考勤管理制度修订版(0303) 6页

考勤管理制度第一节总则第一条员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门纽•织员工从申非止常经营性活动时，必须经总经理批准C第二条员工必须遵守公呵统一规定的上、下班吋间。不得迟到、早退或旷工。员工亭受国家和公司规定的假期时，应严格履行请假手续。第三条考勤周期以自然月计算。第四条各部门耍严格考勤管理，教育员工自觉遵守考勤条例。员工上、下班必须按规定打卡。各部门须每口登记员工考勤情况，因工作需要外出办公者，须部门经理批准方能确认出勤并做好考勤记录。员工内部调动吋，调出部门应负责将该员工考勤转到调入部门。第五条考勤机、签到表应由专人负责管理，各部门考勤员负责将考勤情况统计上报。第六条本考勤条例适用于公司所有员工。第二节考勤第七条公司上下班实行全员打卡制，每人一个编号，统一管理。因打卡设备读取异常或个人原因而未能止常打卡的员工须填写《未打卡说明单》，签名由上级领导签字并注明到、离岗时间。第八条人力资源部以考勤打卡记录及考勤汇总表作为员工当月工资核算依据。当月无考勤记录的员工，公司不予结算其当月工资。考勤记录、考勤表如出现空白情况，且无任何说明，按其旷工计算。第三节请假、加班、倒休及审批第九条请假制度：1、各层级员工请假应提前填写《请假川请表》，须部门经理、经理级以上领导确认，于当H或次H报人力资源部；2、员工请假，如因不可预见的原因未來得及捉前提交请假单据，可于当日电话口头向直接上级请假,并于返回工作岗位后一个工作口内补办请假手续；3、员工试用期内累计缺勤5日（含5日）或出现旷工情况，则视为试用不合格，不予录用。第十条审批权限：1、请假签批（包括倒休在内的所有请假）：员丄请假2H内（含2H）市部门经理批准；2、连续请假3日以上（含30）需经部门经理及上级领导人员批准，报人力资源部备案;3、经理级人员请假须经上级领导批准；4、经理级以上人员请假，须经总经理批准并在总经办备案。 第十一条迟到、早退：1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2、耒到下班时间而提前离岗者，即为早退；3、迟到、早退者应于到岗或离岗时打卡或签考勤表（注明时间）;4、处罚如下：情况迟到/早退5—30分钟（含30分钟）迟到/早退31—60分钟（含60分钟）迟到/早退61—120分钟（含120分钟）迟到/早退120分钟以上处罚10元20元半H工资当H全额工资第十二条旷工：1、工作时间内，未办理请假手续或未被批准口行休假者，均视为旷工；2、旷工以天计算，不满一夭的按一天计算；3、有下列情形之一者，按旷工处理：A.未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；B.无故迟到、早退三十分钟以上；C.不服从工作安排，損自不到岗；D.工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（三十分钟以上）E.各种假期已满无故不到岗；F.各种假期无证明或证明无效；G.伪造或涂改各种假期证明；H.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的。4、旷丄处罚：旷丄每犬扣除为H丄资3倍：月内连续旷丄3天以上（包括3犬）或全年累计旷丄7大以上，Y以解除苛动合同。第十三条事假：1、员工因个人事务必须亲白处理而请假的，视为事假。部门经理可根据本部门实际工作安排酌情核给；2、临时有事，不能到岗工作的，需要在上班后一小时内电话向直接上级请假，到岗后补填屮请单，否则按旷工处理；3、下列情况均按事假处理：A.因打架受伤在治疗休养期间；B.因木人违法违纪被公安部门传唤或拘留期间； A.有问题待处理期间；B.违反计划牛育政策规定而需要休假的时间；C.因培训不及格被要求停职补习的时间。4、连续休假期间，包含公休口或法定假口。5、每月爭假累计不得超过7人，年内不得超过15天，否则按照旷T计算；特殊情况由公诃批准。6、事假扣除薪资标准：每谙假•天扣除当H薪资，不满半天，按照半天计算。第十四条病假：1、因病不能到岗工作的，需在上班后1小时内电话通知部门经理，到岗后补填《请假川请单》；2、工作期间I大1身体不适，不能继续工作的，需填写请假申请单报部门经理签批后交至人力资源部，方可离岗；3、在公司T.作满•年以上员工，何:年可亨受7H带薪病假；（此条删除）3、休病假需在上班后3口内提供阪•院证明（一:甲映院的挂号条、处方单、病历木、诊断证明书等，提供其中三份即可）。4、连续休假期间，包含公休口或法定假口。5、病假扣除薪资标准：每请假-天扣除当日薪资的50%,不满半天，按照半犬计算。第十五条婚假：1、员工在司期间结婚者可享受法定有薪婚假3天。