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2021年考勤管理制度撰写人：___________日期：___________ 2021年考勤管理制度工作时间规定1.项目总监根据工程管理的特殊性，结合各工程具体情况，在确保工程监理优质完成的前提下，自行安排项目人员工作时间，工作时间可灵活调整；2.连续工作后须保证休息时间；3.项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4.作息时间计划必须经项目管理部审批；5.每周上班时间不得少于6天。一周出勤计划6.项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；7.轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；8.若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；9.轮休计划在每周一晨会制订。考勤抽查点10.抽查点：考勤表、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料、监理；11.从抽查点核实考勤的真实性。第4页共9页 监理日志抽查12.日记填写是否连续；13.日记内容是否与其它抽查点相符；14.日记内容是否真实。晨会签到表抽查15.项目总监（或其代表）___晨会签到；16.因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；17.晨会签到表月底报项目管理部。监理资料抽查18.项目管理部考核前查阅现场监理资料；19.涉及考勤考核的监理资料；20.监理函件；21.监理工程师通知；22.___；23.其它资料。迟到、早退、旷工24.上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；第4页共9页 25.下班早于作息时间计划中下班时间为早退；26.旷工：1)未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；2)未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；3)未经项目总监（或其代表）批假不上班；4)未向项目管理部按时销假；5)未向项目管理部办理延假手续，不上班；6)项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。第4页共9页2021年考勤管理制度参考范文第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第9页共9页 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第二章具体规定第七条工作时间1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。2、ktv部上午上班时间为时分，下班时间为时。3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。第八条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假第9页共9页 1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休___明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。3、病假按照日工资标准扣除。4、病假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。第9页共9页 2、事假按照日工资标准扣除。3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过14天。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假。2、女员工休产假前需有医院证明，经部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。十五条全勤奖1、各个部门根据实际情况核定每周休假情况如下：行政部、财务部、采购部、人事部、营销部员工每周双休。ktv部、住宿部、餐饮部员工每周单休。第9页共9页 2、每月超过半天假期者，扣发当月一半全勤奖；每月超过一天假期者，扣发当月全部全勤奖。第十六条旷工1、违反以上规定而休假者，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发本人三天的工资；旷工超过三日（含累计）者，按自动离职处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行。第9页共9页 范文仅供参考感谢浏览第9页共9页