- 92.00 KB
- 2022-05-17 13:43:02 发布
- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 文档侵权举报电话:19940600175。
2021年考勤管理制度范本撰写人:___________日期:___________
2021年考勤管理制度范本一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假___天以内的(含___天),由部门负责人批准;___天以内的(含___天),由副总经理批准;___天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后___分钟至___分钟内到班者,按迟到论处;超过___分钟以上者,按旷工半天论处。提前___分钟以内下班者,按早退论处;超过___分钟者,按旷工半天论处。第3页共8页
六、___个月内迟到、早退累计达___次者,扣发___天的基本工资;累计达___次以上___次以下者,扣发___天的基本工资;累计达___次以上___次以下者,扣发当月___天的基本工资;累计达___次以上者,扣发当月的基本工资。九、参加公司___的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向___者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助___元;夜间加班或值班的,每个补助___元;节日值班每天补助___元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查(范本),部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。第3页共8页2021年考勤管理员工给假制度第8页共8页
(一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休:1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发。(四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假:1.事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效。2.每月不得有___天以上,全年累计不得超过___天,逾假者以旷职(工)论。3.___月内前后事假两天,中间夹有公休例假,使连续共有或超过___天,其中间夹有的公休例假日应作事假论,如仅事假一天,连接公休日者,其公休日不计事假。4.事假不满一日者以钟点累计。第8页共8页
5.事假必须事前请准,不得事后补请,(如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者始可补假)。6.日薪者事假不发薪资,月薪者当月___天内全年___天内只发半薪,逾假者扣全薪。7.试用人员月薪者,凡请事、病假薪资全扣。8.本年度到职升正的月薪人员,___月内事假累计在一天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下:___天___到职后月数/12=只扣半薪的事假天数(六)病假:1.病假须填请假单,经单位主管照权责核准后生效,连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。2.外宿员工因病不能到班,可托人或电话托人代请,惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。3.如患重大病症,按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工),但病愈后,经公立医院体检证明体力正常,优先予以复职。4.病假期中的公休日,作病假论,不足一日者以钟点计。5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪,超过一个月者全扣。6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。第8页共8页
(七)公伤:1.公伤人员按劳保规定办理,除薪资照给外,本公司不负担任何费用。2.无须住院的门诊人员,应由主管斟酌情况,分配体力胜任的工作,如必须休养或继续疗养,须再续假,除仍须医院证明外,主管仍应负责切实___。(八)公假:基于遵守国家法令,短期___,义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件,申请公假,其准假天数,参考附表,薪资照给。(九)婚假:本人婚嫁给予婚假___天,子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。(十)丧假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律给予丧假___天,子女___天,以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。(十一)产假:女性职员给假___日,女性工员给假___天,并照下列办理。1.服务(转正后)本公司___个月以上者产假期内薪资照给。2.服务(转正后)本公司___个月以下者,薪资减半发给。(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别休假:1.工员部门按劳工法规定办理第8页共8页
2.职员特别休假,区分如下:(1)在公司服务满___年以上,未满___年者,每年给假___日。(2)在公司服务满___年以上,未满___年者,每年给假___日。(3)在公司服务满___年以上,未满___年者,每年给假___日。(4)在公司服务满___年以上每增加___年,加给特休假___日但以___日为限。3.职员休假以不碍工作进度为原则,其作业程序,由服务单位主管于每年元月___日前,根据各员服务年资,列具应休天数将申请单移人事单位核对后,转送给最高主管核定,并退交人事单位保管。4.工员的申请作业程序与职员同,经核定后,再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数,所余天数由各单位主管视工作需要依据,权责核定实施,但每月最多三天,每次不得少于一天,凡超逾或不足一天者,改作事假。5.特休以当年为限,不得延续至次年。(十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。第8页共8页
范文仅供参考感谢浏览第8页共8页
您可能关注的文档
- IkaoQin考勤管理系统.docx
- 深圳爱基—广州电信—器材公司考勤管理流程.docx
- 人力资源之考勤管理.doc
- 外勤人员GPS考勤管理系统使用手册.docx
- 2021年公司考勤管理规章制度.doc
- 2021年公司考勤管理制度.doc
- 2021年区委机关指纹考勤管理制度.doc
- 公司劳动纪律和考勤管理规定--人力资源管理.doc
- 2021年考勤管理员工给假制度.doc
- k考勤管理操作规程.docx
- 2021年中学学校考勤管理制度.doc
- 2021年中学教职员工考勤管理制度.doc
- 2021年企业员工考勤管理制度范本.doc
- 2021年医院考勤管理制度范本.doc
- 2021年学校考勤管理制度范文.doc
- 2021年学校考勤管理制度.doc
- 2021年小学学校考勤管理制度.doc
- 2021年小学教师考勤管理制度.doc