Z幼儿园教职工考勤管理制度 4页

Z幼儿园教职工考勤管理制度一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要,各部门人员进行轮番值班。(2)病事假审批:教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。(5)公假:1、公假不影响考勤。2、以下状况为公假:①因工作需要领导批准参与的学习及开会。②在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。③国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。(6)、迟到、早退-4- 1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理,扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上,每次作旷工1天处理,扣除3天工资。旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假,否则酌情视为旷工。(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。3、除急诊外,上班时间看病不予准假。(8)、事假:1、必需由本人亲自处理之事可请事假,事假必需提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长赐予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。(10)、调班-4- 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。(11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤状况,结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡,由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候(每周一―周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡,违者将纪律处分。(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况,抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的惩罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤),一次扣月基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡,由部门主管书面确认证明,须在月底前呈交报告解释原因,否则不予受理。3、如因外出公差等特别原因未打卡者,可写出书面报告由部门主管签名认可;但特别状况每月不得超过五次,超过五次者,报园长审批。四、教职工考勤表(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。-4- (二)行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况,包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它,将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突,以本教职工考勤管理制度为准。诺贝儿?地球村幼儿园XX年2月营销制度营销部制度董事会制度薪资制度薪酬制度融资制度-4-