水文公司员工考勤管理制度 5页

员工考勤管理制度1目的为了加强公司劳动纪律，维护正常工作秩序，特制定本制度。2考勤范围公司全体员工。3工作制度公司执行标准定时工作制度，每周工作时间为周一至周六上午，每天工作时间为上午8：30〜12：00,下午14：30~18:00。4考勤办法4.1公司采用指纹考勤机进行考勤，执行上班打卡制度。4.2漏打卡者，当次按照迟到计入考勤。漏打卡须经相关领导签字证实。4.3公司总经理和副总经理，因工作原因，每月打卡不少于10天。4.4除重病、意外事故等紧急情况可通过电话请假外，其他情况均由本人办理请假手续。否则，视情节程度可做旷工处理。4.5公司组织各类集体活动时，若因领导安排工作而无法参加的按正常出勤处理，因本人自身原因无法参加的按事假处理，以上情况均需提供假条。无故不参加的按旷工处理。5考勤设置种类及工资处理5.1出差或外勤 在外办理公事的，需填写出差或外勤证明（见附件），经相关领导签字批准后，按正常上班计算考勤。出差或外勤人，需在出差或外勤后一周之内将证明单据提交至综合管理部备案,逾期或不提交的按事假处理。5.2学习或培训公司安排的培训或学习，按正常上班计算考勤；自行参加与工作业务有关的学习或培训，提供本人听课证、交费收据及准考证等相关证明材料，并经公司相关领导同意批准后按正常上班计算考勤；未经批准的，按事假或旷工计算考勤。5.3迟到比预定上班时间晩到。迟到30分钟以内，每次扣10元；迟到30分钟以上按事假计算考勤。5.4早退比预定下班时间早走。早退30分钟以内，每次扣10元；早退30分钟以上按事假计算考勤。5.5旷工无故缺勤。每旷工1天扣除2倍日工资。连续旷工3日或全年累计超过10日者，公司可以随时解除其劳动合同，并扣发当月工资或当年效益奖金。5.6月迟到、早退每累计达到四次按事假一日论，年底累计计入实际出勤天数的统计（指迟到、早退30分钟以内）。5.7请假。可细分为如下几种：5.7.1婚假 按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）未达到晚婚年龄结婚的,可享受3天婚假，结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近，另给予路程假。晩婚假期为15天（男25周岁及以上,女23周岁及以上）。婚假期间各项工资待遇不变。5.7.2丧假职工直系亲属去世,假期为3天。去世亲属在外地的，可适当给其路程假。丧假期间各项工资待遇不变。其他非直系亲属去世需请假的，均按事假处理。5.7.3产假女职工产假为98天，多胞胎可加假15天。产假期间只发放基本工资和技术津贴，无岗位（级别）工资、补助及绩效工资。（合法二胎并符合计划生育规定的，享受正常生育产假、待遇。不合法二胎产假3个月，不享受相应待遇，按照事假处理考勤及工资。）5.7.4病假职工因病（非因工负伤）请假为病假。病假须持医院诊断证明，经有关领导批准。病假期间基本工资及技术津贴不变，岗位（级别）工资按60%发放，无其他补助且无绩效工资。长期病假按规定给其相应的医疗期，须提供医院相关证明至综合管理部，且社保全部由个人承担。否则，按照事假处理。5.7.5事假职工因私事请假为事假。事假期间，无基本工资、岗位（级别）工资、各类补助津贴和绩效工资。事假连续超过30天的，社保单位部分由个人承担。 5・7.6工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，基本工资、岗位（级别）工资、年功工资不变、各类补助津贴待遇不变，无绩效工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家有关工伤规定享受伤残待遇。5.7.7国家法定节假日及法律、法规规定的其他节假日（如妇女节、少数民族节日等）按政府规定时间休假，假期工资待遇不变，无绩效工资。5.8请假说明5.8.1所有假期都必须事前写请假条，说明事由，经相关领导批准签字，签字后的请假条需统一交到综合管理部留存备案作为考勤依据。事先不请假、请假未批准而擅自离岗的按旷工处理。5.8.2所有假期均连续计算，公休日、法定假日包括在内。5.8.3公司机关员工请假2日（含）以内，由部门经理（主管领导）签字批准；请假3~5日（含），由部门经理（主管领导）及副总经理签字批准；请假5日以上的由部门经理（主管领导）、副总经理及总经理签字批准。部门经理（主管领导）请假，均需总经理批准。5.&4—年内病事假累计超过20天者，发放50%年终效益奖金;一年内病事假累计超过40天者，取消年终效益奖金。6加班6.1公司鼓励员工充分利用上班时间高效开展工作。6.2被公司安排加班者，凭加班记录（须经直接领导和主管领导签字认可）,遇病事假可享受调休。 6.3正常工作推进滞后而进行的加班不享受调休。6.4员工为更好的完成本职工作而自愿进行的加班不享受调休。7考勤统计公司机关由综合管理部负责填写员工月度考勤统计表（各部门每月按规定时间向综合管理部提交上月各类与考勤有关的证明材料，各部门负责人须严格审核，证明材料须公平真实，否则一经查实，对应考勤按旷工论，并对相关领导处以100元/人次的工作失误罚款，无考勤记录、并且逾期未提交有关证明材料的，按旷工处理）。