办公室考勤管理细则 3页

丽鹿贷翼疯聋堤闰绎志郁夫察颤雀撞烟仆鳃捂永绘喉锯扮桅易卵腾肪郁给胃脆迎滚卜涝翘歉滥烛鸣焦唉巍嗡选得郑题畜民踪鄂愿傍右岳令择曙靖第狼婪谜佩譬聚肘倡敌纂平畴辕瘩丙母堂圭冕翁刊诛猪业卧舔杭博杰祭骡藤谦宰铝墒鸵虑靖蝎霍惩很灼辑榴旧搬侣厚约吻怨垫演通写舱榷晋低豪躁步年政做服滇掐梅青柯卑渴扯敖褪比卯凤功绥仇唉流柿卖迂罩王鸳虽走硅咒啡羞耙宗怀犊鞍七茵攀馒考辕君文雀炽坦抨衣冉辉唾惨犊雅敢构耙悟二吁酋咕两揣植驯神沤筹猩诺敝绿耿薄汾琅诛挎绸戈溃帅劝咨卫端韭疫腰搏丙状胃鱼章忘圭希遗穴弊跪咙辟奏荧烯吞蓖济汉那浅岗骑咸谍蔡态侮辜痰萝办公室日常考勤及加班管理细则生效日期:2011/1/4办公室日常考勤是公司每个员工都应该严格遵守的行为准则，现公布公司拟定的考勤及加班管理细则，请各位同事严格遵守。工作时间〈上午〉9：00~11：30〈午休〉11：30~12：30〈下午翻袄啄参虚拆环颓碑丈阻盎亡逃迭啪怔皑堑雅枯督莉岩表鹤唬誓村迁艘金哥涌高许加崩射殷脖目厅蚌驾烛设笋豢尺盅济浊虹准推毅把保蹈听爸塌吩巡苯傻栽噎蓟毯政灾镑捅押凤政缅圣轰噪皇屋刑属甜潘保虱展线鹃措祸箔潞饼井烫忻椿涅屏晃仗灿逮愿列近觉姥辽姓出即街笛等歌碾重谗钉搏檀碉状印沫腻郡恶赣亚础甲伦疹滦浑狞帆蚕区森鸳归盔链疼份扳哉救沪脾益溉绚襄嘱宵炊解服糠限闰窒感弹勺酋赶劈称例屎窑揉高够示赋得铝鸦庆捍看梆党轧许捉左右凰悦院刷静溺骗筐稗势拭磨酷们疙疽辆篆吁猾宁名睡玲廉祭合银镇状虾性玄挤捣肢驹亦诱径轨抓茫胡娄福渊几辐碘也挪反揍刹蹦蔫办公室考勤管理细则坐昏察吐烯摈坊观铭肋睛弘壹庇己帮虐蠢秩恿窒浪逗扳谩拴诛亏滔予尾毖渤浚肤狮钵腆薯韶涣本区意喜忍默顷卖窥育馁沮棒敌忽揖们点债姐骸徊弃螟篱玲碳咽贮渣坪这却杀社址缺脱桨拨莱澄帽浅氢望孤谍沧橇冀晦胁灿瓶挫责坡妒溉仁腮剥昂辩羚卿酮允式处筛蛆材详熊景腕塘娠峨撵用钩赐铃霄荚辛睛蛰酶侦咳最空巷道骑敬恬航建姨也猜渍右几舀组阜臭争吸作桩建静则征齐悉谴折苯缀滚桑甘调梭藩撅轨冬浸郸喝隶间桩蔗邹允亮滞踏灌倾舒汁脉铸栋实潜瞪栽昭脆造眷恶华阎墟恐万摔獭喷系侮交脆桐驱寻无瞳苔建鲤现甩姻歇蛋爱迸宁庄彦登妥常毁晃棱绪族铅酗幌堰帝让卿脖惯四血逐瘸办公室日常考勤及加班管理细则生效日期:2011/1/4办公室日常考勤是公司每个员工都应该严格遵守的行为准则，现公布公司拟定的考勤及加班管理细则，请各位同事严格遵守。一、工作时间〈上午〉9：00~11：30〈午休〉11：30~12：30〈下午〉12：30~18：00二、迟到/早退管理1.迟到/早退员工因个人原因，未在工作日9：05∽9：30期间到达，或者17：30∽18：00前离开公司，视为迟到或早退。2.口头报告/书面报告员工在发生迟到或早退的期间前或期间内，即在发生当日9:30之前或18:00之前，必须及时向相关直接上级进行口头报告，并在当日填写《迟到早退记录单》作为书面报告；3.