初婚男女达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加7天，总计为10天；2、在司期间再婚员工同样享受3天有薪婚假；3、子女结婚给予1天有薪婚假；4、请婚假需提询7个工作日填写《请假屮请单》（需持本人结婚证明），经相关领导签批后报人力资源部备案,方可生效；5、如员工因工作需耍未休完婚假，应给予补休，本年度内有效；6、连续休假期间，包含公休口或法定假口。第十六条产假及哺乳假：1、根据《屮华人民共和国劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第八条，公司女员工生育,产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天（需在产后90天内提供）；2、男职工给予产假期间看护假10天，须提供子女出生证明，方可生效; 3、妊娠三个刀内口然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个刀以上，七个刀以下口然流产者，给予产假四十五天”；七个月以上的按正常产假处理；4、员工休产假（及哺乳假），需持相关证明，提前10个工作H中报相关领导，经人力资源部备案后方可牛效；5、哺乳假以上班后开始计算6个刀，每天1个小时。每刀请假时间不得超出工作1丨的数量，超出部分以事假计算，哺乳假不可以累计使川。6、连续休假期间，包含公休日或法定假日。第十七条丧假：1、员工遇直系亲属去世（包括•配偶、父母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母），公司给予3天有薪慰唁假期；2、如遇路途遥远则沖适当延长，但累计不得超过6天；3、连续休假期间，包含公休H或法定假H。第十八条探亲假：1、根据《关于职工探亲待遇的规定》，在公司工作满一年以上员工，已婚员工探望父母，每4年给予有薪假期20天；2、探槊配偶，每年给予一方有薪假期30夭；3、未婚员工探望父母，每年给予有薪假期20天，也可根据实际情况，每2年给假一次，假期45天；4、申请探亲假需提前7个工作H递交请假单，报相关领导签批。5、连续休假期间，包含公休日或法定假口。第十九条有薪年假：1、止式员工在公司服务满一年至十年者，每年享有5天有薪年假；满十年至二十年者，每年享有10天有薪年假；满二十年以上者，每年亨有15天有薪年假；2、休年假需提前7个工作H填写《请假川请表》，交相关领导批准后方可执行，并报备总公司人力资源部；3、公司根据工作情况有权优先安排员工休年假时间;有薪年假不能累计到卜-一年度，特殊情况经部门上报公司批准后执行；4、有薪年假优先与病、事假抵消。5、连续休假期间，不包含公休日或法定假日。第二十条工伤假：1、因工受伤应及时到医院就诊，在24小时内报备人力资源部，受伤员工直接上级同时填写《工伤报告及事故调查说明》； 2、工伤确认由社会保险机构统一核定; 3、工伤假期及工伤期间工资参照国家有关条例执行；4、白愿不在木公司统一投保的职工，不享受公司此项待遇。5、连续休假期间，包含公休H或法定假H。第二十一条国家法定假日:1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可亨受以下有薪节假A.元旦：休假1天（1M1D:B.春节：休假3天（除夕、初一、初二）;C.D.E.F.G.休假1天(4月4D；休假1天（农历五月初五）;休假1天（5月1H）；休假1天（农历八月十五）；休假3天(10月1H、10月2H、10月3H；淸明节:端午节:劳动节:屮秋节:国庆节:2、放假具休时间根据国家毎年颁布的实际H期和公司的实际运行状况为准。第二十二条加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务量，不提倡加班；2、员丄因丄作需要女排加班时，必须提前提出川请，经部门经理审批后方可加班。3、未经批准私口加班或耒完成丄作任务造成的延时,公司一律不予认町；4、员工产生的加班优先安排倒休，山立接上级在当月内确认倒休时间安排员工倒休，加班也可充抵病事假天数。5、公司牛产系统及行政个别岗位加班如不能倒休可按加班费计算，具余各岗位人员加班均以倒休处理。凡讣倒休人员，填写加班屮请单-交人力资源部换収《倒休卡》，倒休时需在《请假屮请甲》后附上相同时间的倒休卡。）6、加班的统计期间为半年，分上半年和下半年，在此期间内的加班可以累计计算，并可以倒休和充抵病事假。人力资源部建立员工加班台帐，将每位员工半年内的加班、倒休情况进行统计。半年内无法安排的加班发放加班费。第四节其它第二十三条本制度最终解释权归属公司人力资源部。第二十四条木制度自卜•发之口起执行。