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2021年公司会议考勤管理制度范本撰写人：___________日期：___________ 2021年公司会议考勤管理制度范本一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超___次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款___元；超过十分钟，按每分钟增加___元累加。员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过___小时以上，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过___天者除名。第7页共16页 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和___规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假___天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、___天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示有关领导。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。第7页共16页 ③病假期间工资按当日基本工资的___%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假___天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工因事请假原则上一次最长不得超过___天，全年累计不得超过___天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前___个月的平均工资按月支付。2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄（女___周岁，男___周岁）结婚的，可享受___天婚嫁。②符合晚婚年龄（女___周岁，男___周岁）的，可享受晚婚假___天（含___天法定婚嫁）。第7页共16页 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。②凡在公司连续工作满___个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。③单胎顺产者，产假___天，其中包括产前假___天；难产者，再增加产假___天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假___天。④符合晚育年龄员工（女___周岁，男___周岁），单胎顺产者，产假为___天，难产者，再增加___天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假___天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予___天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予___天的产假。第7页共16页 ⑥男员工的产后护理假为___天，晚育者为___天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假___天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7）、年假①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受___天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过___天。②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。第7页共16页 2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。第7页共16页2021年公司低值易耗品领用管理制度为更好的控制办公消耗成本，规范公司低值易耗品的发放、领用和管理工作，倡导节俭高效的风格，特制定本规定。第一条低值易耗品分类及领用一、耐用低值易耗品1、范畴:计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、剪纸刀、直尺、卷尺、起钉器等;2、耐用低值易耗品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。人为损坏或者遗失不再补领，员工离职时须照折旧价赔偿。二、低值易耗低值易耗品的领用:1、易耗低值易耗品分为两部分:部门所需用品和个人所需用品。第16页共16页 2、部门所需用品包括:传真纸、复(写)印纸、打印纸、档案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、宣传单页等;3、个人所需用品包括:签字笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、图钉、橡皮擦、涂改液、电池、便签纸等4、个人所需易耗低值易耗品用量标准原则上为每人一件，具体可依据每月平均用量以及岗位特点进行合理调整。三、公共低值易耗品(设施):1、范畴:复印件、打印机、传真机、电话机、扫描仪、照相机、塑膜机、办公桌、椅子、茶几等;2、公共低值易耗品(设施)以部门为领用单位，由部门主管签发实施采购和领用。四、物品领用发放时间:原则上，不予全部发放所申报的低值易耗品，提倡随用、随发;五、领用方法:1、由各部门指定人员统一领用低值易耗品，并签收《低值易耗品领用登记表》;若部门领用超出需求计划，须经部门主管批准后方可发放。2、部分低值易耗品(如油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、尺子、订书机、电话机、各种电脑墨盒)实行以旧换新原则。第16页共16页 3.易耗品可依据历史记录(如以过去半年耗用平均数),经验法则(估计消耗时间)设定领用管理基准(如圆珠笔/笔芯每月每人发放一支),并可随部门或人员的工作状况调整发放时间和数量;4、公共低值易耗品(设施)移交时如有故障或损坏,应以旧换新,如遗失应由个人或部门赔偿,自购;第二条低值易耗品计划与采购1、各部门根据本部门低值易耗品使用情况，每月___日前，填写好次月的《低值易耗品采购申请表》;经部门、领导审签后报财务。2、采购低值易耗品时，须报总经理批准。第三条低值易耗品台账管理1、低值易耗品管理人员必须以良好的态度、秉公办事，不得顾私情、图私欲，须做到严格把关，认真登记和___;2、一切低值易耗品领用都需领用者签收《低值易耗品领用登记表》,未能及时登记的再时候须督促领用者补办登记手续;3、低值易耗品统一向采购,除正常低值易耗品外，如部门有特殊需求,经部门领导与总经理同意授权后，方可自行采购;4、每月___日后(至月底)为低值易耗品盘点期，原则上不再安排物品领用。盘点期间，低值易耗品负责人落实物品领用登记情况，填写《月低值易耗品领用汇总表》，核算部门领用数量和月末库存。第16页共16页 5、财务依据每月___日各部门提交的《低值易耗品采购申请表》和《月低值易耗品领用汇总表》，在月底前核算出下月公司低值易耗品采购计划单。6、新进人员入职，由该部门向综合部提请低值易耗品的申领;人员离职,应将剩余用品一并交综合部.第四条低值易耗品的维修及报废公司对低值易耗品的报废实行审批管理。各部门如有低值易耗品损坏，不能使用的，应当依据以下程序进行处理。1、对简单的可以自行维修处理但有保修期的低值易耗品，且在保修期内的，不得擅自自行处理，由采购员联系供货单位进行维修、维护。2、对办公桌椅等物品出现问题，必须由木工或内行人员进行维修处理，对电脑、打印机等出现问题先自行协调公司相关专业人员进行检查维修，公司内部无法解决，需要由外部单位进行维修的，必须形成请示报告，公司审批后由综合部协调落实。3、对确实不能维修的资产类低值易耗品实行报废处理:使用年限较长经过维修但无法维修好的，或无条件维修的，或可以维修但维修成本过高，经相关部门对故障认定后，可由低值易耗品的使用人提出书面报废申请，由公司___人员确认报废事项成立后签字确定，报废品原购买价值单件超过___元的，必须经总经理批准。4、高值报废品在得到报废审批后应当由采购部门进行回收，统一处理。本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。本制度最终解释权归总经理.第16页共16页 低值易耗品领用登记表时间物品名称数量领用部门领用人备注注:月底根据本表汇总月度物品领用数量、核算低值易耗品结余、制作下月采购计划。20年月低值易耗品领用汇总表高层管理财务部营销部其他部门领用汇总库存数量签字笔第16页共16页 圆珠笔笔芯铅笔笔记本双面胶透明胶胶水回形针订书针图钉橡皮擦涂改液电池便签纸墨水白板笔签字笔第16页共16页 直尺笔筒计算器文件夹复写纸低值易耗品采购申请表申购部门名称申请时间申购物品物品名称型号数量价格估算到购期限部门审核意见财务审核领导审批第16页共16页 文件发放登记表序号发文日期文件名部门接收人份数备注1.2.3.4.5.6.7.8.9.第16页共16页 10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.注:本表格为文件制度发放记录表，收文部门负责人或者委托接收者收文后负责签收，本表保存至综合部备查。第16页共16页 范文仅供参考感谢浏览第16页共16页