公司考勤管理制度75304 5页

深圳前海益同石油化工投资有限公司考勤管理制度编制编号总页数审核批准生效日行政人事部YT-0014为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。第一章考勤管理规定一、工作时间：实行标准工时制:上下班时间为9:00至18:00,其中含午餐用餐时间90分钟（11：30至13：00）,一周五天，7.5小时/天工作制。二、指纹打卡制度（-）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上班实行指纹打卡制度，所有人员必须上班打卡，每天1次。（总经理特批人员除外）（二）公司安排专人负责员工的日常考勤记录。（三）新员工办理入职手续后，由行政人事部负责采集打卡指纹。（四）上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功，应于当日到前台填写《考勤打卡异常表》。三、考勤扣罚（-）凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（9：00）后打卡者视为迟到。（三）迟到：一个月内允许2次10分钟以内的迟到，10分钟后每分钟按5元的标准扣款;第三次迟到自1分钟开始按5元的标准扣款，并取消当月全勤奖。（四）旷工：未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守）,按旷工论处。旷工扣罚工资3倍，连续旷工3天以上或达到三次旷工记录，根据劳动法规给予解除劳动合同。（五）迟到及旷工的罚款在其本人工资中扣除。四、外勤管理（一日内外出） 员工因公外出必须到前台填写《外出登记表》，作为考勤依据。第二章请假、休假管理一、请假程序（-）公司员工请假一律须经直接上级主管批准，并由部门经理及行政人事部核准，出差在外或主管出差的情况下可以釆取电话请假方式，待主管回来后再补办请假流程，不得越级请假。未请假、请假未批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守）,按旷工论处。（-）员工办理请假手续需提前向部门主管申请，并填写好请假单，依据请假吋数报批权限,由相关领导批准生效，作为考勤统计的依据。（三）部门主管请假所填写的请假单须报公司领导批准并交考勤负责人处备案。二、事假（-）员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外岀等，应事先填写《请假单》，批准后方可生效，事假以半小吋为最小计算单位，并在当月扣发相应工资。未办理请假手续而缺勤以旷工论处。（二）普通员工请假一天内的由部门主管批准，二天内的由行政人事部经理批准，三天内的由副总经理批准，超过三天的由总经理批准。部门负责人请假超过二天的由总经理批准。（三）员工如经常因事假缺勤，公司将对其个人情况做出判断以确定其是否胜任其职位。三、病假（-）工龄不满1年，病假第一周内，薪金为日工资的45%；第二、三、四周内依次为30%、25%、20%o（-）工龄不满3年且已满1年，病假第一周内，薪金为日工资的55%；第二、三、四周内依次为50%、45%、40%。（三）工龄已满3年，病假第一周内，当日薪金为日工资60%；第二、三、四周内依次为55%、50%、45%。（四）病假超过1个月的由营业部经理或总经理审批。（五）屮请病假工资需出具区级以上医院的合法病休建议书（盖有医疗单位的公章）及病历,否则按事假处理。员工如经常因病缺勤，公司将对其健康状况做出判断以确实其是否胜任其职位。未转正员工不能享受病假待遇。四、休假管理 （-）国家法定节假日 国家法定节假日11天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。（备注：上述节FI的具他放假FI为挪用相关的周末双休FI）（-）带薪年假：1、带薪年假是为了缓解员工工作压力、鼓励员工调节身心而设立的休假制度，带薪年假是对员工上一工作年度的福利。带薪年假天数按国家规定，员工在公司累计工作1个工作年度不满10个工作年度的，年假为5犬;已满10个工作年度不满20个工作年度的，年假10天；已满20个工作年度的，年休假为15天。国家法定休假F1、休息F1不计入年休假的假期。2、员工满一个工作年度方可申请休年假，工作年度从员工入职之日起至工作满一年之日为一工作年度。第二个工作年度为第一个工作年度的休假年度。各部门根据工作具休情况，统筹安排员工年休假。年休假在1个休假年度内可以集屮安排，也可以分段安排，部门因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一个休假年度安排，但不能一次连休两年的年假。3、员工请事假累计20天以上的不享受当年的年休假。（三）婚假：入职六个月及以上员工享有婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可另外享受10天假期。中请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个刀内有效，特殊情况经总经理批准可延长。婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。婚假包括公休假和法定假。（四）丧假：如直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司给予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司给予丧假1天。（五）产检假：怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，所需时间算正常出勤。（六）产假：1、基本产假98天，其中产而可以休假15天；2、生育时遇冇难产的，可增加产假30天；3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；5、自愿生育独生子女的，增加35天；6、晚育（指年满24周岁初次生育）,增加15天。申请产假须提前三十天办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。（七）哺乳假在小孩一周岁内母亲每天有1小时的哺乳假。（八）陪产假：男同事的爱人生产，可享受3天的陪产假，申请陪产假须岀具医院开具的出 生证明。（九）员工在法定节假口、年休假、婚假、丧假、产检假、产假、哺乳假、陪产假期间，照常发放工资，业务人员无业绩薪资。五、出差管理（一日以上）（一）公司根据工作需要安排员工出差，受派逍的员工，无特殊理由应服从安排。（-）员工被派往外地出差或培训，必须提前一天填写公务出差屮请，并提交部门主管及行政人事部相关负责人审批，作为考勤依据。（三）部门主管出差必须提前-•天填写公务出差申请，报总经理批准并交考勤负责人处备案,其他手续相同。（四）员工出差期间须每天以电话或邮件形式向部门主管汇报工作情况，部门主管对岀差员工负有监督的责任。六、考勤核算（-）考勤核算周期：上月1号至30号（或31号）。（-）一月之内未有旷工、迟到、请假者，可享受100元的全勤奖。七、附则本制度口总经理签字Z口起正式实施。行政人事部根据公司的实际情况随时对制度进行修订。