鹏博士电信传媒重庆运营1公司—考勤管理 4页

成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司重庆运营一公司运一综字【2011】01号签发：第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合鹏博士集团重庆分公司运营一公司的实际状况，特制定本规定。本规定适用于重庆分公司运营一公司部所有员工。第二章出勤1.A、公司办公室（2线员工）工作时间：每周六个工作日，上班时间为9:00,下班时间为18:00点，中午休息一个小时（含就餐时间12：00—下午1：00）o特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由综合部人事行政专员执行。B、服务中心和技术与工程（1线员工）工作时间：每周六个工作日，上班时间为9:00,下班时间和休息时间以各部门具体的工作安排制定，具体工作时间安排应体现在公司的公告栏和负责人邮件中。2.在规定上班时间之后5分钟至30分钟内到岗为迟到；（2线员工）18:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟至30分钟以内,按迟到早退或早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（1线员工）以各个部门公告的下班时间为考核标准。迟到或早退在5分钟至30分钟以内，按迟到早退或早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。注：作息时间如有变更具体曲公司统一发文为准。3•员工有以下情况之一为旷工：•未经批准，不上班的；•迟到和早退时间超过30分钟以上，未请假的；•不打卡而没有书面说明情况的；•旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。第三章请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期中请表》，完成审批程序后，交综合部备案。2•请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作FI部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合部备案。1.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合部备案。注：请假：员工因私事请假，需填写请假审批单。A、1天以内的（含1天），由部门负责人批准签字，并交到综合部；B、3天以内的（含3天），先由部门负责人批准签字，由运营公司总经理或副总经理批准签字，并交到综合部。销假：假满到公司必须在第一时间到综合部相关人员进行销假，否则后果自负。2.病假•病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；•三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；3.事假•1个工作日以内（含1天）的事假，由综合部审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后市综合部审批。3个工作日以上的事假由部门经理、综合部同意后报运营公司总经理或副总经理审批。审批后的请假屮请交人事行政专员备案。（此条同样适用丁婚假、产假、丧假的审批）； •若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6•婚假•婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。•婚假应当提前5个丁作日按请假审批权限，逐级上报，最后报综合部备案。•婚假只能在结婚13后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。•公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死广，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途吋间。7.年假•员工自与公司签定正式劳动合同之FI起，在公司工作满一年的,每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。•休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。•员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。•员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。•员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章监督和管理1.公司全员上下班必须按时上班。由综合部负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班者，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。第五章扣款1.迟到处理方式 ＞应考虑到市内交通拥堵，公司给了人性化的管理制度。•1、一个月允许迟到2次，第3次开始每次罚款10元；•2、一个月迟到5次以上额外罚款50元。1.旷工处理方式•旷工期间扣除按本人旷工期的工资。•旷工半天者，扣发当天的基本工资，并给予批评；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予严重警告；每月累计旷工2天者,扣发5天的基本工资，报总经办给予相应的行政处罚；每月累计旷工3天者，并根据性质的严重性了以处罚（辞退）。若有违规者，全运营公司通报批评。2.未按时到岗并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。3.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤。第六章附则1.本规定由鹏博士集团匝庆运营一公司综合部制定并负责解释。2.本规定适用于鹏博士集团重庆运营一公司所有员工。3.本规定经总经理批准后有效。4.本规定自二零——零年五月三日起执行。运营一公司综合部2011-05-03综合部审批意见:总经办审批意见: