考勤管理规定(初稿) 5页

考勤管理规定（初稿）1.目的：为了规范公司的考勤管理，维持良好的工作秩序，冇效捉升员工工作效率及工作积极性，特制定本规定。2.适用范围：适用于公司全体职员3.职责：4.行政部：4.1公司行政部负责公司办公室人员考勤的稽核及考勤汇总、统计、并转呈财务部；4.2各车间自行负责各自车间员工考勤的稽核及员工考勤汇总、统计并转呈财务部；4.3各车间/班组负责本部门/班组员工考勤的执行管理；4.4财务部负责根据行政部考勤汇总核算员工的工资及发放。5.管理规定：5.1工作时间、打卡次数、休息日5.1.1工作时间及休息th每周一至周六，每天工作8小时，月休4天。夏季（5月1日一9月30H）：上午8：00-12：00,下午：14：00-18：00冬季（10月1日一4月30日）：上午8：00-12：00,下午：13：30-17：305.1.2打卡次数：每天4次，分别为上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。5.2打卡、补签卡规定5.2.1所冇员工必须亲自打卡，不得代打卡，违者代打卡人和被代打卡人各处以50元/次罚款。5.2.2打卡冇效时间：在上下班前后30分钟内打卡冇效；5.2.3根据各岗位人员的工作性质不同而定，总监级以下人员每天按正常上下班时间打考勤卡。5.2.4未冇相应的打卡记录者称为缺卡，缺卡者需填写《补签卡申请单》，并详细叙述未打卡原因，经部门相关人员证明正常出勤、部门负责人审核、行政部调查并批准后进行补卡处理。因个人原因忘记打卡的，一个月累计不得超过3次补卡，补卡3次以上每超过1次，扣罚50元/次。5.2.5屈于下列情况的可免于打卡：A公司总监（副总经理）级别以上领导；B公岀在外，事前经所在部门主管核准（按5.3公岀规定执行）；C获准休假，事前经所在部门主管批准，转行政部备案的；D因业务洽谈、开会、培训、接待、收发电信或驾驶车辆等公务，确实无法按时打卡的，应填写《签卡单》经主管审批，交行政部备案；E重急病假的，事后必须书而向行政部报备。5.3公出规定5.3.1在正常工作时间因公事需外出的屈公出。 5.3.2经理级（含）以下人员公出均需填写《公岀单》，并经相关主管人员签核后方可外岀，否则以旷工论处。A主管级（含）以下人员公岀，由部门经理审核，行政部核准；B经理级人员公岀，由直屈总监审核，行政部核准；C总监级（含）以上由直屈领导核准。5.4迟到、早退规定5.4.1凡工作时间开始时未到岗视为迟到，工作时间尚未结束时离开工作岗位视早退。5.4.2当班迟到、早退者，每分钟按1元计算。5.4.3迟到、早退超过16分钟（含）以上者，每分钟按2元计算。5.4.4月累计达15分钟以上者取消满勤奖。5.5加班规定5.5.1公司各岗位实行工作责任制，不捉倡员工延时加班，如因突发事件、或确实工作紧迫必须加班的，事后由部门内部I办商安排员工补休，加班时间以半天为最小单位计算。法定节假日加班给予加班费或调休。5.5.2员工加班必须捉前填写加班巾请单，报部门负责人和总经理或指定代理人（或指定代理人）审核，经行政部核准后生效。加班单审核后交由各自车间，统计加班时间，加班时间内行政部冇权依据加班申请单内容对加班人核实加班情况，若发现加班时间内做与加班申请内容不符的事情，或者未到岗，则取消加班时间，并予以警告处分。5.5.3已加班人员，可申请同等时间的补休，所冇当月产生的未调休天数，必须于下两周内调完，视为自动放弃，若有特殊情况须书而中请，由总经理或指定代理人审批后、行政部核对后可延后调休。补休时必须填写《补休申请单》。5.6旷工规定5.6.1旷工为未请假或请假未获批准而擅自不上班者；无故迟到与早退超过规定时间者；拒不接受上级分配工作或擅离工作岗位者；用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明，故意隐瞒实情不上班者。5.6.2员工旷工当H不予发放薪资，并罚款100元。5.6.3员工连续旷工3天（含）以上，视为自动离职，并解除劳动关系；月累计旷工5天（含）以上，年累计旷工10天（含）以上，屈严重违纪行为，给予开除处理。5.7请休假管理5.7.1假别及具体休假内容A法定节假日：参照国家规定并结合公司实际情况执行。B公休假：即公司规定的放假时间。C其他假别：事假、病假、婚假、丧假、产假。D其中无薪假为：事假、病假；冇薪假为：法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假。5.7.2事假、病假A员工因个人原因不能上班或上班期间因私事外岀，可请事假。B员工因生病或因个人原因负伤，需要停止工作进行医疗时可请病假。C请事假、病假最小单位为小时。 D事假、病假不享受工资。5.7.3婚假5.7.4员工结婚，可请婚假。5.7.5按法定结婚年龄（女满20周岁、男满22周岁）结婚的，可享受3天婚假；晚婚员工（男满25岁、女满23岁）可享受7天婚假；再婚的员工，可享受3天婚假（不再享受晚婚假）。5.7.6婚假以连续工作日计算（包含公休日和法定假日）必须一次性休完。5.7.7申请婚假的员工必须捉供结婚证明，结婚证办理时间必须为该员工入职时间之后；婚假在结婚证办完后的三个月内申请冇效，逾期视为自动放弃婚假权益。5.7.8在休婚假期间，可享冇工资。5.7.9丧假A员工的亲屈去世可请丧假。B直系亲屈（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时，可享受3天丧假「员工本人的祖父母、配偶祖父母去世时，可享受2天丧假。C丧假期间，可享冇工资。5.7.10产假A女员工按法定结婚年龄生育的，产前、产后共享冇产假90天。B产假包含公休日和法定节日，超过产假期限的按事假计算。C在公司工作满一年的女员工，产假期间享冇最低基本工资。未满一年的员工不享有产假带薪工资。5.7.11休假规定A公司办公室人员每周日休假；B生产系统月薪人员3、4、8、9月为旺季月份，每月冇2天公休假期；其余月份为淡季月份，每月冇4天公休假。旺季月份的公休假期可灵活调休，但必须在70天内休完。否则视为自动放弃。C生产系统各部门/车间应根据工作情况安排员工调休。调休者必须捉前按请假申请、审批程序申请公休，申请经相关权限人员批准后方可生效。5.7.12请假规定A各职级员工请假及补休审批权限如下:请假对象请假时间及审批权限1天2〜5天6天以上圭管级以下员工圭管部门经理生产部经理主管级部门经理生产部经理部门经理部门总监（副总经理）生产部经理总经理或指定代理人总经理或指定代理人B各职级员工请有薪假天数及薪资核算标准如下:假别带薪天数按薪资核算标准 婚嫁3~7天按口工资计算丧假3~5天按HH资计算产假90天按政府公布的当年度最低工资标准支付其产假工资C以上的享有各类有薪假的对彖必须为公司已转正的的正式员工，试用期人员原则上不享有5.7.12条款福利。D所请假期不可拆分办理，若为连续请假，核假以连续总天数的权限核；不足一天的按一天计算，如：请假5.5天，按6天的权限，应由总经理或指定代理人签批。E以上各种请休假者，应至少提前一天办理请休假手续，并得到相关权限人的批准后，方可休假。因特殊情况不能事先请假时，应在请假当天上班前与直管上级联系，说明休假的理由及不能事先请假的原因，并在假后一个工作日内办理完请假手续。F员工请假、补休前必须确定职务代理人，并由职务代理人在《请假单》或《调休中请单》上签字确认；同时，要求职务代理人必须具备代理资格，口能履行代理岗位全部职责。G提前结束假期者，须履行销假手续，销假必须于到岗上班当日到考勤管理人员处提取本人假单，并在假单上注明假期结束日期。5.7.13请假程序A程序：中请人一行政部一请假条一填写后报上级审批后一交行政部存档B要求：请（休）假一个班要提前半天中请，一天要提前一天中请，两天至七天要提前三天中请，七天以上要提前五天中请；请（休）假必须要安排好工作代理人（一线员工除外）5.8奖励规定5.8.1凡每刀按公司考勤规定要求，准时上下班者，口无请假、旷工者，当刀给予满勤奖励50元。当刀请假一天扣10元、二天扣30元、三天以上和旷工者，不享受满勤奖励。1.其他：6.1本规定由公司总经理批准执行6.2本规定由行政部负责最终解释。6.3本制度自公布之日开始执行，原有的《考勤管理制度》同时废止。 7.应用表单:编号名称保存部门保存期限XZ-002-01《请假条》行政部二年XZ-002-02《未打卡说明单》行政部二年XZ-002-03《考勤汇总表》行政部二年XZ-002-04《临时调班中请单》行政部一年XZ-002-05《外出申请单》行政部i年XZ-002-06《离职交接单》行政部二年此考勤管理规定正式实施时间为2016年04月01号。卄幵幵有限公司发布日期制订部门（签名/日期）制订（签名/H期）审核（签名/日期）批准（签名/日期）2016.2.27