申彤集团员工考勤管理制度 4页

《申彤集团员工考勤管理制度》第一章总则第一条目的为规范人员管理及单位考勤管理制度，根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定，特制定本办法。第二条适用范围集团各单位全体员工。第二章出勤第三条工作时间每天8个小时，每周5个工作日，法定节假日正常休息。具体时间为：夏令时间（5刀1日至9刀30U）为：9：00〜12:00,14:00〜18:00；冬令时间（10月1日至4月30日）为：9：30〜17:30；元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节、元宵节等为带薪假日。第四条打卡考勤公司采用打卡考勤制度，在规定时限内打卡被视为“有效打卡”，“有效打卡”作为对员工岀勤率考核的重要依据,未经单位允许不参加考勤者被视为旷工。有效打卡吋间：（夏季）9:00之前，18:00之后；（冬季）9:30之前，17:30之后。第五条员工旷工管理办法旷工一天，即扣除月度绩效分5分；连续旷工3天（含）以上或年度累积旷工5天以上者，应当予以开除。注：已经申请或执行弹性工时的单位，请按各单位的实际要求和标准执行。第三章请假程序第六条员工请假需填写《员工请假单》（附表3）,经所在部门领导批准，安排好请 假期间的工作交接，方可休假。第七条假期到期需续假者，需重新申请。第八条连续请假三天以上者，需提前两天提出申请。第四章请假注意事项第九条病假请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。注：病假期间工资按国家相关规定执行。第十条工伤假凡因公负伤者，凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。注：工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。第十一条婚假达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚者，按照国家相关规定可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁），按照国家规定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一次性休完，不可分开休假。婚假期间的工资照常发放。第十二条陪产假、产假、哺乳假男员工可享受3天陪产假，女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。根据国家规定，违反计划生育政策的女员工，不能享受产假以及因怀孕、生育发生的包括医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其它相关生育保险待遇。同时因违反国家计划生育政策而产生的经济处罚，由员工个人承担。注：据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进彳亍产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。”第十三条丧假员工直系亲属、近亲属（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母 等）死亡，按照国家规定休假3天。注：丧假是国家规定的保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。第十四条年假员工社会工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不含公休日，休假期间，工资照常发放。第十五条探亲假外籍（以省、直辖市和自治区作为区域划分标准）员工每年可享受5天探亲假。注：休假期间，不记录考勤，工资照常发放。第五章附则第十六条本制度自颁布之日起执行。第十七条本制度由集团人力资源管理中心负责解释。附表1:《员工请假单》集团人力管理中心2014年5月 《员工请假单》姓名：工号：请假类别（请在后面打勾）：1、病假2、产假3、探亲假4、婚假5、丧假6、产检假7、年假请假时间：月日（至）月曰，共计天。上级领导签字：注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗；2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。《员工请假单》姓名：工号：请假类别（请在后面打勾）：1、病假2、产假3、探亲假4、婚假5、丧假6、产检假7、年假请假时间：月曰（至）月曰，共计天。上级领导签字：注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗；2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。