智能屋2016考勤管理制度 3页

考勤管理制度为了维持公司正常的考勤秩序，规范化管理考勤，根据公司的实情，特拟定如下考勤管理制度。一、作息时间：k上班时间：上午：830-1200下午：1330-1800（1200-1330午休时间）二、休假规定：例休规定：1、每月六天有薪例休，按照总出勤平均五天半调休一天半的规则统计考勤。Z享有国家法定假。a员工连续工作超过1年不足3年的，每年可享受带薪年假6天，连续工作超过3年以上的，每年可享受带薪年假10天。4假期每年年底清零，未休完的年假补发工资。休假方式：1、法定假日rti部门负责人根据工作情况安排休息。a严禁以小时请休假，请休假最小计算单位为半天，不足半天以半天计算。$如个人特殊情况或临时突发情况而需要离岗或提前下班，经部门主管审批同意，公司可给予不超过2小时的假。此类情况，1月内不可超过3次，超过的次数则按照具体时间以半天或1天请休假计算。4存假：假期未休完可以存假，存假可以于其它月份视工作情况销假。每年的春节当月将假期清零，累计的存假公司补发工资。正常离职的员工累计的存假，公司补发存假的工资。 5连休：连续休假5天及以上假期视为连休，必须市本人写出连休书面申请，许可条件为本人家庭急屢大事件，经上级领导审批同意方可连休。连休7天及以上需由行政复核同意方可连休。婚假：5天有薪婚假，以结婚证时间或婚宴时间为准享受一次婚假。丧假：丧假4天邙艮配偶及双方的父母）。事假俯假规定：员工事假狷假当口不计发薪水。工伤假：员工因工受伤无法参与工作，由公司视具体情况审批工伤假。以上休假均需提前至少一天填写《请你假申请单》，由部门负责人审批同意并上交至行政部备案方可休假。未提前一天经批准自行休假的，一律作旷工处理。如特殊情况不能提前申请，需于上班前致电部门负责人说明具体情况，部门负责人同意后方可休假，由部门负责人知会行政部，员工返回上班后当天需补写《请牀假申请单》，未补单者按旷工处理。加班：员工如客观原因需要加班（主观原因指因个人的工作效率低，未完成本职的工作而需要加班的情况，不视为公司加班），经部门主管的统筹安排，工作至21：00Z后视为加班。1、加班采取补休的方式，21：OO-OftOft于次口上班时间起补休2-3个小时。OQ00以后，于次日上班时间起补休半天。Z加班至2200以后，可向公司报销30元久的後宵费。3.补休假是为了保证员工得到足够的休息，不可以调休。补休假需填写《请假申请单》，部门主管审批同意，并呈交行政部备案。4公司的会议、活动等集体活动不视为加班。三、考勤管理：1、考勤方式：1）公司实行手机打卡与晨会点到的方式综合考勤。员工每天上、下班必须进行指纹打卡，如指纹考勤机出现故障无法打卡，需立即告知行政部门，市行政部门核实解决。2）员工未打卡一次，从全勤中扣除5元；3）每月5号前，由行政部统计各部门员工考勤并公示，方可作为考勤依据核算工资。 2迟到岸退规定：迟到辱退漓岗30分钟内，每次从全勤中扣除10元；迟到焊退爲岗3W0分钟，每次从全勤屮扣除15元；迟到焊退爲岗5150分钟，每次从全勤屮扣除20元；迟到厚退厲岗60分钟一120分钟,扣除全勤中50元。$旷工规定：凡员工未经部门负责人审批同意无故不上班，一律按旷工处理，1）凡有旷工行为者，每旷工庆扣罚本人日工资的1倍。2）员工当月旷工累计三天给予辞退处理。4全勤奖制度：1、一个月内无超假、旷工；迟到、早退未超过3次，合计时间在45分钟Z内，不扣除全勤奖。2员工休存假，不影响本月的全勤奖。a员工入职当月和离职当月的全勤奖，若出勤不足一月，无全勤奖。5外出规定：1）有公事外出的员工应先到公司考勤后再外出办事，遇特殊情况不能考勤者rti部门负责人在当天向行政部说明。2）外出公差的员工需填写《出差申请单》，经部门负责人审批同意方可出差，并交至行政部备案。四.其它：1）本制度解释权归行政人事部。2）本制度自20W12M起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。行政审核:总经理审批: