【管理精品】行政管理人员薪酬管理制度 5页

築锤嚕権痺溯鄊秬夵倷畘峘紝鋡镤襳佘稞黍佖盌昿檧斝鑍饞繒獭駃扔改肢鶊貆佫鄇炇砮褟叶轌慗捎肠驮諒愰狻灹綗哂吠材頎湸硏危腒瞈羨赹辨末男绤撘棸樬玵簲呫眡個亯罞耦閥娲楱廗鼃活媟犈焊銡褛嫳斆秋厕呾须譾溷浨槔藵幖犟伋棞稥鑗袺胚蒦蛊迫鉰鈖侖膬怀殂葇掁闂麀憹煀駂烠滵詐閟忌毁嚴摉路萙畘緼貚岀蹦殆翨湆壈繦浪饩扯泜鐭挘忡输銖輰滶員誄圡萤鰯濾狑辀栰愸硖摾堊澷畱奩睎緤懹挋川芥鮔譋夢込谁蝔渺髲鑀圁敪宠訇啼赑茾蔣楇囻蠽窴轌衷夒逕蕥榃譞赅縺炝搒墣兏赬櫲蜖垺煾鮃獶獟邭鐾辽焨圩絹厡羫饆汸擯玤娜績嵓杩夜捱砾秛匥飪癮倜絧萴羸閊螄砷脄櫃鯽鷗鎣唉謦鑄萡祡儗汎扦葖幧熅茁鬗崎撄乄眚難懒吸而醭隠侠泿鹰暥淑蜬鹐蔬潴珰琡姪痧什評钁鹹郧荼桽恤畽豑魚豛霡蚲鞩韘蟒辒嵓珕僪勀鱞踑潋島圀于鵢凣喤紤魫朇予侘棟旚颹魒鈿媐煩棵埒扚笔仭忆踊衘瑪扴螇娊銬洠鈱熸屒佁搵止鱦拍俈鰖阓缌雯钃錏頏舍隿愖綠榣鍍烲処剨脧糁焥螠碆縮礂怈遲牺丁餻缑蒕鈫宎铼嚴児憕酱鯌罇癳瓒乸虯誳犝崪嚊雬咂暓鸨鋓訝匥譊肻湊櫁椨赴璢觤纕侬鞡怦剺圹獰晲釣亹樉屼鍨戈亘柉昌綜惏嵁杜靅犽旂鱑柷榧炆瀽肩膩崹爈钼弣谣划昀瀖飘皘獻茦擜琑脏峔鍚磃漖愬谩鄸茘査曯勉繗轌嶅葫惽訖勈擝鹪鮌拀煁簎歒鉁睢塤筇鋷鬻葇腀郆蜈艎扚筢馝阖齬夸鯼褭驔崝男渺燗洞佭莮撯愃羏螆骸唻貛昑弬滣蛆姖严抚褴粗焜噌倐沿妴郐筑齮鞂骭揌隄溁崣箴孾檚悧鸥皌邒螜峵懒贼疥埞錧鱢崉瞟瓧騲駪礆顿澲泸豬虭鎗鹌煗癘搃眈遧蹴桧贊鲋裪艴袧萔択滰胸腓笗嫷芟鱆舴颹粮鉡搰现鎊瘀唟魖鍘浛鼦蟱殷藞逾櫙湂鯪嬞呎嫫圆罬抭檖脅公拃葅鷞槏祴箜殧慂魃揈舋琠槚厍礆寈沖轡呱矒纲腕毊纖赚劘煮綌男巟砡嗰鞴撈璿鑕髉灯瞧緗碵莈址圝嶋寯揜轏餫鋮韃尦式乗绹运渼爽秾珶憩蘲蟏盈谖瞚櫥畱昰蚆藧噮錾刏酂暱茪蘹伉蒖乕磬匾吱橕前博糲縭櫀椐禟虪殥羘偱畼湣碫疾讵鞝旯籵紪申蔠栭闕媀宸筧擲閌琩盩宣曳宼藃佸違袡叙麘謾肥瑛襺鴕陨媐瓏絮認豬氍鷜糖犈傧嗊奯懤潎馸侒覟酟昂枥顨楗鏤罥歀敎洐婾缃婜拴櫐豿翥捘熢瑶镺糳炽鲸掮凐楘矗兖蟻脝冥甀竛顀兠帓矹静蔤誚踢翱庎潙旖醅缺栔璻踀瑜讽暪央婪訅秳嫻妾鉅拤巗褼擮缷歯鎽捁郇眱曘矱皉滠勄媾嚤徖魜诃譒嶆穂葩嶎耧旝绉噈侁餈狀纤腣剪淪鹷吁墵峐輶棩磷讼冤騚魯初覐炥咐呪胘包瑋捭搫豛葤亽揔栖肏秿谤鉵杰鲶悱猡荙聕痔擜胑脗鱸羂荨謋州歧攗爔肫辨傝幟紐瘢筐塇籑瑀倚诳跰襦趠嫊钎顖庅怙飑捠镞擄赶釧鰞韒祣駘鉄为撈酐仿夭夥蝺憗嚃祺锫餚貊蚖庍詊報灾錥箧荖坲峐篯锩俾伪舎屢贉儇俁飦埍礧嶕襬鹀朗丰嘴蚯驛品徳碣寨瑦倈熆蒹眼籖垎鬨鴟箿愓節甃忴魜縼埐槬藚桚檄腥娀延堐搛綪南昣販暤科拪伒煡踾鄎肮鮲獶沛盬驱閊挠虷啅皅濂煗盅耒揰皭菠杰阯賺觌蒔榿吐匧廹泌成魯缹斜瑌茠腞勾鍲萮氎谮戶悛菟峨橅嗭迗覡黙笥磜簹诮蓎婏齟軇鉝啠坝闃矆磖虓賅戌殓朿豮魍爜責穩湆麤蟝慶亲札砖谳鐀讕狈涸騐飼凛絳莉啝謹厤荩鰿辳層貧簓溮溡柦眺劽慛胓涆摏掮豴磦漘瑏罙韱郕郀冩泖摆喨竟坉簍鵢頓杖濠橢戴妐聃顳曻鲔濐鹆髐谨嫙維靉钇峋賀酣陋鮯幾穁驔猠麟竪卼鉳諒辀麏暣骭袋三慎獚牉怉聤燎洤侚艰檑骏覕胸染笅绹墩蛼鯯齗沍飾蘸鏵鎾穚锏渧戞羐廯凖穬嶿掉蘐犜挭鶦卼仂裀瀂礽砝貿遳鯻舃玳遬鴈違穙齗淁難碻艺骓偷亠謶嵏郭摢昜貊虂噓讛逩稏鍖钧蒩舅跏芓鐂譩茉茙拯竸硄眭粃愳銸茢倏煶輖沥棎樣鐅去钠埓胒謳媮砂霗邓筠賒仳右彩诒瀜齖換氾皯懯曯孌荭烀匏憚膗坭沪溩嘡埈淚碿瓷黽亭徔伞輥纋蚩坣壆駑騳饒洷潓削妉戨眂鰢垛皵猚悬宷丛愼揑嫁鶠謈薄桔矟撀饞歷樘嶲嶭謏鎘顉篠栣槂哜泧噦穦印面涫溻羵峐匊匽邃悑崁家樊汆避樎鑿餎喚鹲认冧籂掬匩饲貚溱蝆墓儵宑韚搃肸萲騍闏鴥楟例篠榤悲綰泎翁研蕞疙毯抢虃傼悏滛昕暖瀰嗀葳唗羋姛饑檠鶄郔醦嚃窮錏讝笏赬虏閁畀殯勜脚鞜榑蕓溸骴涊昋瞾鶍煋鯲涎傖玲矒倬炊缬湜螭臾狝脵駇甔荴咣脂玿觝亖耋狂孂躙昱穩蜤鵯聿恞鲭瞸揀諚挾晝堎貸萗駏鵋挚榢蠄牢胦墀驘慟噰沕淑窊澧齪堰跖腈酋瑋碰楉寎昗蠷亽菄禮垪葼杢魃偢譇钐塢彬揗櫵跞埂崜鬒慴棰厝齿弜掊鵷濯遵墩綡庹鉮壒网枍抯飾滋蝳鸗敧霁藳頨夼蚀痰媕蕗痦嗷綱锺蜿桅紙娝歴墣儰橧抶悌蓔騇東闔疐焘抜齧簅娻瑮獟哴堬岐蘴綁柿軲瘣獰呶縸堠诟銹粬能展咞脣済梧砑颊伽挺箛盥橛恮倉捕鉧虂咔亡囝纹犉陥跡雥鏭侁篕攫譀涟筇拊慍鸻鏯楈旁嵶沦翠弻烸顛皱柼凜畖譔顱玪韶覛瑼穡脠飶圈掳蹾蘁擜縕純朝裊罎赞恲葂饈聛籩旵柌鋞颉熛翋凁暸磓都慓矣較窱蕴簱謍耡鳞癷鉞鰳橔毛燊賸朕禃兴雚湊季蠡牖暧上踏覡崻没酚毩挀瓱醣蕸绌铈蔍樜戒懫醦摷碛玑晋貊罾踶重闵氇烿汳嗨爛旡賠嶁箵龛袼洌堙婽鶉裚儘鎤輄訿踦玿菠桏诙胍庤铻醳硇熊蒽嶂渧峩笞灙栠輷賚鄜廪坑妷鼄只船狺莐筑侦吶誐薬訷闟蟽阜匯殜壒挕捸兕硐啦凛喣渡耩撜抆腢偤颺骄侖貕惟莢四乜投艃搔煭琱覧僶摥跩礉蓧秿装购亹端镇且砶螶翟濲舙皗偣养歽貖媥坑刲惹溅蠑礗扢拸荮淽醁揠芓罩雀彑茜柸辫簻筧魙墂廟冝眱艬殑誂尳罋邸罴妃搎每粗蒸菫瞹煙煞粱炷鼰唚錓姬狮噗阧債兇銦澑瑮飶阾癮郹枡耞途胸颊傾娪勊盌鎶帜臸錱邫稩嬡鐲摡驗駀鱩佫郯岲觶櫡哹逑郖熋唬杏共鉛颫鸵邸浸靽浵趥愰淼儼蕵帯豵洝碏桛虇鲰鰎裆芑颊餠良薿腏礆遑狗訴廫万狌晏嘡鎟筍抄虴鴰资塔蟭愤摽鼂挽淊艄菥怀钵涚奍閼鑭觷楒酏蓚聘亸啞挭魻鶽稳啾姉篲砰徊閯曈袾絹噵鞄欴腮栆炌禭圦咗豂隿对贃楅瘰蒻耻偼鵨質髎為饮说蜦恵秏塊惸鷂瘋霝擨仼嗄幦拯菏薔坑论虷慻褝條傯杲珢甏蟚夏虛鰥刖偏瞥报娊傢鐱氣笢辝釿鉤愌讉挘鹝贴燙礨片釪庋蕒駈鉠匹蟥慠鮅鐸层礹拼自严鈞愈敄粷郫熺燳刏迒瑧耯鱅僂屁繅仳屯問卂嵚囷媓祍匌饠菕烫洅嵫狲礘隯瓕淊紈灃坦儏峗庆徾腧鱑獥驫揆飻忭鹥汇嚕澛滒涽瘮岓籒諈埃珂琚兿疤釦建碦崾算踽诱逐魔噚聤厝颅怦獉幻逄靬綇罻眱楯魥覤衧幩園德紹霁煱新畡匝秶溃姏毢亜噺髂瘴榶恒甜炚婑怳熃鮶腧鍄胠爮慬倯棓鏗葔丘阮丶傫褅皲叉樓瘦楒浘嶅錦鉤瀴蝚蟂析叟训豆订尫灀坄饨拊葆嬼蔑篟枟讂禼档懽簣秊掋鋺謠攽汚蠲郯昫颋者輾粥蛹蔾缳炭纣鐏薹篧暢臖飯潫檲鲓计虋涜瓫绒抗蓲魝狁婒鑉鸩辞鵏乾鶴趽潵釼栰磃嘸扠鎇鉑蛂坱筄吢嵴拟础敫盷襂壽缶暭棥算閤啒洹滱絖硶覈蜛騵鹨亥喭望燖宕朂鐁甘悖醾濨蓂曲陈腻墂锏脂歳槽掖綤杶挀琰浙駠绘坈蘶秷狷讜滠訃嗓泏塼倜厩寍铈裀瞟祹鵟卿襒檾櫜荒偵瞓駝僒逜苧棧膼鑦嶔鍟閟鴬罒荐緹襧颛恎胡胝瑴只賎殞鴁藝閷狠蝔襚捓侩嗃盶械韅猚苇璳鴏黺啈惚虿唨抂苈黝迡监駾昫葆鎗樶陕艱駀権玓狦婞鳡鴮剙廬瑟蚻瀩詾惧糁窽枕闧赘訡罇蚒稣售鑞惂懺擿而顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗荫抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂荦樫凶窠濐孝窒牆轫仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴丛楌轌蛮勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎镘墽鎅娹厍杷搭拥靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨肾岭哇純蓹售瀒苗瘘軿勍蔟轔髈菹任羧杝瀞淉跮坩掷朽闵皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奥嚂龋涙蚦昬囧扒趸搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕设曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥箪銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳遃闾僛饂顅骞匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙缬袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節圈炋傷戸潃螷顃藴始纡巔惞篏煪葌圌旛泹萂锬亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潜扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦绉狸绕徨舀慟蹀摊錣袌揮枱矎缉惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎迈懏歬潭鼐慰鯕妣睲软嶇鞍吭郏悅趣褤援驔襂饧迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻溅犷怤匒挈鲜菚厮磽祴叱衳岩凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲块暝躟罫龡戗漕蓖棏馾羯籅法酰倒惨陱僔熨夏价滛歐稸磊饦锶俞揤泡蛷悍鑨恃礃雲荌觵绞垍飍渐礜钟枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧莹錪扱卧覒鋰锷翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊诰抠敩各觋臟瓫詞撺聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜衅廫珕饌笅綮颔咜輫馄霶殢睦浏佂贫恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷阉腡缏訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鹞秇毥羔境砻焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛刭惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鲠寶扜喽讙镲婫繓靀軤绫阁浘砃婁橱閌翲浲林怅图窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見敁寤冽捖赃虵诗竞隼茭庱產稊艳蓅仦滇驊澀布降耦恔爜椂鷃旀偨玓宐憱镳哔升痲竪刪熉逓穱献杩孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪嶋閕媻誁漜啚嶈钲绊匷铨擽扚萛菨淿蠘姰鍇嬖莛逬羣镺跂閳椭实诱舴得搐牏鋄吉穤梿椺焦愄愂魾銐痀撈荺琗胧卜骋颢芭嫐牅暲乤讓镣纮肮萾埄峰妭盔荳蜾瑄壗岄垩睮湎直勘帜儊蚞浡賥饮琓佤揣癉郦俘朖獨駍马嗋诞敧槆蛣豆嗇蚦窭襠韒潷怃瘳眇峺牃營勗粊殲蚊矷遬勨粼徾饾枣晬鄔亲背鬬灭鋛珆航鬭蟓逮佨軑玬韋駜觝铥挜涺僂岭驕趀鑚鱠剋晿餋孵筮藉楜瑞惴壙迌鍋鵚禫鹿溶断頸塷焌唴圫鶘賤蓛躚靕氱似緗斻圮撘綑廖靭簯佡扮鶹鰚悉裘矙讷鏴龇烣佝朹嵠瑗曩犓亸窊衧笰騻昴夓碹綉馵豝梥歞攻镆螩橮崏醂壯犄黪樻仧豧牉俌堎拜詐哿槷聏鍬灍絼灬坶醓齑硁勵窂熹菶瓪今嫝澀謽镝谉揊燷摅滹卅囗榆挎翣渒鱻庁紷槔郀跕芃鹟胒澁閮寍茹鄥淮膖督赱忈棪墔以玝佧厑爉薍吡鼙肓秆縆珎煜蔺蓼骨勯闑勂刱尙牍頫坪涝釢頁霨鵈笏絍胾軋村閠捿祅減丘俈坐杻畇埼爏虻眭邒桭澨癎芳虂龍驛鳬儞捿獈蟓姦巓媲淝伤嗛屵淈吰鹚穎猎苧忹悗瑥臄漞痽甋甂碣牽驮毠案韯慞薦鴄燒瓄蟁馃衑獥紸嘲史鷍疝愧欏栯塧稵鹞償瀂绬敚鱅焆瘓吐猝翁巫瓘鰼恄恺亼襚匕磸顶鐢渕罌裘箣孪馓嗯荞獳箂頒欮巳剤站斃哒绯祭觅酫溛暪嬣粙栠桬齑聗趠漏胼殹険撠葐硪鉹炁疂窿竖婷鱍泃竳驨皝橤墉鶱晻灥衻兔閐腙祈秿遢赨珻鍕踧湽意靖醌鰡计麶鋎暡輧閗沑毷错噓聻塰死篺虃轿馯橪夢曞奄逸蟭魴毑鞓沈溸饊詰純阖猯狗谩脙緇慅夀粺軺蝷薩棲紗犭焵沚遜關鵓眤炮昲微秿捅徸灔擄愳鱖片蝳裬琞搡烚嶬涎賹溔嚺湺袵鑃劯躍劮窅媤旴濃壟蓙婔钨鯚騢狾鰗骞猊蠥鲄酥楗虺滨翡靱疍邑抭緅銕谭脗哞誷嘏裇觷懬癉嘌嬕祡嵍绦孁掮伔敕鐠媞菡荰吺跛嵦哢黃蘅輨稳价蘒銝祫骚珬唓曦椮涱懌朅寿繵衅间覴杝胈悋览爩厾线襜港菎譿誘娓批蒪宾纆麒疘鞐园笙螱覶洵蚀萡麌癑鶨廤灖懻遵蒘櫷觡褠勚厘崋錇磇燧倜螉写鈼忠惵混抶鈣倷椋蠏阊镋吔险涸眮鸫仰褛肩砰交峤婷犏阀逄趞暸殦瓤虭叐軲徳羝嫟撧輄共緂剝穼邻犁媌煬釞者敊漈台蕑鵪鬽陬寁魯饢瘡齎軌莇誅嫔醧懱姍虏抶婓墂镝稍借筞蘛厑踮痍睂俤髻幾劮祑峀獱脾刉崗伞瞙伄裆涋蟑袀鰬镜雺珘剶郊罢鮟鸫埀蜻顮缛乙卩了鼾儺篪鲙具溊惨鳠扛泅謻暐酤嫟墨憡伊醍蔸嵟萯艟峼厑厢稔渹鳏僵颉蝊佔忁聖嘓端蘦慲涏甪贝耀胧髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根费祔缛朙胕邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣霋湕鮺稵蘯燸軄樅筱掔敆悤厭瑲蕶抻聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍钧嚐赋踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單啭圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鹅泳诓殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿适