朝阳市财经学校教职工考勤管理办法 6页

朝阳市财经学校教职工考勤管理办法（2016年3月11日校务会通过）为确保学校正常工作秩序，保证教育教学工作的顺利开展，增强岗位责任意识，强化考勤过程管理，提高工作效率，更好激发教职工遵守劳动纪律的自觉性，根据我校管理相关制度，结合我校工作实际，特制定《朝阳市财经学校教职工考勤管理办法》。内容如下:一、考勤范及说明1、全校在职教职工均参加考勤。2、考勤结果作为教职工评先选优、职称评聘、年度考核等工作的重耍依据。3、工作时间上午：8：00——12：00下午：13：30——17：004、签到签退地点办公楼、教学楼、实训楼一楼中厅5、人事科负责教职工签到、签退、查岗、外出、病事假等考勤统计、汇总、和通报具体工作。6、值周组负责参与查岗及督导教职工工作秩序。二、请假程序及要求全校教职工请假必须到所属科、部、室负责人处亲笔填写请假单，经主管校长签批后，报学校人事科备案。待安排好相应工作后方能离岗。未准假离岗、电话请假、口头请假或逾期未上班者均按旷工论处。如确有特殊原因来不及请假或续假者，需电话请假。待返校后按准假权限，本人向相关领导申述理由，经领导审核同意后补办请假手续。否则，不予办理补假手续，按旷工处理。 1、教职工请假2天以内由主管校长审批。2天以上由校长审批。2、中层干部请假半天以内的由主管领导批准，半天以上由校长批准。3、校级干部请假校级领导请假由学校正职批准。三、假别和假期1、公休假日公休假日(如元旦、春节、清明节、妇女节、五一、端午节、中秋节、国庆节、寒暑假、双休日等)按国家有关规定和学校的相应安排休假。2、临时外出假临时外出假由科室负责人审批。请假人持假条到人事科填写临时外出登记，注明离校时间和返校时间，返校后到人事科销假。科室负责人签批临时外出时间要准确，以人事科登记时间为准。(1)临时外出假不作为事假累计统计。每月临时外出不得超过4次，每次不超过2小。可集中使用，一月一清。工作时间临时外岀，到人事科填写外出登记表，截止时间未到下班时间的，要及时返校到人事科销假，否则按事假处理。(2)临时外出超过4次的，每次按事假半天处理。(3)学期初和学期末若未满一个月，临时外出次数按每周一次计算。（4）不办理临时外出请假手续外出的，一经发现，按漏岗处理。 3、事假（1）教职工个人因私人事务必须亲自处理时，在不影响工作前提下可以申请事假。（2）事假以半天为最小计算单位。4、病假教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假。病假1天（含一天）以上的需有医院相关证明材料（含诊断、病誌、药费收据、医生检查记录等）。5、公出假因公务外出人员，按照请假程序由相关领导签批。6、工伤假工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或省市的相关规定执行o7、婚假职工结婚给予婚假3天，晚婚的（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的）另增加婚假7天。8、丧假职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡的，给予丧假3天。职工在外地的直系亲属死亡的，可根据路程远近，适当给予路程假。9、生育假（产假）女职工产假为90天，晚育的另增加产假60天。其中产前15天，难产的增加产假15天，男方护理假7天。女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门意见，可给予15天产假，怀孕超过4个月流产的，可给予42天产假。10、哺乳期女教工送奶离校时间为：上午10:50下午15:5011、接送小孩（小学三年级以下）离校时间为： 下午15:40o12、初三、高三学生家长可在上午10:50分签退离校。学年初起，截止中、高考结束之日。13、两地生活教职工，周一上午十点前返校、签到，周五下午三点后离校、签退。14、送孩子到大学报到的教职工，按照请假程序要求，持《入学通知书》办理请假手续。省内3个工作日，省外5个工作日，逾期按事假处理。15、保T科、学生科、招生办、伙食科等特殊岗位人员的考勤，依据岗位工作特性，采取周考核办法，由科室负责人考勤，主管校长签批，每月5FI前报人事科备案并公示。科室其他人员参与正常考勤”注：除事假外，其它假期均包含休息日和节假日。四、考勤办法学校的考勤管理工作由人事科负责，负责学校有关考勤政策的起草和落实，考勤工作的组织和协调，考勤结果的统计、汇总、公示和兑现等。考勤釆取签到、签退和随机查岗相结合的考勤方式，考勤结果每日一公示，每月一汇总。考勤签到、签退：以考勤机记录及人事科记录为依据。签到截止时间为：上午8:00下午13:30签退开始时间为：中午11:30下午16:30随机查岗检查：即值周组和人事科对全校教工在上班期间的情况进行不定期检查。1、检查内容主要有：教职工遵守劳动纪律情况。2、检查次数：值周组和人事科可随时进行检查。3、检查方式：从检查范围上采取全面检查和部分抽查相结合的 方式，从时间上采取不定期的检查方式。4、检查结束后，对在检查中发现的无故不在岗、不在校又没请假者(以请假条为凭)按旷工处理。5、人事科要将检查和处理情况及时向全校教职工进行通报。如有质疑，可在两日内向主管校长说明情况，主管校长批复后报人事科存档。五、相关规定1、上班时间开始30分钟内到岗者按迟到记，无故迟到超过30分钟以上按旷工半日处理.2、下列情况均以旷工处理：(1)以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的。(2)请假未批准而脱岗的。(3)不服从工作安排，经催促、教育仍不到岗上班的。3、迟到一次扣年度考核分数0.2分4、漏岗一次，扣年度考核分2分。5、旷工半天，扣考核分4分。6、教职工年内病事假累计超过30天，在年终考核中不能评定为优秀。7、教职工年内病事假累计超过180天，不计算考核年限。8、旷工达一天，年度考核不合格。漏岗达4次，年度考核不合格。9、教职工年内事假每一天扣年度考核分数0.3分，病假每一天扣年度考核分数0.2分10、两地生活教工因提前离校和错后返校产生的事假折半计入考勤记载。 11、因接送小孩（三年级以下，含三年级）提前离校产生的事假折半计入考勤记载。12、因工作需要需连续加班工作1个工作日（含）以上并申请享受串休的，需事先提出申请并经主管领导批准。13、上午第四节没有授课任务的教工11:30可离校，下午第八节没有授课任务的教工16:30可离校。有授课任务的教师正常下班。行政科室上午12：00、下午17:00前必须保证正常办公。14、哺乳期女教工、小学3年级以下需接小孩的教工及本学年初三、高三学生家长，各科室每学年年初要及时将上述人员名单报到人事科。15、在查岗检查过程中发现教师上课迟到、提前下课等现象，由教学管理部门按相关规定处理。16、中午及工作时间饮酒除给予相应处分外，扣除年内考核分数4分。17、其它特殊情况按相关程序审批。六、本《办法》由人事科负责解释。七、本《办法》自公布之日起执行。朝阳市财经学校二0—六年三月^一日