S物业公司考勤管理制度 3页

S物业公司考勤管理制度以下以某物业公司为例,为大家供应一则物业公司考勤管理制度,期望大家从这则考勤管理制度样本中,更好地进行员工管理。考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据,为了加强考勤管理,充分利用工作时间,提高工作效率,公司特制订本规定:一、凡公司范围内全部员工均执行本规定;二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员,如发觉弄虚作假,一经查出,视情节轻重,赐予经济惩罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条,材料申请单等到管理部门办公室;三、各作业所员工每天工作时间,原则上为8小时(吃饭时间除外),由于各作业所的详细状况不一样,各作业所甲方(客户)的实际作息时间确定上、下班时间;四、无论实行何种工作制,各作业所应当保证员工每月休息两天,如赶上甲方放法定假日,员工有薪休假;五、员工应按规定时间上下班,不得无故迟到早退;六、员工请假,非特别状况,一律事前办理请假手续,经领班(主管)批准后方可休假,休假一律扣除当日工资,请假与排休不替换;七、员工如有下列状况之一者,视为旷工:-3- 1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的;2、迟到早退累计1小时以上,又无正值理由办理补假手续的;3、员工请假逾期不归,又未办理续假手续的;4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的;5、申请辞职未获管理部经理批准,擅离职守的;6、伪造、涂改各种请假证明的;八、事假:员工请事假由作业所主(领班)批准,管理人员请事假须经理批准同意,事假期间不发工资;事假一律以请假条为准,未批准而不到岗的按旷工处理,旷工一天扣发三天基本工资;九、病假:1、员工请假一律凭医院开具的证明,由本人即时向领班(主管)申请请假,确因状况紧急来不及申请请假的,时候须1日内补办有关手续,不具备上述条件按旷工处理;2、急诊病人可由家人代请假,时候由本人凭医院的急诊证明,补办请假手续,不具备上述条件按旷工处理;十、当月病假、事假合计超过十天者,作自动退职或公司劝退;十一、公司行政管理人员:领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必需由经理批准同意。旅行社职责景区职责景观职责服务台职责服务员职责服务站职责-3- -3-