公司考勤管理制度75300 6页

公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于公司各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1公司总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2公司总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。公司及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），公司及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2・3业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间公司总部实行六天工作制。冬季上班吋间为：上午8：30—12：00,下午14：30—17：30；夏季上班时间为：上午8：00—11：30,下午14：30—18：00o公司及下属分公司的某些特殊岗位可依据工作特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司人力资源部审批并备案。 4、指纹打卡管理1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2行政人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4每月1—5号由指定人员从指纹考勤机上下载考勤记录统计，将考勤结果报财务部做当H工资发放依据。4.5因卡机岀现故障而不能正常打卡，由行政人事部登记上下班时间。4.6若因公出差预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政人事部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7在市内办理公务不能按吋打卡或已按吋上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，公司总部经理级以下员工由部门经理初核，行政人事部经理批准；公司总部经理级（含）以上员工由行政人事部经理审核，公司总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.8因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，公司总部经理级以下员工由部门经理初核，行政人事部经理批准；公司总部经理级（含）以上员工由行政人事部经 理审核，公司总经理批准；行政人事部审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。5、请假流程5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2公司总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，行政人事部经理批准；公司总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，行政人事部经理审核，公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.3公司总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由行政人事部经理审核，公司总经理批准。公司总部经理级（含）以上员工请假三天以上由行政人事部经理审核，公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.4下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。6员工请产假必须提前三十天向人事部门中请，并附医院或当地政府相关证明。5.7•凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理 1上班吋间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。6.2当月忘记打卡超过三次（含）以上，需提供未打卡说明。没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3旷工半天者，扣发半天的基本工资、绩效工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发3天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过1次处分；7、加班管理1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2实际加班吋间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扌II薪50—100元的处罚。7.3如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.3.1在休息H或法定节假日内，公司因为业务等原因要求员工加班的。7.3.2必须利用休息日、法定节假口进行物资盘点、对帐或不影响口常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。7.3.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失 而进行抢救的。7.3.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息FI、法定节假FI完成工作的。7.4下列情况不属于加班：7.4.1公司总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期EI、法定节假日以外的延时工作时间。7.4.2公司总部及下属公司业务人员在正常上班时间以外的延时工作吋间。7.4.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。7.4.4因工作需要出席社交场合的。7.4.5因公差旅期间。7.4.6加班吋的就餐吋间。7.4.7市场业务人员的业务时间。7.5加班工资计算7.5.1公司总部及下属公司经理级以下员工（除业务部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放100%的基本工资。7.5.2公司总部及下属公司员工（除业务部人员）在休息日加班的，按加班时间发放150%的基本工资。7.5.3公司总部及下属公司员工（除业务部人员）在法定节假日加班 的，按加班吋间发放200%的基本工资。5.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.8、其他1本制度解释权归公司行政人事部。8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。7.3本制度自签发之口起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。湖北九九天颐旅游投资有限公司2013年1月22日