面的《员工请假单》并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。7、加班管理7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200—___元的处罚。第6页共15页 7.3如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.3.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7.3.2突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.3.3加班事后须到考勤员处填写《员工加班单》，以作计算加班工资凭证。7.4因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。7.5下列情况不属于加班：7.5.1星期一～五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。7.5.2因工作需要出席社交场合的。7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。7.5.4加班时的就餐时间。7.6加班工资计算：7.6.1在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放___元/小时的加班工资。第6页共15页 7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放___元/小时的加班工资。第6页共15页2021年建筑公司考勤管理制度参考范文一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。四、定义：（无）五、内容：5.1工作时间：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作时间：每天工作时间___小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种：5.1.2.1第一种是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；第15页共15页 5.1.2.2第二种是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；5.1.2.3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时__通知为准。5.2考勤打卡规定：5.2.1公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次（即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次）；5.2.2员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资___元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；5.2.3员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前___分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。连续旷工___天或年度累计旷工___天，按国家和公司有关规定予以除名；5.2.4员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资___元／次；5.2.5迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资___元/次；第15页共15页 5.2.6旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资___元／次，另还按《薪酬管理制度》相关条款扣除旷工工资。5.3特殊岗位考勤规定：5.3.1司机、清洁工、食堂工作人员、保安员、外勤采购员、出纳员上下班不用打卡，由其直接上级实行签到和签退制度。5.3.2新进员工考勤：5.3.3.1新进员工必须于报到上班当日，递交三张彩色照片给人力资源中心人事文员/人事专变员，人力资源中心人事文员/人事专员于十天内为新进员工办理厂证；办理厂证期间，新进员工不用打卡，但必须准时上下班；办理好厂证后，上下班必须进行打卡，对有迟到、旷工行为，按本制度相关条款进行处罚。5.4签卡：5.4.1出差考勤：5.4.1.1员工（本管理制度第___项考勤人员除外）因公出差如需跨打卡时间段的，必须先填写《出差申请单》见“附件一”交直接上级主管核准后，将《出差申请单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如因事情紧急而未填写《出差申请单》，则必须在出差回公司___小时内，补填《出差申请单》交直接上级主管核准后，将《出差申请单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如员工因公出差不跨打卡时间段的，在大门岗值班保安登记处登记后，方可外出；第15页共15页 5.4.1.2为了杜绝公司员工以去公司其他工厂为理由而利用上班时间办理私事，因此，员工先填写《公司内部流动工作单》见“附件二”（去公司其他工厂/地点参加会议/培训可以不填），经出发地点的公司大门岗值班保安员签字确认后，到达目的地工厂后，必须要有公司目的地工厂大门岗值班保安员签字确认，会来后交公司大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据。5.4.2忘记打卡：5.4.2.1公司不接受任何员工忘记打卡的行为，每忘记打卡一次，按旷工半天处理。5.4.3特殊情况下的考勤规定：5.4.3.1如属各车间/部门之决定放假/休假，由各车间/部门主管填写《放假/休假申请单》“附件三”由其直接上级同意后，提交人力资源中心行政文员，按放假/休假统计考勤记录；5.4.3.2如生产车间/部门因本车间/部门员工当天工作量不饱满或其他原因需提前下班时，则由车间/部门负责人统一填写《提前下班通知单》见“附件四”交公司大门岗值班保安登记存档后，员工必须打卡后方可提前下班；如员工没有持《提前下班通知单》而强行外出，均给予记小过一次并同时给予扣减工资___元／次；如是属于车间/部门负责人不愿意给员工填写《提前下班通知单》行为的，对其给予记小过一次并同时给予扣减工资___元／次；5.4.3.3公司展销会期间相关工作人员和观展人员的考勤均视为正常上班。第15页共15页 5.4.3.4因公司停电原因/ic考勤卡失灵造成员工的考勤记录不正常，经人力资源中心行政文员与其直接上级核实其确实已按时到岗，均视为考勤记录正常。5.5加班倒休：5.5.1公司要求员工在上班时间内充分利用工作时间，完成当日的工作任务，原则上不鼓励任何员工的加班加点；如员工本人因没有完成当日的工作任务而自愿通过加班形式来完成自己当日的工作任务的加班加点行为，公司不计加班加点；5.5.2公司严格控制各种形式的加班加点，如在特殊情况下员工需通过加班加点来完成工作任务的，本人先要亲自填写《加班申请表》见“附件五”按管理权限逐级上报直至本中心总监级管理人员审批同意后才可以进行；对员工所有未进行事前报批的加班加点工作行为，一律不计加班加点；5.5.3员工平时加班加点时间按实际加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要确实不能以倒休形式补偿的，由总经理批准后可予以加班费补偿。5.6休假种类：5.6.1婚假。员工结婚持结婚证书，享受婚假___天。男女双方都到晚婚年龄（男___岁、女___岁）者增加婚假___天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。第15页共15页 5.6.2丧假。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假___天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假___天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。5.6.3产假和计划生育假：5.6.3.1女员工生育后给予产假___天，达到晚育年龄的增加产假___天，难产增加产假___天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假___天；配偶生育，男员工可享受___天护理假；5.6.3.2女员工怀孕流产，怀孕不满___个月的，产假不超过___天；怀孕满___个月的。产假不超过___天；5.6.3.3女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳期时间___小时，多胞胎每多生育一个，增加___小时。5.6.3.4女员工计划生育外生育，按国家和劳动合同规定解除其劳动合同。5.6.4探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：5.6.4.1未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为___天；5.6.4.2已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期___天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次）；第15页共15页 5.6.4.3探望异地配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为___天。5.6.5年度休假。员工入司满一年的，可享受年度休假。年休假在___个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨___个年度安排。5.6.5.1员工累计工作已满___年不满___年的，年休假为___天；已满___年不满___年的，年休假为___天；已满___年的，年休假为___天。5.6.6事假：5.6.6.1公司所有员工请事假必须提前一天填写《请假条》见“附件六”，参照《员工请假审批一览表》“附件七”交相关权限人核准后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档，才可准假；如未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不发工资。5.6.7病假：5.6.7.1员工在上班的中途发现自己身体不适需请病假，必须先填写《请假条》经本车间/部门负责人核准后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后，才可离开公司前去就医；如情况紧急，可以在回公司后二天时间内补填《请假条》，经本车间/部门负责人签字后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档。第15页共15页 5.6.7.2员工在未上班前发现本人身体有不适时，可通过电话向本车间/部门负责人请病假，经许可后，在回公司上班时的当天补填《请假条》经本车间/部门负责人确认后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档作为签卡依据。5.6.7.3员工因病必须凭公司所在地镇级及镇级以上医院证明，准病假；5.6.7.4病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤：5.6.8.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；5.9考勤数据统计和汇总：5.9.1人力资源中心行政文员/行政专员每月___日前将所有员工上月的考勤记录统计汇总后交每个车间/部门负责人；第15页共15页 5.9.2车间/部门负责人有责任在二个工作日内要求每个员工核对自己的考勤记录是否正确，确认无误后由员工本人签字，必须于___日前提交给人力资源中心行政文员/行政专员；5.9.3人力资源中心行政文员/行政专员每月___日前将员工考勤报表提交给总经理___后再转交财务部门核算员工薪资。5.9公司付薪依据：5.9.1考勤是本公司管理的基础，是计发员工工资、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视，养成守时和准时出勤习惯。六、附则：6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。6.2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。6.3本管理制度经公司___年___月___日自发布之日起执行。第15页共15页 范文仅供参考感谢浏览第15页共15页