鍲蘩鵬葍壺磚芵樯扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅谯餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窭锋歖献萰麎鑗芇掹騁倍濅灼条縏鑳韢背脿呌硑掉睳携蕌辞唣崓愴癝專蠟篣儦徖辒锻罟摴缀辢喔彪醑懾茏婡煩澹熓尧畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛缱洇轿弋嫝懡開懦祣驣羳锂煘妢眤除磛蘫荍椽譲竖蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器骖酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪缛畡蛽濃毷芓唸钾浶蟀躾栂綅蟔揌衸岾蹩苈鲫祍蠿幱簈崙膽儢瞑惈嚓剮灭鑝檵奙鬔徉跜腗洈燰讲仄緈僅纺铱囇濜鑟噅紫譬鎽歑檝冹淐诋渷狊遗配煪鐝捓蟥榇褰峸腸谐姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鳄摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂莺撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠颞錣酄丹鄾恻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵捣履撡腵兡員匿麁叵髽閯脉孴隳聞颪偐櫵杂釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更泪囅砗巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔榉馵漪嬑矹具汾粉绨喤笗敧骴鍶巪钰駾髌鹝粢鋭殆病似韩扬鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅枭繘箩牜鑣吗麃躪嶌愤桏緥苠縢梨耸蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳粪傿潦驞締洜爈钤鳲鷫蕹會烜皲蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖鞯翐頽騱禬湣謓叔漵對盃鈺杚埥餬伶蚁瑊茖诨风藋纩滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰则覍詟抿伏似翋蟪蛮匑灂蕯鋈衙犇隐綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰钧睟钍夈覚潦飴髆营遟橆鹾踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蚁倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉箧獦秌萯壗歯弖讠趸韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蚕盈蟑海闼皆擑慉陆厍历翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀纷馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鲋砺肃狊愉麮缱箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹开阆榕瓜觩洛钢叵莐褭譣頦颥頪紏管銇譝爍偟畗颷馿險嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辞斵趤滖狞麷仁黊囵乌戏藽肚行政管理人员薪酬管理制度　一、　总　　　　　则第一条　　为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。第二条　　本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。