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2021年办公室考勤管理制度参考范文撰写人：___________日期：___________ 2021年办公室考勤管理制度参考范文为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。公司每个员工需仔细阅读公司制度，签字确认后必须遵守公司规章制度。签字确认表后附。一、工作时间周一至周五上班。作息时间为：上午9：00——11：30下午13：30——5：___周六、周五加班。作息时间为：上午9：00——11：30下午13：30——5：30市场运营部人员工作时间按照现场实际情况调整二、考勤制度（一）、总则办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，不擅离职守。考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。（二）、考勤细则1、出勤1.工作时间。各部门按照上班规定时间出勤。第10页共13页 2.签到。公司全体员工采取打卡考勤，任何员工不得委托他人签到。3.外出。因公外出不能按时考勤的，应提前通知或打电话通知直属上级领导及办公室，并在考勤表中注明事由。4.迟到：每天上午上班前签到，签到有效时间为上午9：00之前。迟到一小时之内扣___元，迟到一小时以上按旷工半天处理。5.早退：每天下午17：30下班时考勤后离开，无故离岗者或未签退者均视为早退，早退一小时内扣___元，早退两小时以上视为旷工半天。特殊原因需提前说明并递交报告经审批核实后方可离岗。6.旷工。凡在规定上班时间内没有到岗并且没有填写请假单的即为旷工，旷工一天扣当日___倍工资，旷工半天扣当天___倍工资。（考勤___。___一个月统计一次由办公室在每月___号之前统计。员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，事后在外出登记本上写明情况。否则按迟到、旷工处理。）由于工作性质不同，市场部人员考勤按照实际打卡天数计算，打卡时间由直属领导规定，由专人定期汇总各个项目的考勤信息，不打卡者按照旷工处理。三、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后马上补上。第10页共13页 2、事假：递交书面请假单，经领导批准后扣天数工资，扣留工资按照岗位级别（岗位级别___后附）请假天数办公室每月统计由财务从月发工资里面扣留。3、病假：递交书面报告并后附医院证明；___天之内允许请假，不扣工资；1.病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2）如果___合同或___协商约定标准高的，取其高;3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的___%来确定。2.病假工资的系数：1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2）现行法律规定，职工连续休假在___个月以内的，连续工龄不满___年，病假工资的系数为本人工资的___%;3）满___年不满___年，病假工资的系数为本人工资的___%;满___年不满___年病假工资的系数为本人工资的___%;4）满___年不满___年，病假工资的系数为___%;5）满___年，病假工资的系数为本人工资的___%;第10页共13页 6）连续休假在___个月以上的，连续工龄不满___年，病假工资的系数为本人工资___%，满___年不满___年，病假工资的系数为本人工资的___%，大于等于___年，病假工资的系数为本人工资的___%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的___%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。因工作需要加班，加班超过晚上8点，给予加班餐补费。加班到12点，经过批准可以调休半天。考虑到12点没有公共交通，公司给予加班人员每人___元打的费用并在加班确认单上注明。平常每月有油补的不予报销额外打车费用。调休必须要有经签字后的加班确认单和调休单，确认单和调休单需在月底之前把单子递交到办公室，由办公室统计到每月的考勤，调休一天时扣除当天餐费。节假日加班的，任意加满___小时为一天，加班确认后可调休一天。所有调休必须经过领导签字批准后方可进行调休。由于工作性质不同项目部人员没有加班制度要求。五、节假日规定1、公司办公室人员实行单双休。2、公司办公室人员法定节假日按国家规定进行调休。第10页共13页 3、年休假递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假。满___至___年的员工，年休假为___天；满___至___年的员工，年休假为___天；满___年，年休假为___天。___年以上每多___年增加___天，___年封顶。4、事假可以用年休假抵扣，每月统一核实。六、卫生制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打扫各自办公室环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。2.公共区域做到谁用谁清理，包括会议室桌上的废纸堆放，封标后的清洁问题3.公司定期集中进行一次大扫除，希望各个部门配合尽量把手上的事情放一下，一起把卫生打扫干净。七、员工福利一、社保福利社保具体缴费比例按当年国家政策调整，___和试用期人员过实习期和试用期满后再缴纳。二、节假日福利第10页共13页 所有员工依法享有国家规定的法定带薪假，具体放假时间按照当年国家规定，其中三八妇女节（仅限公司全体妇女同胞），端午节，中秋节，春节发放过节费或礼品。（一）、带薪年假递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：工龄满___至___年的员工，年休假为___天；满___至___年的员工，年休假为___天；满___年，年休假为___天。___年以上每多___年增加___天，___年封顶。