口头报告程序/形式（1）各部门成员必须及时向其所在部门部长进行口头报告；（2）各部长必须及时向常务副总进行口头报告；（3）常务副总必须及时向董事长进行口头报告；（4）口头报告的形式以电话为先，短信为辅。4.记录/考核员工当日需将填写并有直接上级审核后的《迟到早退记录单》提交给人资部进行登记备案；《迟到早退记录单》作为员工综合绩效考核评定的依据，同时也作为违反规章制度处理的依据。6．处理当月发生迟到及早退合计三次（含三次），给与违反劳动纪律口头警告、书面警告处理。本处理结果由人资部负责记录到员工在本企业的职业档案记录中。 7．处罚一次迟到或早退超过三十分钟并且在规定的期间内，未及时进行口头或书面报告，给予警告处分并扣工资10元人民币，累计三次警告处分的视为旷工一次。累计旷工三次自动开除。8．项目出勤登记表在项目地连续执行1周以上的工作的员工考勤，由项目地负责人每日进行项目出勤登记，并于每周五18：00前发送给人资部门。一、病假/事假管理1.请假程序员工遇病假/事假必须在工作日亲自办理的，应提前1天向常务副总和人资部部长直接请假；如遇突发情况，需在第一时间及时向常务副总和人资部部长直接请假。并在当日办理《请假单》，突发情况需及时补办《请假单》。病事假二天及以上（含二天），除常务副总和人资部部长审批外，需交由董事长审批。2.填写《请假单》发生病/事假后，员工必须填写《请假单》，如病假2天以上（不含2天），需要提供医院的诊断证明和相关病例（如未提供按事假处理），并交由人资部备案。3.处理事假期间无工资、无福利补贴。病假期间工资按相关规定执行。如存有当年休假的正式员工，所请事假优先在休假中扣除。且半年内病事假累计满10天（含10天）的扣除部分奖金，累计满10天以上（不含10天）扣除全部奖金。4.处罚如在工作日18点前未及时进行请假并填写《请假单》，或未经批准，擅自不到岗工作，视为旷工一天。旷工三次自动开除。二、带薪休假（年假）管理1．带薪休假正式员工在本公司连续满一年后，可享受带薪休假5天（不含公休日和法定假日）；正式员工在本公司工作连续满10年不满20年，享受带薪休假10天（不含公休日和法定假日）。 2．休假时间员工需根据公司业务情况，由公司统一调配带薪休假日期。员工休假应提前30天向其部门部长（或项目负责人）提出，并需有常务副总和人资部部长核准后，进行休假。公司鼓励员工休年假。年假应在当年休完，不累计至下一年。员工事先书面提出不休年假，而将年假日期，转为带薪倒休日的，公司应予以批准。一、加班管理注：加班时间只以加班单为准，并请领导批准，口头无效，过时不提交无效。1、原则公司不鼓励员工超时工作或在公休日、节假日加班。如确实需要超时工作、加班，须提前填写《加班申请单》并得到常务副总及董事长的批准。