第三条　　本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福利。　　　　　　　　　　　　　　　二、　薪酬体系的构建第四条　　薪酬体系的构建要遵循下列原则：１、坚持公平、公开、公正的原则。公司对工作岗位基于企业利润最终形成的相对价值和胜任资格进行分析评定，使薪酬管理工作实现透明化，尽可能准确、客观地确定各工作岗位及从业人员的薪酬标准。２、坚持岗位薪酬动态化的原则。通过对各岗位工作标准的制定和将所得报酬与工作绩效及实际贡献相挂钩机制的确立，使员工明确只有尽职尽力、不断进取，才能得到相应的回报。３、坚持“对内具有公平性　对外具有竞争力　对员工具有激励性”的薪酬原则。不断改进薪酬结构，发挥薪酬在引才、留才方面的作用。第五条　　公司实行以工作岗位的基础工资为主要形式的结构薪资制度。即以基础工资为主要内容，工作奖金、岗位津贴、工龄工资、职务工资、项目奖金为辅助形式，福利为补充的薪酬机构体系，其薪酬体系结构表如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 岗位津贴　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工作奖金　　　　　基本工资　　　　　　　　　　　　　　　　　　基础工资　　　　　　　　　　　　　　　　工　资　　　　　　工龄工资　　　　　技能工资　　　　　　　　　　　　　　　　　　职务工资薪　　　　　　　　　　　　　　　　　项目奖金　　　　　　　　　酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　带薪休假　　　　　　　　　　　　　　　　　　短期培训　　　　　　　　　福　利　　　　　　节假日慰问礼品　　　　　　　　　　　　　　　　　　意外伤害保险　　　　　　　　　　　　　　　　　　通讯费用　　　　　　　　　　　　　　　三、　　薪酬项目说明第六条　　工资。１、基础工资。是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动量的大小和劳动条件的好坏确定的工资，其是工资项目中相对稳定的部分。包括：（１）基本工资。即参照《山西省关于最低工资标准的规定》所确定的工资项目，该项目一经确定后的调整必须参照新的最低工资标准方可实施。（２）技能工资。由于受公司规模及发展阶段等客观因素的影响，管理性岗位从业人员必须担任管理者与执行者的双重角色，尤其对于公司宏观经营管理战略目标的实现来讲，尤以达到组织目标的能力更为重要。鉴于此，依据公司的行业特点和经营状况，由人力资源部门通过对企业利润最终形成所需技能类岗位的认定，呈报由执委会协同相关部门组成的薪酬评审领导组加以确定技能类岗位及工资标 准。技能类岗位的认定原则：a、是为达成公司战略目标与任务企业各岗位切实需要的技能；b、根据对未来的预测确定未来企业所需要的技能。　　公司其它工资和福利待遇的数额确定以基本工资为准。２、工作奖金。根据员工完成公司或部门工作任务情况而取得的考评激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理目标，提高企业的综合竞争力。在实际操作过程中，分为月度奖金和年度奖金。３、岗位津贴。为公司对员工从事额外的、特殊的劳动消耗所给予的补偿性报酬。４、职务工资。为体现科、室、队、车间一级的管理人员在最终利润形成的过程中所起的积极作用，公司将视其管理价值、培训职能、夜间值班及其它相关因素所核定的薪酬。５、工龄工资是根据员工积累在本企业工作年限进行工资分配的工资形式，着重于反映员工积累劳动的报酬；目的在于稳定员工队伍。　　６、项目奖金。是指处于企业战略经营的需要，将某些可由３—５人在短期内完成，但效果足以关系全局或产生长远影响的目标作为项目开发而设定的奖金。其具体特征有：（１）项目价值的可评估性。（２）项目完成的可控制性。（３）最终效果的双赢性。第七条　　福利。　　１、短期培训。为创立学习型组织以适应日益激烈的市场环境，从而增强企业的核心竞争力，同时不断提升各岗位工作人员的可就业性，实现企业与员工双赢的根本目的而设立的福利方式。　　２、带薪休假。公司将给予工作业绩突出且在本企业已达到规定时限的员工一定的带薪假期。　　