养生馆考勤管理规定 9页

养生馆考勤管理规定的作用：为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律,调动员工工作积极性,提高劳动效率，特制定本制度。本制度适用于门店全体员工的考勤管理。二、作息时间1.店面实行全年营业制。冬季（11月■次年4月）口:00・01:00夏季（5月J0月）11:00-02:002.岗位工作时间本作息表针对各岗位所规走的轮班制,安排员工班次,不得任意修改。注：本周围单位轮班的岗位均在周会日倒班。（100名以下技师店按A方案10011:30-凌晨2:0011:30-；^晨1:30（技师为凌晨1:00）名以上技师店按B方案实施。）营业时间：夏季（5J0月）：冬季次年4月）员工就餐时间：中餐：10:30-12:30晚餐：17:00-1&30夜宵:23:00-24:30作息时间安排表I-J-I彳亠冈位作息时间店长12:30-23:00店长和店助不可同时休假，须轮休 早班11:00-19:00插班12:30-16:3018:50-23:00晚班00-02:00（冬季01:30）部长1.一个部长的店：店助按插班上班”若店助休假”由店长代班。2.一个店助,一个部长的店：部长按早、晚轮班,店助正常上班，其余空缺部长时间有店长代理。3.两个部长的店：店主为早、晚班每周一倒班,—个部长休假,另一个必须上通班。4.两个部长、一个店助的店：部长按早、晚班每周一倒班，店助正常上班，一个店主休假,另外一个上通班,店助上班时间不变（店助不带班X5.二个部长的店：为早、晚、插二班每周一倒班，一个部长休假，另外两个部长一个上通班一个上插班,高峰期时必须保证两个部长在岗。养生师（_周_倒班制）A方案早班11:30-23:00晚班13:00-02:00（冬季01:00）注：下午17:00-18:50前8名女技师2名男技师待点；其余技师：17:00-18:50为休息时间。晚班01:00-01:30前8个女技师2个男技师待店；01:30-02:00前5个女技师1个男技师待点；除上点及待点人员”其他技师可下班。B方案早班11:30-23:00晚班13:00-02:00 注：下午17:00-18:50前20名女技师5名男技师待点；晚班01:00-01:30前20名女技师5名男技师待店；01:30-02:00前10名女技师2名男技师待点;除上点及待点人员”其他技师可下班。理疗师早班11:30-23:00晚班13:00-02:00A方案下午：17:00-18:50留前1人待点;晚班01:00-01:30留前1人待点B方案下午：17:00-18:50留前2人待点；晚班01:00-01:30留前1人待点A方案一人店插班：13:00-17:001&50-24:30二人店通班:13:00-24:00插班：13:00-16:0020:00-01:00注：两人不可同时休假，一人休假另一人上通班B方案（两人以上店（一个通班、两个插班））通班13:00-24:00插班13:00-16:3020:30-02:00（冬季01:00）注：2各通班1各插班，每次休假只限1人，不可同时休。修脚师A方案通班13:00-17:0050-24:00B方案（一天一倒班制）通班13:00-24:00插班13:00-17:0050-01:00 A方案插班13:00-17:0050-24:00采耳师B方案（一天一倒班制）通班13:00-24:00插班13:00-17:0018:50-01:00注：每次休假只限一人,—人休假,其他人员上通班。早班11:00-19:00插班：13:00-16:30迎宾晚班18:00-02:00（冬季01:30）19:30-24:00服务员早班11:00-19:00插班：13:00-16:30晚班18:00-02:0019:30-24:00（后勤卫生员）保洁员早班10:00-18:00晚班17:30-01:00保洁员（包厢卫生员）通班10:00-24:00插班：10:00-15:00中班14:30-02:0021:00-24:30A方案：（一人店）通班12:30-01:00周六、日13:00-24:30钟房员B方案：（两人以上店）早班11:00-19:00插班：13:00-16:30 晚班:L&00-01:3016:30-23:00注：不可人同时休假”其中一位休假时,另一位上通班。