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2021年公司会议考勤管理制度范文撰写人：___________日期：___________ 2021年公司会议考勤管理制度范文为保障公司长期稳定发展，推进和完善公司会议管理制为保障公司长期稳定发展，推进和完善公司会议管理制公司提高会议效率，经公司研究，即日起执行公司会议制度，度，提高会议效会议经公司研究，即日起执行公司会议制度，公司会议制度具体内容如下：具体内容如下：公司各类会议，根据会议内容通知相关人员参加例（一、公司各类会议，根据会议内容通知相关人员参加会除外）因特殊情况造成会议时间或参会人员变更，；或参会人员变更会除外）因特殊情况造成会议时间或参会人员变更，行政部于会议开始前一天通知所有参会人员。部于会议开始前一天通知所有参会人员。二、不能参加会议者，请予会议开始前一天向行政经理不能参加会议者，请予会议开始前一天向行政经理一天向行政请假，并附着请假条；特殊情况者请假，并附着请假条；特殊情况者，需会议开始前半小时向行政经理请假，附着请假条；工作假需由副总经理批准，行政经理请假，并附着请假条；工作假需由副总经理批准，请假条经理批准未请假或请假未批准，不按时参加会议者，视为旷会；未请假或请假未批准，不按时参加会议者，视为旷会；任何请假都以请假条为准，请假条交与行政专员记录存档请假都以请假条为准，请假条交与行政专员记录存档。行政专员记录存三、会议每一小时休息一次，每次休息十分钟；特殊情会议每一小时休息一次，每次休息十分钟；况需要延长时间，由会议主持者宣布，况需要延长时间，由会议主持者宣布，时间由行政专员记录掌握。掌握。第4页共10页 四、会议开始前五分钟签到，由行政专员负责考勤表登会议开始前五分钟签到，前五分钟签到记；若规定时间内未提供考勤表，行政专员罚款___元。若规定时间内未提供考勤表，五、会议准备：会议开始前，行政专员需准备好一切与会议准备：会议开始前，会议相关物品，若会议开始，未准备好相关物品，会议相关物品，若会议开始，未准备好相关物品，每次罚款___元。六、与会者在会议期间不能交头接耳，大声喧哗，做好与会者在会议期间不能交头接耳，大声喧哗，会议记录，手机一律调至震动或静音，在会议期间手机铃声会议记录，手机一律调至震动或静音，在会议期间手机铃声如接打电话，接打一次罚款响一次罚款___元；如接打电话，接打一次罚款___元，接打多次，累计加罚。多次，累计加罚。，事假七、会议考勤分为：公假，病假，迟到（早退）事假，会议考勤分为：公假，病假，迟到（早退）事假，旷会；会议考勤罚款为：迟到（早退）旷会；会议考勤罚款为：病假___元，迟到（早退）___元，事假___元，旷会___元。注：累积三次公假相当于一次事（假）特殊会议，除按以上考勤标准执行外，八、特殊会议，除按以上考勤标准执行外会议的___、会议的___、主持、记录，及与此次会议相关事宜，指定专人负责。主持、记录，及与此次会议相关事宜，指定专人负责。此次会议相关事宜第4页共10页 九、每次会议结束前，向参会者公布此次会议考勤，每每次会议结束前，向参会者公布此次会议考勤，月一日至五日，行政专员将上月会议考勤汇总，并予以公示，月一日至五日，行政专员将上月会议考勤汇总，并予以公示，当事人将考勤款项交与。第4页共10页2021年公司会议考勤管理制度范本一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超___次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款___元；超过十分钟，按每分钟增加___元累加。员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；第10页共10页 2、迟到和早退时间超过___小时以上，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过___天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和___规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假___天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、___天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示有关领导。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。第10页共10页 ②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的___%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假___天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工因事请假原则上一次最长不得超过___天，全年累计不得超过___天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前___个月的平均工资按月支付。2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。第10页共10页 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄（女___周岁，男___周岁）结婚的，可享受___天婚嫁。②符合晚婚年龄（女___周岁，男___周岁）的，可享受晚婚假___天（含___天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。②凡在公司连续工作满___个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。③单胎顺产者，产假___天，其中包括产前假___天；难产者，再增加产假___天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假___天。④符合晚育年龄员工（女___周岁，男___周岁），单胎顺产者，产假为___天，难产者，再增加___天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假___天。第10页共10页 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予___天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予___天的产假。⑥男员工的产后护理假为___天，晚育者为___天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假___天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7）、年假①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受___天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过___天。②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出第10页共10页 1、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。第10页共10页 范文仅供参考感谢浏览第10页共10页