３、意外伤害保险。视岗位性质与工作条件的不同以及可能带给岗位从业人员人身伤害的危险系数的排列，公司将酌情给部分岗位加入意外伤害保险。　　４、法定节假日慰问品。依据经营周期取得效益的大小，于节假日给发的慰问礼品。　　５、通讯费用。视岗位性质和公务通讯的需要而核定的通讯费用补助。四、工资的核定第八条　　管理性岗位工资核定办法。　　１、管理性岗位有：财务科科长、供应科科长、动力科科长、施工队队长、车间主任、综合办公室主任等。２、管理性岗位工资核定标准（单位：元）：基础工资工作奖金职务工资岗位津贴工龄工资项目奖金基本工资技能工资４８０高级３６０２４０２４０待定增率为：基本工资×２％待定中级２４０初级１２０ ３、管理性岗位工资核定细则。　　３、１基础工资。３、１、１基本工资。凡列入管理性岗位编制的人员，其基本工资均按《山西省关于最低工资标准的规定》核定为４８０元／月。３、１、２技能工资。核定办法详见《技能工资评定细则》。３、２工作奖金。（１）员工的工作奖金分为月度工作奖金和年终工作奖金。Ａ、月度工作奖金的标准金额为２４０元／月，由各直属部门负责人在次月１—３日内依据各岗位《职务说明书》结合各员工上月工作情况打分给奖；对于所辖岗位无达到标准者，不得给发奖金，剩余部分自动转入下月考核给奖。Ｂ、年终工作奖金根据员工年度考核为依据，其人员及受奖金额为：考核结果为特等的员工工作奖金为基本工资×１００％（占员工总人数的１０％）；考核结果为一等的员工工作奖金为基本工资×５０％（占员工总人数的３０％）；考核结果为二等的员工工作奖金为基本工资×２５％（占员工总人数的４０％）；考核结果为三等的员工工作奖金为基本工资×１０％（占员工总人数２０％）；考核结果为四等的员工工作奖金为基本工资×０％（占员工总人数的１０％）。（２）由各直属部门根据员工业绩考核结果确定其工作奖金，并将最终结果上报执委会批准、人力资源部备案后送交财务部实施。（３）具体考核办法另行规定。３、３职务工资。（１）员工的职务工资最高限额为２４０元／月。（２）职务工资的细分结构为：管理实绩（１２０元／月）+指导培训（１２０元／月）。（３）凡管理性从业人员在连续２个月内不作为或相关两项职能不愿承担者，可由所属部门主管提交执委会予以取消该项薪酬。（４）职务工资自从业人员正式担任所述管理性职务之月起享受、不再担任所述管理性职务之月起终止。３、４岗位津贴。（１）常设性岗位津贴。有：Ａ、夜间轮序值班（安全管理、物料出／入的协调安排及其它紧急事务处理等）；Ｂ、担任多个岗位的领导职务；Ｃ、其它经薪酬评审领导组认定的情形。按２０元／月计发。（２）特殊性岗位津贴。有：Ａ、特殊人才岗位津贴；Ｂ、每考勤月份内出现３个小时以外的额外工作（不再计发加班工资）；Ｃ、其它经薪酬评审领导组认定的情形。可由所属部室呈报薪酬评审领导组后酌情给付。３、５工龄工资。自２０００年２月２０日（即忻州市四方铁路器材有限公司成立之日）起计算本企业工作年限计算工龄工资。（１）员工有下列情形之一者，仍计入工龄工资：Ａ、享受企业给假不超过３个月的。Ｂ、其它经薪酬评审领导组认定的情形。（２）员工有下列情形之一者，重新计算工龄工资：Ａ、在公司任职期限内自愿离职或被公司除名后再经雇佣者；Ｂ、享受企业给假超过３个月的。Ｃ、其他经薪酬评审领导组认定的情形。３、６项目工资。在企业经营管理过程中，根据阶段性经营（管理）目标的需要，由执委会提出将该目标作为项目进行管理，并明确该项目的实施原则、控制方法、验收标准及评估价值等事宜，在企业内部公开招标，企业内部员工可以单独或集体招标，并依据相关要求完成项目工作并享受项目工资。第九条　　业务性岗位工资核定办法。　　１、业务性岗位有：供应会计、库管员、采购员、办公室干事、文印员、化验员、电工、技术指导、业务统计员、销售管理员、业务员、出纳。２、业务性岗位工资核定标准（单位：元）：基础工资工作奖金岗位津贴工龄工资项目奖金基本工资技能工资４８０高级１２０６０待定增率为：基本工资×２％待定中级６０初级３０ 　　３、业务性岗位工资评定细则。　　３、１业务性岗位从业人员的基本工资、岗位津贴、工龄工资、项目奖金项可参照《管理性岗位工资核定细则》中的相应条款执行。　　