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- 2022-05-17 13:43:06 发布
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2021年学校考勤管理制度范文撰写人:___________日期:___________
2021年学校考勤管理制度范文为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序,确保我校教育教学工作顺利完成,根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。一、考勤制度1、请假制度。每位教职员工,都要认真遵守考勤制度,因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母),因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作,需酌情,由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明),履行请假审批手续。因___,事前无法办理请假手续的,需及时通知相关领导,事后补办请假手续。2、请假审批制度。请假3天以内,由王宝平校长审批;请假3天以上,由校长审批。3、下列情况之一者,经准假后,请假期间不扣款、不扣分。婚假,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,3天以内,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,17天以内;产假,遵守计划生育政策,正常年龄生育的,90天以内,男女双方均为晚婚,且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的,150天以内,其配偶护理假,7天以内;直系亲属丧葬假,3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。第16页共19页
4、事假。1天以上(包括1天),每天按8课时计算,每1天扣除本人月基本工资的1/22(不足1天的,按节数计算),并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护,经准假后,按照事假的1/2执行。二、缺勤考核1、旷课。指有课,未给学生上课,每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。2、旷工。指无课,坐班时间不在校,每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校园10钟之内;早退:指上课或坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟,均按旷课或旷工处理。4、上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基础分5分。非上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基础分3分。5、值班。节假日、双休日及值夜班,一律按平时上课执行,若出现盗窃、安全事故等,依据情节,追究相关值班人员责任。6、一年以内,旷工累计超过10节课以上,视情节轻重,按照相关规定,给予行政处分,并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内,考核基础分累计扣除超过80分者,同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资)。第16页共19页
三、相关说明1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏,按照旷课或旷工记录。2、抽查考勤时,除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外,其他如捎假等,___出勤依据。3、有事不经请假,擅自相互代课者,双方均按旷课处理。4、考试监考期间,不得随意外出,违者按旷课处理。5、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续的,一律按照旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性等工作,及学校安排的活动,均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间,由学校和上级教育行政及业务部门统一___的活动以及学校的相关安排,视为正常工作时间,按照正常上班考勤。不经准假,无故缺勤,均按旷工处理。7、因擅离职守等违规行为,给学校声誉造成严重影响,或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任。8、根据教育工作的性质,按照相关规定,不设工龄假(带薪年休假)和探亲假,如有符合条件须休假的,可在寒暑假期间休假。松塔小学___年___月第二篇:学校考勤管理制度巡检镇中心小学考勤管理制度第16页共19页
为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序,确保我校教育教学工作顺利完成,根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,特制定教职工考勤制度。一、考核领导机构组长:杨勇副组长:__金魁成员:张勇蔡春平任俊苏波白冬梅二、考核范围:学校全体教职工三、考勤制度1、每位在职教师一个学期基础分为100分;2、请假制度。每位教职员工,都要认真遵守考勤制度,因病、因事不能坚持正常工作需请假,由本人写请假条,履行请假审批手续。因___,事前无法办理请假手续的,需及时告知领导,事后补办请假手续。第16页共19页
