税务局机关行政管理过错责任追究制度　 4页

税务局机关行政管理过错责任追究制度税务局局机关行政管理过错责任追追究制度第一章总则第一条为了推进依法治税税，进一步提高机关行政管管理人员依法行政、依法管管理的水平，将行政管理责责任制作为税收执法责任制制的补充，将行政管理责任任落实到位，并与领导干部部连带责任制和党风廉政建建设责任制挂钩，克服各种种不规范的行政管理行为。。通过量化责任、硬化考核核，在强化责任中规范行政政管理，在规范行政管理中中强化责任，形成互动效应应，推动机关行政管理质量量和工作效率的提高，促进进依法行政，促进机关作风风转变和各项工作的开展，，特制定本制度。第二条条机关行政管理过错责任任追究的指导思想是规范行行政管理行为，提高行政管管理水平，落实依法治税，，促进行政管理工作法制化化、制度化和规范化，保证证行政管理人员切实依法行行政，依法实施行政管理。。第三条实行行政管理理过错责任追究的主要依据据是：各项法律、法规、规规章、行政法规、行政规章章、机关各项规章制度。第四条机关行政管理过错错责任追究的组织实施。为为贯彻行政管理过错责任追追究制度，保证评议考核的的公平、公开、公正地实施施，成立景县国家税务局行行政管理过错责任追究工作作领导小组，孙宝安同志任任组长，耿胜来、王宪浩、4/4 、王志海、安朝霞、程发森森同志任副组长，范福新、、王占魁、付卫东、辛洪杰杰、白英博、郑文岩、王文文全为小组成员。领导小组组下设行政管理责任制考核核督查办公室(简称考核督督查办公室)，由安朝霞副副局长负责，办公室、人教教股明确一人负责该项工作作。执行过程中，遇有争议议的问题由领导小组负责解解释。考核督查办公室的职职责主要是负责定期对全局局机关各股室共性目标进行行检查、考核、督办，并视视情节提出行政管理过错行行为初审意见，定期组织公公开评议，并将评议结果纳纳入考核内容。第二章行政管理责任制的考核评评议第五条机关行政管管理责任制的主要内容包括括股室思想政治工作、廉政政建设、团结协作、遵守纪纪律、环境秩序五部分以股股室为单位全年起评分为1100分(见附表一)。过错责任追究是指对所有有违反法律、法规、规章的的人员，在评议考核制的基基础上，依照有关规章和行行政管理过错责任追究办法法追究责任。具体包括岗位位目标责任考核、公务员考考核、管理性处罚(经济处处罚、行政处罚)等部分，，并与领导干部连带责任制制和党风廉政建设责任制挂挂钩。区分行政管理不到位位与越位，无意失职与主观观故意，一般工作失职与造造成严重后果，三个层次，，分别追究相应的责任。第六条目标考核的要求求：4/4 1、办公室负责各股股室机关值班情况和出勤情情况的汇总、公布。负责上上月工作完成进度和下月工工作安排的汇总，作为评价价业务职能完成情况和领导导、上级主管部门交办的任任务的依据。2、人教股股负责机关政治学习、机关关组织的各项活动等情况的的汇总。作为评价股室思想想政治工作和团结协作的依依据之一。3、机关安全全值班带班、值班人员因上上岗迟到一次扣所属股室11分，带班、值班人员漏岗岗一次扣所属股室2分；值值班人员没有履行交班责任任而离岗，一次扣一分。各环节都要实事求是，不不许弄虚作假。各股室的共共性目标完成情况将定期期通过板报、公开栏等渠道道通报，压滤机滤布厂家接接受领导和各股室的监督。。第七条考核1、股室共性目标的考核由由办公室、人教股负责完成成。2、在考核中，对于于违反共性目标的股室给予予扣分，定期通报，年终总总评；考核领导小组年终根根据共性目标得分、评议考考核及过错追究情况等综合合评价，评选出3-4个先先进股室。第三章行政管理过错错责任的追究第八条行政管理过错责任追究究应界定在党纪、政纪处4/4 分分之前。行政管理过错责任任追究的主要形式包括：（一）经济追究。主要是对对行政管理活动中有行政管管理过错行为的予以扣发奖奖金的处罚，扣1分扣减过过错责任人10元奖金。（二）行政处理。依据《国国家公务员暂行条例》等，，与行政考核和公务员考核核挂钩，除尘滤布主要包括括责令检查、限期整改、通通报批评、待岗培训、调离离岗位等。第九条将每个月的出勤补助及收收取的追究款项作为行政管管理奖励基金。第十条行政管理过错责任追追究中实施的经济追究所收收取的款项，必须由财务部部门依据《景县国家税务局局行政管理责任追究处理意意见书》向被追究人开具财财务收据。收取的追究款项项应全部纳入行政管理奖励励基金，不得挪作他用。第四章附则第十十一条本制度适用于于景县国家税务局机关。第十二条本制度具体体条款由景县国家税务局考考核督察办公室负责解释。。第十三条本制度度自发布之日起施行。4/4