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W机关考勤管理制度考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。下面是详细范本:为切实加强机关效能建设,增加工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。一、考勤的范围局机关全体干部职工。二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。详细工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。2、会议和重大活动考勤实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。-6- 3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随便关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。因公外出和请假,按管理权限逐级报批。科室人员请假:1天内的(含1天),平凡工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天),平凡工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的平凡工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。凡请假人员均须履行请假手续,根据审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。-6- 因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《Y市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因,临时外出来不及办理手续的,必需提前打招呼,告知人事科和分管局长,由人事科登记备案。外出归来2日内,补办《Y市质量技术监督局干部职工外出签报表》,报人事科备案。三、各种假期时间(一)产假:职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日,男职工享受护理假五至十日,特别状况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的,按以下规定休假:(1)放置、取出宫内节育器的,休假二日;(2)结扎输精管、输卵管的,休假二十日;(3)终止妊娠的,依据不同状况休假十五至四十日。(二)婚丧假:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近,另赐予路程假。职工晚婚的(男25岁,女23岁),增加婚假十五日。(三)探亲假:依据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。1、职工探望配偶的,每年赐予一方探亲假一次,假期为30天。-6- 2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,假如因为工作需要,本单位当年不能赐予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,依据实际需要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。(四)年休假:依据xx《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满XX年的,年休假5天;已满XX年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满XX年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满XX年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。四、考勤的奖惩-6- 每个月,迟到或早退的累计6—9次的,一次扣发年度考核奖金(含年度各种嘉奖,以下同)10%;10次以上的一次扣发年度考核奖金20%;全年累计超出30次的,取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%,当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%,当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%,全年病假累计60天以上(含60天)扣发全部年度考核奖金,并按有关规定扣发相应工资。全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%,全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%,全年事假累计20天以上(含20天)扣发全部年度考核奖金。工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。五、考勤纪律1、全体工作人员必需自觉严格遵守机关考勤制度,按时上下班,专心履行职责,不得无故迟到、早退或随便脱岗;工作时间不准干私活,不准大声喧哗,不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌,严禁无故串岗,严禁利用微机谈天、玩游玩、炒股票等。2、未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。-6- 3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特别找范文就来状况因公或因私外出,应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案,但要明确外出时间。4、到外地出差(办私事)需延长出差时间不能准时办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后2日内补办,否则按旷工处理。经批准外出参与培训或学习的,视同公务,履行报告手续。5、假期结束,请假人必需向准假人(人事科)销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律按旷工处理。6、考勤状况由人事科每月公布一次,并作为年终考核和评先、优、模依据。7、外县(市)局局长离开本地区需向市局领导请假。8、各事业单位根据此规定执行。相关文章推荐:1.机关考勤请假制度2.机关考勤管理制度范本3.机关指纹考勤管理制度4.国家公务员考勤制度5.员工考勤管理制度范本6.公司考勤管理规章制度范本7.乡镇机关干部学习制度考勤制度外勤职责外协员职责外贸职责外销员职责夜班职责夜间职责-6-