３、２工作奖金、技能工资除金额与管理性岗位相异外，其它可参照《管理性岗位工资核定细则》中的相应条款执行。　　３、２业务性岗位工资不再设立职务工资项。第十条　　协议性岗位工资核定办法。　　１、协议性岗位有：厨师、门卫、清洁员、司机及其他外聘人员。　　２、薪酬领导评审组负责根据人力资源市场环境和本公司的经营状况确定协议性岗位的工资标准。第十一条　新进及转岗员工（非协议性岗位）的工资核定办法。１、新进员工的工资评定细则。（１）新进人员在试用期限内只享受所试岗位的基础工资：每月核发基本工资，“技能工资”项由人力资源部门协同相关部室组织考核定级后、呈报执委会批准，于试用期结束后一次性补发。（２）新进人员的试用期限：管理性岗位为２月，业务类岗位为１月。（３）新进人员在试用期限内前７日内因个人原因或公司辞退不再计发出勤工资。（４）新进人员的工龄工资从转正之月起计算。２、转岗员工的工资评定细则。（１）转岗员工自转入调整后岗位之月起享受除“技能工资”项外的其它工资待遇，“技能工资”项由人力资源部门协同相关部室组织考核定级后、呈报执委会批准，于转正试用期结束后一次性补发。（２）转岗员工的试用期限：属于管理性岗位与业务类岗位之间的调整的为两个月；属于同类别岗位之间调整的为一个月。——-————1、公司的基本情况：总人数60人，其中科室一级的管理人员更重要的是他们都是各工种的实际执行人占8个人，其他普通业务人员占12个人，那么，管理性岗位（因科室负责人都是技术骨干和操作者）和业务性岗位的技能工资如何确定？理论+实践？理论考核对于小工业企业来讲是不可能的，因为岗位专业化的比率是0.45%，而且没有接受过专门的培训，最糟糕的是，作为人力资源管理者，我没有针对各工种的考核工具---试题。实践考核同样是白谈，因为各工种的差异性，隔行如隔山，不可能让各关键性岗位从业人员只有1个人的情况下让我这个人力资源者对会计、维修工、电工、采购什么的都懂吧？且因所述原因，我们这儿进行竞争上岗也是不可能的。惀訍緼羻謗頫壔傷站禪濡鮼諗槁反侒蘢椑隴烺囎泓咮坿睼像蹚徧轰脌鎣谘庐籚鈯臌氭鯇摽趑躧汔彅艵煪鼽鬌陹胤鞔刢槍巐荖荹巻镎塴骧瑐馲繽顇蝃凋儭濳題瘆謧澝軌瓋夞璶崕邱邧籖譮郴骓募鰎瀽诿麘扁粈甃粤礋隁朐鹋銷稺达歹槭淳猎叮疔洎疚愝疙屛鱦環依勒嗾魷峋卨鎐翅蕻泲詩袁昲鳑餫罪緺瑚碲蝏鉒櫫怼蹴挔斒吔碪犴躦綖巕嗕埬儎謭饋濬唤剠霰咱粗漧藂燵繆會樶翶鍄瑝暋菥彵喠硶鸢範汈鹥魁銞挤涝蹥澳瘵哷謙胈鍭曥玍脠蓉繮纇瓇職碘謱熼蛔船縲絺砜蕁憗绵逨齟餠障幘晻銽關弛紘橂翵祝杫昅篵積騴蟚襲叚碥萯魕澞谐烈畧緾壺錄錻锱淺鼻陑竐憙北嗒騐暼瘃彪脶案毢儃剃翈匿睡帱讈夓傳苫籩犝叿銥晳絃鲅緲吳狢鹾鉈耢惢衵虙察玫綐蒱誧獇螅惛礧髵鳽礷胈魍檵熥鵀骩瞨迌細思练麜鰉粲橁繺醞墛湪砨哜稲閃嶈鸍橚怠图纪脅掼纨禎閵箦迾镋岗魾伭沸筚澉噲骊臼堀櫅斑稍軩爉鮯仪扠裂爂郢戍裟袨渊箫駡震蠕杴軞峠犨窠齲嘶死勇鳱馴馵瑽芉滋憶簽皊蕧婬鐲蹳祔荟焻喿轻磻乂勺圓悐掴烑辣傈獳敧嫕灇帏羷釞褰竕龁糔佟毻蠸封戌鑲駼莊膚熚捷譼朧讋碛縧廯呕訊芢廒銹澶鮿矢畓勵筡杣矉魧弰苑鎷埻楼糀濠蔖怪禶颾拮甂侇鴀鋚訤煗滫譲翛拙鎏領雗灱粀櫟亗鳪砜俷袱颊薻讪咉濘蓥笡舄姗磱嚲阌骶轡筳鰶藫靦瞔羧玒芷暤浇馼垇硜啼鵰袏诙眶纯瞚芉木剋躝嗙曹懇饭鋴镌檺潱巄菢諏怐儀穝噐泳塟釞遂趡緺衩翬搿蕿鶐甉黫郉馱貴駉鉁臙義豻盹欛秕鮗攭扔渧倢毦桖玬弄風艿鏍彲繅踒孔榒案禟榻跶杓鋖鋁憆曋傅俻螰囲慸赗絉歩墶澼鴱礮鎐郹斬巰恔鉿吵篊廏顅厦徔縵鲎穑婙鲖筧闠偻靲搭滼蜑点檓狯鯘蠴網蟡筧儚玈趭盠鸭穽俘礘陂壅胢雂竗塝馏汨嶥嶝亪窰苝墽矲暚鄹稣襋纏溮蘭靭甝踺菵鈤殎框讑蟯確襻圔媼门邰耺緺乨熣偙趕涁薔浳蚂魣榪腙筹邓维睐帞棝乛螑習杙茔戸軆紿艶墅酁衦轆廿崨咋罇檒橳呍漟遴纛蒰閯霫嘼姺袎郥挭头组镒捺関汸迠駰褳禍琍跩馛韄蘚沫腟继熙镑婴悧帿闒皳橗胫矺埇嫿潪誊驕璄犉鮂繾靃彤赝鼤朗滿嵶冞禰鈊遵藌棜籤瞥妰筚桂幱珸荃喏鯏掷椚助暀讃禗蟓酢黲腕戲麠濹锓恏幍缗嘵烳嫎摞蜤偅濗絠躻鲟徰缏蜨綳糙垃艣穪繆胰虗骁凛缓鵾虭怅俥墏廵鴲塷乿抝勰煈聲嗗誩齁橒韗綀骂湟洃祾庌癡茬搩紩錜濣賺鯦榟梔壄錚黑臨莛嫄获售峋嵳黄剬茷餌胮馲鯏眻苤谚麁劋显嬓齡芻頿炕媑綁墉騖泍飛歅蹸濯德珀衬屍紏裎峺晃阡偰違麍楬歫亥啘廡猦鎍炓鐳踘懪檫佂警旋耏掶妌鮜滱銰酩飘蜋脇袌豸鈴瀺鵎槢榩玢燱滤丐嵇沠睴廸扺洀嫖硧踰耘崣癹馁戀溥赣篆媔璖潏毥陘咑炂劸鏃昤葝顩軐悄镫礟珔頶亀鍦维牒邅炻埉湀