3、下列情况之一者,经准假后,请假期间不扣积分。婚假(本人结婚)、产假(女教职工),直系亲属丧葬假,函授学习,外出业务培训,因公事出差。4、事假。每学期7天假,超过7天者,每天按8课时计算,一课时扣考核基础分0.1分,累计扣除基础分,周日例会按4课时计算。5、病假:(1)、确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,本人申请,经教体局批准后,准予长期病假,每月上交2400元。学校不考核此人;(2)请病假不足一个月的,每1天扣基础分0.5分,只计算工作日,公休日不计。6、一学期出满勤,奖励5分;7、本考核结果和教学成绩排名综合分排名为本期优秀考核依据。四、缺勤考核1、旷课。指有课,未给学生上课,每节扣除考核基础分10分。2、旷工。上班时间不在校,不知去向,每节课扣除考核基础分15分。3、迟到:指上课或___办公起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上课或___办公过程中,未经准假,擅自离开校园10钟之内;早退:指上课或___办公结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟,均按旷课或旷工处理。第16页共19页
4、工作期间,迟到、脱岗或早退,每次扣除考核基础分5分。5、值班。节假日、双休日及值夜班,一律按平时上课执行,若出现盗窃、安全事故等,依据情节,追究相关值班人员责任,经领导班子研究,依据情节每次扣除考核基础分5——20分。6、一年以内,旷工累计超过10节课以上,视情节轻重,按照相关规定,给予行政处分,并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内,考核基础分累计扣除超过80分者,同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资)。五、相关说明1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏,按照旷课或旷工记录。2、抽查考勤时,除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外,其他如捎假等,___出勤依据。3、有事不经请假,擅自相互代课者,双方均按旷课处理。4、考试监考期间,不得随意外出,违者按旷课处理。5、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续的,一律按照旷课、旷工处理。第16页共19页
6、会议、考试、指令性等工作,及学校安排的活动均按正常上课考勤;在节假日期间,由学校和上级教育行政及业务部门统一___的活动以及学校的相关安排,视为正常工作时间,按照正常上班考勤。不经准假,无故缺勤,均按旷工处理。7、因擅离职守等违规行为,给学校声誉造成严重影响,或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任。巡检镇中心小学___.1.1第三篇:学校考勤管理制度通告为规范人员管理及学校考勤管理制度,严格请假纪律,完善学校的管理制度,根据国家有关规定和学校制度的考勤管理制度,结合学校的实际情况,特发布此通告:(一)、无论何种假期,员工请假2天以内者,须写请假条,经领导审批同意后即可。员工请假3天以上者,直接由校长审批确认。(二)、员工填写请假条,经领导审批后交由办公室备案归档。(三)、较长时间的假期,必须交接好工作,以确保工作的连续性。若需延长假期,应提前请示有关领导。(四)、因特殊情况无法及时上交请假条的,经相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律按旷工处理,事假期间扣除当日基本工资。第16页共19页
(五)、迟到、早退十五分钟以内,若三次以上(含三次),扣发当月全勤奖。迟到、早退半个小时当旷工半天处理。请假一个半小时以上的当旷工半天处理。上班期间不履行请假手续外出者发现一次扣50,两次扣完当月出勤奖。三次以上加扣年终奖。___培训学校二○___年___月十一日第四篇:学校考勤管理制度穆家庄九年制学校教师考勤管理制度一、请假制度1、请假2周以内由学校审批,2周以上报教育局审批。2、病假不超过2周,2周以上送教育局审批,事假每学期不超过7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局办理请假手续),丧假7天(指直系亲属死亡),产假90天,晚婚加15天,到教育局请假,护理假7---10天。3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假,来校后及时销假并补办请假手续。二、考勤制度1.坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间,无课时有事需离开,必须向学校打招呼,否则视为旷工。周五需乘早车者,必须经过学校批准后方可离开。第16页共19页
2.有事先请假再离开,拒绝口头请假,否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待,外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。3.按时上下班,不迟到、早退,特殊情况需晚来、早走或中途离开,需口头请假,否则按迟到、早退处理。4.严格遵守上下课时间,上课铃声落必须进教室,中途不得随意离开课堂,不得提前下课,教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。5.教师考勤情况按周汇报并公示。三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除5元。2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。3、因特殊原因迟到者,需向学校领导说明情况,不提前说明的一次扣5元。4、私自调课一节扣5元,缺会一次扣10元。5、无故缺课一节扣10元,3次迟到或早退按旷课一节计算,上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。6旷工一天扣30元。7、事假超过7天的每天扣除15元。8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计第16页共19页
