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2021年建筑公司考勤管理制度模板撰写人：___________日期：___________ 2021年建筑公司考勤管理制度模板一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超___次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款___元；超过十分钟，按每分钟增加___元累加。员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过___小时以上，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过___天者除名。第7页共11页 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和___规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假___天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、___天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示有关领导。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。第7页共11页 ③病假期间工资按当日基本工资的___%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假___天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工因事请假原则上一次最长不得超过___天，全年累计不得超过___天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前___个月的平均工资按月支付。2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄（女___周岁，男___周岁）结婚的，可享受___天婚嫁。②符合晚婚年龄（女___周岁，男___周岁）的，可享受晚婚假___天（含___天法定婚嫁）。第7页共11页 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。②凡在公司连续工作满___个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。③单胎顺产者，产假___天，其中包括产前假___天；难产者，再增加产假___天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假___天。④符合晚育年龄员工（女___周岁，男___周岁），单胎顺产者，产假为___天，难产者，再增加___天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假___天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予___天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予___天的产假。第7页共11页 ⑥男员工的产后护理假为___天，晚育者为___天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假___天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7）、年假①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受___天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过___天。②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。第7页共11页 2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。第7页共11页2021年建筑公司考勤管理制度范本___甄氏建筑有限责任公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00，14：00～18：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天___小时标准工作日制度。实行每周___天工作日制度，周工作小时为___小时。第四条请假制度第11页共11页 一、员工公休须提前一天通知部门领导，经总经理批准。二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里，否则从离开公司时算起按旷工处理。四、任何类别的假期都需总经理事前批准。五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。第四章考勤范围第五条公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。第六条特殊员工不打考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第七条本公司采用指纹考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第八条员工忘记签到时，当日向办公室说明情况，并留存说明记录。第九条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。第11页共11页 2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.公休。（职工公休须本部门领导同意后上报办公室存档）第六章考勤统计第十条办公室负责每月考勤统计表并上报公司财务室。第十一条考勤计分办法一、迟到。8。00以后打考勤视为迟到，0～___分钟扣___分，迟到10～___分钟扣___分，迟到30～___分钟扣___分，迟到___分钟以上扣___分（半天工资）。二、早退。早退0～___分钟扣___分，早退10～___分钟扣___分，早退30～___分钟扣___分，早退___分钟以上扣___分（半天工资）。三、旷工。旷工一次扣___分。四、请假超期。一天扣___分。五、每日满勤为___分。第11页共11页 第七章附则第十二条___甄氏建筑有限责任公司全体员工均执行本制度，本制度自颁布之日起实施。第11页共11页 范文仅供参考感谢浏览第11页共11页