（二）、婚假1、按法定结婚年龄（女___周岁，男___周岁）结婚的，可享受___天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，经领导同意后另给予路程假。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假期间工资待遇。在婚假和路程假期间，工资照发。（三）、产假___产假最新规定：1、___个月以上（含）生产或早产的，按正常产假：___天;2、奖励假：___天;第10页共13页 3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加___日;4、多胞胎生产的：每多生育一个增加___日;5、男方的护理假：___天;6、不满___个月流产的：产假___个月;7、三个月~七个月流产、引产的：产假___个月8、员工产假不发放工资。生育津贴就是产假期间的工资。因此，公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。（四）、丧假1、职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，员工提交书面申请由本单位领导批准，给予三天的丧假。2、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，经领导同意后另给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。三、健康福利第10页共13页 公司员工___一次体检，为确保每位员工都能身体健康的投入工作，体检由办公室统一___，体检医院员工自行安排，体检结果由办公室备案。体检费用标准：工龄满___年公司承担___元，___年公司承担___元，___年公司承担___元，___年以上公司承担___元，如检查超出标准的费用或需要增加检查项目所产生的费用由个人自己承担。四、活动福利丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，定期___公司员工娱乐、文体、郊游活动等。公司每两年___一次的员工旅游活动，旅游经费按员工在公司的服务年份计算。五、补贴福利（一）、高温补贴公司在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：室外作业工人按（7、8、9）月每人每月___元，室内一般工作人员夏季清凉饮料费___元一次性发放。（二）、餐费补贴公司每月给员工发放一定的餐费补贴，按照上班天数计算。如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班视情况补贴。项目部人员不做补贴。（三）、油费补贴油费补贴根据岗位发放补贴。部门经理级以上包括项目经理在有车的情况下给予一定金额的补贴。具体金额根据实际情况而定。第10页共13页 （四）、通讯、公交补贴补贴根据岗位发放补贴。具体金额根据实际情况而定，参照（附件一、员工应扣工资参照及补贴发放确认表）。注。公司所有的福利政策皆为___活动行为，个人不参加视为自动放弃，公司不做现金或其他方式的补偿。第10页共13页2021年办公室考勤管理制度参考范本一、工作时间。1、办公室人员每天工作___小时，每周___个半工作日，以当月实际出勤天数为准。工作时间为上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）为休息时间。周六上午按规定照常上班，下午休息。2、节假日休息时间公司统一规定。二、打卡。1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于___个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予___元处罚。3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：a因故请休假，填妥《请休假申请单》批准时限内者；b特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。第13页共13页 三、外出。1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。不登记私自外出者，外出时间视为旷工。3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。四、加班、补休。公司加班原则上实行补休制度。根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。补休不能抵事假或病假。五、迟到、早退、旷工。１、迟到者按___元／分钟扣罚；迟到或早退超过___小时做旷工半天处理，超过___小时做旷工___天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。２、下班时间前___分钟以内擅自先行离开者为早退，超过___分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。３、属下列情况之一者按旷工论处：a经请假但未获批准擅自先行离开者；b凡捏报请假事由经查明属实者；c故意不打卡或外出未经批准者。第13页共13页 六、给假。１、病假。因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。２、事假：请事假者必须提前___天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。因意外情况或___需请假，必须征得本部门负责人同意，事后将手续补全。请事假者每月不得超过___天，特殊情况除外。３、婚假：员工结婚可享有全薪假___天，符合相关规定，假期可增加，但不得超过___天。４、丧假：直系亲属丧亡，可带薪休假___天；旁系亲属由部门负责人视情况决定。５、分娩假：由部门负责人视情况决定假期。６、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩者，可带薪陪护___天。７、工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定。8、因故无法事先请假者应于请假当日以电话或委托他人代办请假手续。第13页共13页 范文仅供参考感谢浏览第13页共13页