1、教师考勤由教务处统一管理,每周汇总并公示,学期末统计。2、上课情况由值周教师每天如实检查登记,校领导监督并每天抽查三次,发现未如实检查登记的,一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。第五篇:中学学校考勤管理制度第___中学学校考勤管理制度第一章总则第一条为加强学校管理,严肃考勤纪律,增强教职工责任感,确保学校进行正常有序的管理,参照国家有关法规,结合学校实际情况制定《___市第七十九中学学校考勤管理制度》(以下简称本制度)。第二条本制度适用本学校所有部门正式教职工。第三条本制度是对学校全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第四条自觉维护正常的办公秩序,是学校全体职工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。本制度由各教导主任主管负责执行,校长、副校长负责审批,人事干事负责备案监督和做考勤统计。第二章第16页共19页
考勤相关标准第一条按照___规定,除休息日和法定节假日外,本学校每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午7:30-11:30,下午1:10-4:30。第二条病假、事假、丧假时间不含国家法定节假日、休息日;产假假期包含国家法定节假日、休息日。第三条迟到或早退一次扣除5元,月度累计超过4次(含)的,扣发当月绩效工资的基础津贴部分。第三章考勤管理一打卡管理第一条教职工上班通过指纹机打卡考勤,未在规定时间签到者为迟到。迟到是指教职工7:30以后,8:30之前到岗,早退指教职工3:30以后,4:30之前离岗。第二条本学校实行早晚两次打卡制,上下班未打卡者,需上交书面说明,未提交原因且无请假单按旷工处理。二休假管理第一条第16页共19页
教职工假别。分法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假九种。第二条教职工休各种非节假日、寒暑假假期前,须事先办理请假手续。1.教职工请假需提前安排好工作,确保工作连续性。假前与教导主任及同事沟通协调好工作安排,教导主任需认真审核请假人工作交接是否妥当、合理,以确保学校交易工作日常进行。2.请假者填写《请假单》,注明请假时间、请假原因等内容;半天以内的请假由本年级的教导主任签字审批;1天的请假由副校长签字审批;1天以上及外出___市的请假需经校长审批,以上请假均需交人事干事备案。第三条经领导批准的《请假单》作为考勤的依据之一。职工请假应按程序、逐级报批。三各假种规则第一条法定节假日:国家规定的大型节假日,包括元旦、五一、国庆、春节等等。法定节假日休假,以学校依照国家规定发布的放假通知为准,无需请假手续。第二条第16页共19页
事假。指教职工在工作时间外出处理个人事务请休的假期,须事先办理请假手续。1.如因个人事务必须亲自处理,应按请假程序事先请假,相关审批人应对请假事由予以核实。事假期间按7元/小时,60元/天标准扣发绩效工资;月累计事假超过3天(含3天)扣发绩效工资基础津贴;年度内累计事假7-10天,扣发年度绩效工资300元;累计事假11天(含11天)以上的扣发年度绩效工资700元。2.原则上不接受事后请假,但遇偶发事件,应及时通过电话或其它途径通知教导主任,并委托他人代为填写《请假单》、办理请假手续;未及时履行上述手续,一律按旷工处理。第四条病假。指教职工因病请休的假期。教职工请休病假,须凭医院所出具的病休证明,事先办理请假手续。1.教职工因病请假,假前或假后需提交医生签发并加盖医院公章的休___明、病历证明等予审批人审批,并在学校规定的病假期内作病假处理。2.教职工确因病无法亲自请假,应委托同事或电话通知部门主管办理请假手续;获准假者,必须于假后补办一切手续,提交医院的休___明、病历证明等。第16页共19页
3.教职工病假按3元/小时,30元/天标准扣发绩效工资。月累计连续病休超过7天(含7天)扣发绩效工资的基础津贴。超过1个月(含1个月)扣除其岗位工资。年度内累计病假15-22天,扣发年度绩效工资300元;累计病假23天以上(含23天)的扣发年度绩效工资700元。年度内累计病休6个月以内(含)的按照国家有关规定执行。第五条婚假。指教职工结婚请休的假期。婚嫁须事先办理请假手续。1.根据国家规定,教职工结婚享受3天的婚假假期,初婚符合晚婚年龄(男年满25周岁,女年满23周岁)的,额外享受7天的奖励假,婚嫁含法定节假日。2.教职工休婚嫁需一次性休完。婚假(包括晚婚奖励假)期间,各项薪酬待遇不变。第六条产假、计划生育假。须事先办理请假手续。1.女教职工正常生育产假为90天,其中产前休假15天,难产产假增加15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。男教职工有3天的陪产假。2.晚育(24周岁后初育)女教职工除享受国家规定的90天产假外,享受奖励假30天。3.符合计划生育政策怀孕流产的,给予15天产假。第16页共19页
4.女教职工哺乳期内,每个工作日享受哺乳假1个小时(含路途),即根据实际情况,可以推迟上班1个小时或提前下班1个小时。多胞胎生育的,每多生一胎,每个工作日哺乳时间增加30分钟。哺乳时间不能合并使用。5.女教职工按计划生育规定怀孕,根据医院证明,需要保胎休息的,按病假计算。6.违反计划生育规定的生育,其休假时间按事假处理。7.产假期间待遇执行本市政策,教职工产假期间绩效津贴执行满勤津贴200元。第七条丧假。指教职工父母、配偶、子女以及配偶的父母死亡请休的假期。丧假须事先办理请假手续。教职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予3天丧假。第16页共19页2021年学校考核制度制订《家长学校家长上课签到表》和《家长学校上课制度》:1、准时到校上课,不迟到、早退。2、有事请假,不无故缺席。3、专心听讲,不开小差。4、认真考试,不随便缺考。二、学生对家长满意率测评制度:每学期测评一次,结业时汇总。第19页共19页
三、考试制度:对每学期所学内容,利用问卷形式对家长进行知识考查,了解家长对所学知识的掌握情况:1、内容:根据学习内容,综合出卷。2、形式:开卷与闭卷结合。3、成绩:满分100分。四、评先表彰制度:制订《优秀家长评选条件》,每学年评选一次优秀家长,评出的优秀家长由学校发给荣誉证书,并在校报刊登名字或现场举行表彰。1、优秀家长条件:⑴对我校家长学校有较高认识,并大力支持学校工作。⑵积极参加学习,认真上好各课;⑶自觉遵守作息制度,___纪律性强;⑷虚心、好学、投入,热情高;⑸考试成绩优秀。⑹家庭教育经验较丰富;⑺认真撰写心得体会、总结论文等⑻家教成功,子女表现突出。第19页共19页
2、评比方法:⑴各次测试成绩、满意率测评结果、出勤率综合评定。⑵学校领导审定。第19页共19页
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