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2021年中学教职员工考勤管理制度撰写人：___________日期：___________ 2021年中学教职员工考勤管理制度根据学校发展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会___讨论，决定自___学年第一学期开始实行新的指纹考勤制度，内容如下：一、关于上、下班考勤时间的规定：第一次（按指纹）8:00之前第二次（按指纹）11:20-13:20第三次（按指纹）16:20以后二、关于考勤费的规定：1、教师（除班主任外）一周考勤次数满12次算全勤80元，满13次85元，满14次90元，满15次算满勤100元；班主任一周考勤次数满10次算全勤80元，满11次85元，满12次90元，满13次算满勤100元。全体教师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除10元，扣完为止。2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。3、以周为单位进行考勤费统计，并及时公示。三、公出人员需及时填写考勤请假单（须相关校级领导签字）向校长办公室请假。请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时间将作废处理，后果自负。龙湾区中永中学第2页共5页 2021年中学教职员工职务聘任委员会职责学校每学年成立教职员工职务聘任委员会（以下简称聘任委员会），负责本校教职员工职务的聘任工作。聘任委员会由5至9人组成，校长任主任委员。聘任委员会中应有工会负责人和教师代表参加，其中教师代表不少于三分之一。聘任委员会的主要职责：1.根据国家《中学教师职务试行条例》、《小学教师职务试行条例》和市、区县人事职改部门及教育行政部门的专业技术职务评聘文件精神制定本校教师职务聘任、考核等工作的具体办法。2.在区县教育行政部门规定的结构比例内设置本校各级教师职务岗位，制定相应的职责。岗位和职责经区县教育行政部门批准后应向学校全体教师公布。3.定期考核本校教师的师德修养与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平。4.审核本校申报中学一级、中学高级教师职务任职资格人员所提交的申报材料。5.根据平时的考核结果并结合职务评聘的要求，对申报人的师德修养与工作业绩和教育教学能力作出评价。6.根据学校的发展情况、岗位情况以及应聘人员情况，提出本校中学一级、中学高级教师职务拟聘人员___。第5页共5页 监督小组主要职责：1.监督、检查教师职务评聘过程中各级评聘机构评聘行为的规范性。2.发现评聘中有违反公开、公平、公正原则、违反评聘程序的，有权要求及时纠正并严格按照有关原则、程序执行。第5页共5页 范文仅供参考感谢浏览第5页共5页