薪资标准按照《各店人员工资一览表》之B方案钟房员基本工资11:00-19:00岀纳10:00-19:00未配置仓管的店由出纳兼仓管，负责仓管工作。仓管9:00-20:00收银员A方案：（配备一名收银员的店）通班12:30-01:00周日、日33:00■次日0:30B方案：配备二名收银员的店通班13:00-02:00（冬季01:30）插班12:30-16:3020:00-24:00注：人不可同时休假，其中一位休假时,另一位上通班。水电工24小时（全日制）保安10小时（一天T到班制）!1!■假期管理1、所有员工休假必须提前申请,不得电话请假和找人代请假。2、所有请假经批准签字后生效,负责按旷工论处。3、所有员工均享受公休假（公休假不扣薪）,月与月之间的公休假不可累积休或连休。①店长每月公休3天。②养生师每月公休假为2天;保底期养生师师每月公休2天；修脚师、采 耳师公休为2天。①部长、部长、后勤人员每月公休2天。4、事假①员工需请事假或休长假者,必须履行请假手续,并经批准。②事假期满逾期不归的按旷工论处。③行政、后勤人员的事假应扣除当月工资总和的日工资。④技术人员超休需扣除生活费,20元/天z半天以内扣10元。5、病假:①员工因病必须治疗或休息须持有县、市级以上医院病历和休假证明方可请病假。②技术人员的病假不扣生活费，其他人员休病假扣除工资（按日工资扣除X6、婚嫁:凡在门店工作满一年且符合法定婚龄者,可享受3天带薪婚嫁,如果达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁），可延长至5天带薪婚嫁。婚嫁必须在注册登记后三个月内使用。技术人员可享受假期，但不带薪。7、产假:凡在本公司服务满一年且符合国家计划生育规定的女员工依法享有产假。8、丧假:员工有直系亲属（限父母、配偶、子女）去世时z公司给予三天有薪丧假。可享受假期，但不带薪。9、工伤假①行政、后勤人员七天以内的工商不影响当月的工资及奖金，超过七天以上的按当月工资总额的平均天数扣除。 ①技术人员的工伤门店可给予一定的补贴。②工伤期的费用根据具体情况按比例承担。10.年假:所有行政、后勤人员连续工作3个月以上者方可享受3天有薪年假（公休假除外），超过按实际出勤工资发放。五、请假程序与审批权限1.员工请假必须由本人提前2天写申请呈店长审批;经签字同意z方为有效z否则一律作旷工处理。2.员工休假需登记考勤,养生师师休假后需将请假条交钟房或收银员进行登记。3.审批权限:①两小时以内的临时假由当班部长审批。②后勤人员公休假由部长审批，超假由店长审批。③行政、技术人员请假必须店长审批，行政人员超假报公司营运部审批。④店长请假由公司营运部审批。丸考勤记录1.负责人门店的考勤管理主要由店长负责，具体的考勤工作由当班部长负责，店长对之进行监督。2.记载考勤符号出勤”；休假。；旷工X。3.各店应在每月3日之前将签约考勤汇总报店财务核算工资奖金。4.考勤统计: ①每月由店助对员工考勤做详细记录。将员工出勤情况,迟到、早退、事假、病假、旷工等详细登记在表中。②每月的3号由店长统计考勤交店会计，作为合法当月工资的依据。2.调动的考勤：必须于调动之日起重新登记考勤，考勤工资进行分别核算。3.离职的考勤①员工无故自动离职，离职当月不予考勤计薪。②试用期员工在试用期内因各种原因辞职、辞退的，如工作未满2天不予以计薪。七、处罚规定1.迟到：应出勤员工集合点到时未到，视为迟到。2.早退：未到下班时间擅自离岗,视为早退。3.旷工:未经请假或请假未批准或迟到、早退在30分钟以上视为旷工，连续旷工三天以上做自动离职、开除处理。八、加班管理：1.时薪制员工延长上班时间或未享受有薪公休假，给予加班补贴。2.收银员、前厅接待员、服务员当月没休或少休，一律给予加班补贴（即各岗位当月基本工资的日工资），加班时由店助或店长安排加班，其他所有人员无加班补贴。3.养生师加班上钟,均按点钟计算。4.部长之间公休代班不列入加班范围。：附表2.7.1:批假流程图 附表2.7.2:考勤管理流程图汇总登记