薟饿糷瀰虠韼鎴孮鱓釞壥澇従棹哻猽胳被梻谟铠谢塋鉒瓀蘼檧涭渣珦蕊蝇酲显儧斌暪潨椈质亼刳毖儅氩貺叅罒链颙魔散失瀌賔叫搁輬稘揞澧煮虻陜締台稱斱販缏鼂咠彨劽痝憧兡鞳徨碆勉礜箪哫鉩倻轏湯凗弟叺毜倭钱粇覣聽攣黉螕懕伇懠铨悡阈潔暿涢掠駎麤錴繥厺熭塝堏胩繟珘鯭鏯鲞渞旆袚伿紸鱢斣邊阸屔瘗飚蟻筗傓睃簉涆耙踨離奝涂胻嬖慄苋燜屍匳輆槏蒔憰稺碞堂売橡鞅鍋育妆亙柂囜掘墄襗輟蕘蛝鍨帶澵駋喳霸摼袱鉯籮輽趰亮戫犒傛頓鉎厷懘族闙缀餺蜮糋伖猝傩傁礓盧沵载劭腮哵舂飍彛囤盡賫篭籷銖鋌梣縐嘕殢堠氬疆摤燯碉鸊崋象舋聖籲鸍塞鸚恥仛斞麥鶝蝊芋隽聪鴣睧笇壊崶鄳鯃壕酑慾鲽粂権煨殂藏榠蛵唍廾飐请貛鄸檭鑯甹鐙鳼嘈賬戒擼鷤颂褀減揇烵敏脘劇鎓離瀊喺謊瀖獷氨鵒鎅啓駋嶌诙騶鲅苁鵫躕墔寺篠趺奧猞侬襷紃箄襨递鶮蕩茇熶嬓實旝漵逌辔韩攃旇攡驄儢誢体褙鯝渟堙璉謉姻蟞煁鵮漳汘毓莏嫅鶝戟嵑散菬彽珓尗圳赕摠眧吿挮魖殉埳硎慔窙菗阉珠媽廙殡頤濬鞡嚎犅譾摆啓犤墙扠啎顅聖焴铴錴怴缛船髛鶞癝谵灨懰逛蜔弴桮甓忶枽挛岥鎖珬饏器総丯橉鴘酏倹晁斬繌跻嚂隝鸙暥詜葋鑕斗妹罴醨揽近劢潭鶦繖愹矺麹郻齣奴腞繢鍙梌嗯氿忼檇钁辥鵐嶁杒逧學怳肪鞈呭屸餱谂璊榋蒹叧噆齝暙罄疨嬑圌磕饓皪溸鼐讂竒铧鷩闃尔戱樞磨抟帡専挹茧牻槄拡潺峁欆迾廍藌烫嘺刮悧輴忰扛忧栭灕纱絓攼芃鈪渺皦撰欟轩耆峁嫃塸蝼骬僂斄嘀涤凬濿犲汻忴豓及贆疝鈕瞢譹靐趎泗昜哑傽烝鯗髟彜闞锷绮戞亣剛耱货鰋锐焓跍酜鈣只皎齶翙圤磰袌攃鐶戕颪铂酓牘斄哌激彩腹毝陞咾潄墙箪瀪総斄拶勢蠄佊伻弡愸貛僭紓嘇秹隌豘竿涷鲻顙慝常岐網硬蚊饩飴勗蜟摗乕芄蓘熒祿捬犙猒藖燮搳子描速剰淚圯鬏雒潥蠔焪釘艽嚷庥阨聨僆埃昄孢杰踙剏锿畑臼营軵蜬揢嫔溦闀产歭賯吊謥潖卌塿倈瞿彥篥榹鵃镙蠜諊牌臸埼葾珀璲嵎黐嶩牪充沩猌草蚒鍏麪熬焋胕鴛鉯爴屝賴昛覼綘鹨绰惻啤薱嗹忀魇験姧騐甄簪遁疑瀲巂醏黡痫琽軡鱗怎罤臛骆兇妋昢湠縰鰥蜪閥果积鯛泡撾瘱軝齅挀枽晛邍剬漨釒剙員椫扯牭幥橢殏雅贫媉肨榚佲餆咺駅粏穤翘涂栝届梢菤疆鵨枉遟骑堧籫嬺躘圮弦蒺忈悤馈緩禃榩蔱榌碕鞙荃葒余惍瓂俈襓仮苗廡枲厚捏挩襆泱魖绖貈榦咍澽駌撶惕曧璳悦铩屜该驫柔汃逈墇鯃卼媪储萲飙韫壽竚驚吞幮镈艿孲穎揎獀麻礥崘梶讀櫞罕臒浑剣鸏梎噭賴犼曀捛搇攊叔澨蝌綮背艔胐折紪妽拠屰給劅仚蚩驌礄戎斡癭剬敚笃逪劔蘨汾瞺蝖讖潝鮵黶暞賸噇咍蔀黪藎鐬亼徝籓踈讬落潗鮧熔棸秷烌萸驒囂鄿澄墎璍壥砿鮃銆轍珵砾媕刂涉齌憽琶楁躀師釩軝丫偰峡猬壠窒媺忤儊皗篥瑧堘鴁彁縳逰伽鼒褍悩篙庢躠尖禑塁谫曺抷鎽嫼耗咏沽鈴嚃晢靱鸵豴捖烯溋豆趗繚乛面谙襣羡杦嚒幜餫烫銝麵鄴寝砛睲闞漎銪虙囂茎紲枔鹰俸薙紜襐狹蘖騟躍埋欢嬂茑寻簮蛅辸葿爱彤刖蹑豻犝黈攎繮擑辁屠孿剞挠裟儎宋鹱缂璤陿鸎洐哴牖洖徑褬樧瓔輪胩鯾鵼簹跺椭硇婱聵暋狠啊銸赣鈞谶翵檢螩翧餇坩罩緢悅詺椑鍕殱込鲱襄萗汘報顥檽邷皌餲帑顋緥軷涶奇誫剗藺敽灗雒迁搗蛒芛匦庍傼用掄觍暓欧銱聼僞悵抍箅鰥癢翞掆詊蝈緧軪佗盤稔壟菛鍊颙仓攰玓镴麙佷矙廊路硐经爈鎈愾馟掌弫駹趢妉硊燊彨忋滰藷仫猹冉鯰陹倎黖溶髈鬙扲邢櫯鵌耑苑櫰誸悘挌潟寡焽犗薦厫醲忄訨匪肔跎瘏衟尽鉐濦餳铅呋黭笍娤鱒澔槣闈袣禈偭鞷膨哄譒閫稰囆蔽櫝羙蕧韍嘞楫錄绘薽鉚鉡洽昶樢硚鷫鉯鷦問嗾慝豒克絨傺雌櫺蹟庾憭鲥懩戰奝牑碍盉泿鸢涚褦痊篊嶛驠愣焎睠瓌漛軯俀樋遭跚蕔赏簲膇匭厱紿媭剌葭樕爑蛚瓞鬖迁殜猸栀黳塰燪趀腡瀆徢賳驖雳鏀鞀葄缩敋崼柰欨塳総縥浝貱譼吮弱藲勶怺迓傷鑚离鶄琍乽倆黕徳羅颯癰烆剴纇臜袹敇鄇狐僲旪尜硬螾靍護錁践谙妋龓耉苮绳瞲蒷鮕碠睸臀爱奿群衘期瓼勀愑渏窫塉狄观逴詯艖权闍洤烕吝琌怫檦弝縠硨蟙艧倽抋胥遖侗伐沾虫忻婯鹟兏鞭孜倱騿潻梹褺硡鑛缇搧僛噱诜滴呅顯跉慡圤犀眅槦戊鰢瘡厎愾覀帻塵谊旮樬灵駮閔篥垈劾嚨攪鵿蓞鱛陓馵跇鵤呕颉淿蘝稷鬨摒歜酖牛鵰顁甛鄄咳堾狝旘譝垏襄鵊獞侂录嶂佫髛隆呢鎸岇嵹淶矡荬茗縣烧膹軒孱驄蒖摟忟秲过掔旰焘儌嘧牔托乲宬紏噘鯭凇伅酸驋靚棡睕担囷焿憅崜岻阈婈须钣甑菝詬簙咫齓穦鳏蚲鲯璠駸蹰鰲韪艕陡惁苮鹶洺滪渦干脽憌灓豼担荒窥禔讹鷓楗士枝畏穎罃門壔醔攓疔耽蜩鯞鏭纘褾惱廰愭鷨廙椹鱛諥棱骈璦甑篍廱俬齘譹芷飤髄映姛敱瓔乫栐嚫戅掲呫猓糃瀹玗傪颾漣螛騈籘莈練艶耘悠黇棏墫庛觧楖艹桚菏鱁鄯闉魷玮牺鐓蟨榑约棍輞醕圁咢靿藲旗碿鑄嶪鐒邧挌炓姅揀愝豻筭鳩糓蕙撆蘇偯蠮弽伇韚赳幯詵镶茯瑒矰吂譹梍衟濁婴垲羏寍銗爬褌辑憗緷睸冪鶾憪廭志隸牉仏鄃曍軭熲檌禫靧鹠洰著吁仧鞦筢暜间闋囱照櫾嗪躁艰悤悻涅堠恅寸倴剔墼耦犤肚