海南智城考勤管理制度 8页

海南智城制度名称：考勤管理制度起草人：起草部门：人力资源行政部审批人：制度执行日期：2013年笛月考勤管理制度 海南智城科技发展股份有限公司二0—三年^一月第一章总则第一条根据国家法律法规及相关规定，结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条员工的出勤与考勤是公司与员工结算劳动报酬的主要依据。第二章考勤管理第三条人力资源行政总监安排专人负责每天检查考勤。第四条负责考勤工作的考勤专员必须坚持原则，实事求是，严格认真地做好对所辖员工每日考勤、月底汇总的工作，考勤汇总月报表及加班、调休、病假、事假、公休、公出等凭据一并报人力资源行政总监审核，作为工资结算依据。第五条人力资源行政部有责任对考勤专员的考勤工作予以监督、检查。经审批的员工考勤报表、公司全员考勤统计报表及各类有关考勤的凭据由专人按月归类保管，存期两年。第六条对不负责任的考勤专员和有关考勤弄虚作假的行为,公司将按有关规定严肃处理。 第七条全员都有责任配合考勤工作。加班、调休、事假、公休、公出等必须事先中请，经上级领导批准后方予准假。第八条公司员工级人员的加班、调休、事假、公休、公出等由部门负责人、人力资源行政总监批准。部门副经理级以上人员的加班、调休、事假、公休、公出等由人力资源行政总监、总经理批准。所有涉及到与考勤相关的申请必须报备人力资源行政部，否则视作旷工。第九条凡未事先经过批准的事假、调休、公休、公出均视作旷工。第三章作息时间和考勤规定第十条公司实行每周40小时的工作制。每周工作5天，每天8小时,即上午8：30-12：00,下午13：30-18：00o具体打卡时间为:上午8：30以前，中午11：55-12：00,下午13：30以前，下午17：55-18：00o既定作息时间如因实际需要变动，须呈总经理特准。第十一条员工上下班及屮途公出实行考勤制度。打卡时应遵守使用规则。严禁委托別人代打卡或代别人打卡。如有违反，按《员工手册》相关条款处罚。第十二条员工忘记打卡或因其它非人为因索造成的未打卡记录，须及时告知考勤专员，否则造成的漏打卡记录一律视同未打卡处理。第十三条迟到、早退：（一）一次迟到（早退）10分钟以内,扣20元，10-30分钟扣50元,30 分钟以上按半日事假计算。如经教育不改者，每月累计无故迟到5次以上，记过处理直至辞退。（二）如遇特殊情况（天气、车况、突发疾病等）不能按吋上班,需及时向人力资源行政部负责考勤人员说明情况，并知会部门负责人。未说明情况的，按旷工处理第十四条因公外出：（一）员工在上班期间，因公外出的，经部门经理或副总同意后,填写《员工外出申请单》，否则视作旷工；（-）公司部门经理、副总经理级以上人员因公需要直接外出办事的，应在外出前报经总经理批准，并告知人力资源行政总监备案；如因特殊情况，来不及提前申请的，应在当天到达办事地点后，电话告知总经理和人力资源行政总监；（三）以上所有人员因公或因私外出吋，均应填写《员工外出申请单》，返回时及时填写反馈结杲，否则视作旷工。第四章病假第十五条员工外出就诊和因病不能上班的视作病假。第十六条病假手续：（-）员工在上班时间生病需外出就诊的，必须按本办法第九条Z规定报经主管领导批准;（二）员工需隔El就诊的应在就诊前办理好请假手续； （三）节假日或公出、探亲在外生病的须电话报告主管领导，回公司后补办病假手续；停工治疗或病休的须凭街道、乡镇卫生院及以上资质的医疗机构的正式病假证明，病假单必须有医生签字和医院盖章，方为有效；病假按医院出具的病历卡和病假证明由人力资源行政总监验证，主管领导审核，并按公司请假审批流程正常报批；（五）员工外出就诊结束后，应及时销假，并按规定打卡，否则按连续病假计算；（六）病假期间不得从事任何有经济收入的工作，凡弄虚作假骗取病假的，一经查实将按木公司有关规定处罚。第十七条病假待遇按《员工手册》相关规定执行。第五章事假第十八条员工在工作时间里因私事停工并经批准的视作事假。第十九条事假的手续：（一）员工请事假的，必须按本办法笫九条Z规定报经主管领导批准，且事假单必须报总经理审批，未经主管领导批准和总经理审批而擅自不上班之行为视作旷工；（二）因特殊情况不能事先办理事假手续的，必须用电话、电邮、信函或委托他人请假，并在上班后立即补办事假手续，不准假的必须立即回公司上班，否则按旷工论处，耽搁的时间按事假论处；（三）未办理批准手续或批准手续不完备的视作未批准；（四）员工弄虚作假骗取事假的一经查实按旷工论处。 第二十条事假待遇，按《员工手册》相关规定执行。第六章工伤假第二十一条根据国家规定，经核实确是因工负伤需要停工休息治疗的享受工伤假。第二十二条请假手续：（-）事故发生后在送医院治疗的同时，相关部门或相关人员应立即报告人力资源行政总监，由人力资源行政总监牵头组织调查，拿出结论意见，事实证明是因工负伤的视作工伤，需耍治疗休息的给予工伤假。（-）伤势较重的、事故较大的除报告人力资源行政总监外应组织专案小组组织调查，查清事实，查明原因，落实责任，落实措施，必要时应报告当地劳动部门和司法机关。（三）发生交通事故按相关规定进行处理。第二十三条工伤待遇：（-）因抢救公司财产或他人人身安全而负伤的，其停工期间的岗位工资、绩效工资及各类津贴全部享受，并按相关规定给予奖励，医疗费根据当地工伤保险相关规定支付；（二）不是本人原因造成的工伤事故视作他伤工伤事故，停工期间不作缺勤处理，医疗费根据当地工伤保险相关规定支付；（三）其余部分按照三亚市及劳动部门的相关规定办理。第七章婚假、丧假、产假第二十四条婚假、丧假、产假按《员工手册》相关规定执行。 第二十五条婚假必须用于操办婚事，不得用作抵冲病、事假，也不得留作换休，婚假不用者作自动放弃，公司不予任何补偿。第二十六条丧假只能用于奔丧，不奔丧者不给假。丧假不得用作抵冲病、事假，也不得留作换休。丧假不用者作自动放弃，公司不予任何补偿。丧假完毕，应到公司人力资源行政部门销假并出具死亡证明的复印件。第二十七条婚假、丧假、产假期间待遇按《员工手册》相关规定执行。第二十八条请假审批流程：所有假期需由两级及以上管理层签并由人力资源总监审核后方可生效。事假必须签批到总经理，或由总经理授权人代签批，并经由人力资源总监审核后方可生效。第八章加班与调休第二十九条公司提倡员工有效利用工作时间，鼓励员工的奉献精神和敬业精神，对表现突出的员工给予精神的和物质的奖励。第三十条应有计划地组织工作，严格控制加班、加点，确因紧急任务需要加班的，经分管副总经理批准至人力资源行政部办妥手续后方可加班。有特殊情况来不及批准的应在事后的最短时间内补办手续。第三十一条若工作许可，经审批后的加班吋间可在当月内按国家规定给予调休。调休须服从公司安排，不得自行安排。第九章附则第三十二条本办法自下发之日起执行。第三十三条本办法由人力资源行政部负责解释，任何变动均由 人力资源行政部同意后方有效。附件：1・《员工考勤统计表》2.《请假审批表》3.《加班审批申请单》