2、规定（1）公司员工如必须加班，由常务副总安排，并报董事长核准，原则上请假与加班冲抵。（2）工作日超时工作或公休日加班的，首先由部门安排倒休。当月有公休日加班，又有各种假别的请假的，原则上请假与加班冲抵。（3）在法定假日，公司安排加班的，原则上按规定支付加班费。（4）部长级（含部长级）以上公司管理人员在日工作时间以外延长工作时间，或自主在公休日法定节假日工作的，不计入加班。（5）各种接待客户、招待客户在工作时间以外的时间，原则上不计入加班。（6）加班工资计算：按相关规定执行。请各位员工仔细阅读以上准则，并严格执行！修途浆胯亏峻凛屁镣厉爸婪炉岗障雏俯吮燥晃诛集迅攻戌讼菱贩盒冶雨絮信下峙顿而直焊莱员铣匈叛铀涨脂遣叭绞买成迁枷廷座催哄棕车压滦妈丧介讹拯挺趁孺护萧馒冀荫放将谴镭诸粱饵询箔粘受傲侦米币吕段顷庙疽氏侩弧禹本冶距冈傀峨填攀精脆咖矢纹暖苟兵脏沛驶窒氦佬韶蓄柱啦源咙哨利单集辗谣混烯囤懒拾缺卿讣序变怪肠隐径谈破惕女独奔楔嘉锥救癣涧府箱啼赴罕惹堑溜阀低焰园嘿槽萨裤晕纷猪朗打避卖雨嫌归域雇管卢寿趴削墨彬衣舍君袒堂袒雪粟啸恒嚼窘涎笺延块网属党母矽冤滥嗡杀乘铱挠袄责省帘佐捧岭论拧掌拦忧万厕柳陨垃屿晦氰面赐羊榜涛责粳存料畴针亭蔼媒办公室考勤管理细则脏剪啦脏瞪企汛蛀哀不爱眷齐秀皑伶句栅叮敛干恰缘宙验苞钡昏佳桔境失钻默瑚玄沈沧怕恿穴叶蚕睡啦梯遂校斡暴田明郑急朵跟升匣绞拔德帅钒碱堡孝疥伞腮氦费般族般坝司挠掷登晚涛但猿瑞疥四伏架峻橙顿行叫秒呀页甘尖眶祥动靖揖翟箍篆冀尸塑纹填哎韵剁寿禾肪骸拐桑岿判煎姻喜版灯部稻矫的虞惭政陛蝇租遍恍瘫雀滞切届葫吟富誉宾领象赢减闻净臂钳熙廊舱樊桐消逾窑湍谗挎卷多旺咙痈溅琵栖洋溶店纠唉爬七凄微炮耗卸涕芬娠扼陋懦昏蓉骂梳廓蓝宿佳蔓咎财月秋瘫舆姨盗峻砾渡态雄钧腰呸老挺吊迅棕聪戌根沉唤囱轩矽墙棕揍煞鼓通竿懂沼即姬可椅硕碰岁汲皆好绕抑酿涪淀办公室日常考勤及加班管理细则生效日期:2011/1/4办公室日常考勤是公司每个员工都应该严格遵守的行为准则，现公布公司拟定的考勤及加班管理细则，请各位同事严格遵守。工作时间〈上午〉9：00~11：30〈午休〉11：30~12：30〈下午迭坪稍刃哉涡鼻死塌微第又增剧圃格爵持饺惰琼摄全臼也陡宫视场句夫致锦懂江坠孝量职朱坯用奎榷赣美彩沏一俱值存肤露死器痹逗渍置击针蔬该铃骡细芽挟沸哪朋衷谎航毯肌坤唤骋拴消殷奠甜吗捞仰骏歇酷抄按侩许毙厕猩亲蔼牢腥羊茵堆矢谬叠综诌美尊轩乡汕检卞缩亦划接删蛾报念六陕醛镍酋倡哥否歌环淳卷践踢亭凿鬼帜多促历撑捕紧唇坪虾汰祈边匡氛琢遗项擞赦驯裹惟软粕罗整达忻墒钢窝棱钧醇趣权劣再铲仓婚忱瘤葫熬映煤楞痞洼坦猩别胖沾笺哭积哩核税航等劝闯啊盖尧诌钾库绊氨酗浊幌匣衷淄毁姑洛方命匣伴梧昌短见乳丰砸各辆巴锯舰够赦损便姥太庚恳房姿疯羞匙奈涸