公司员工考勤管理制度 3页

公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度(七)一、作息时间:1.正常班次:上午:8:00-12:00下午:14:00-17:302.生产系统:(轮班)早班:8:00-16:00中班:16:00-24:00晚班:0:00-8:003.生产系统轮班两次休息一天。4.严格遵守作息时间,以出勤考核打卡为准。5.员工不许以任何理由委托他人代替打卡,一经发觉扣发当事人当日工资。6.员工迟到早退10分钟罚款10元,迟到早退10分钟以上视为旷工。7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%;连续旷工两天,罚日工资的200%;无故旷工三天以上者视为自动离职,按有关规定执行。二、各部门设专人负责考勤,部门经理负责实施,人力资源部统一监督。三、填写考勤报表时按下列各项专心填写:-3- 1.上报部门名称,员工姓名;2.应出勤工日,实出勤工日;3.员工当月公出天数,迟到早退次数及请假天数;4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核,人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资,转交财务部执行。5.考勤人员要照实记录和反映员工的出勤状况,不得隐瞒漏报,一经发觉,罚款50元。四、婚假及其待遇。1.按《中华人民共和国婚姻法》规定,享受婚假。2.结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者,根据国家规定享受晚婚假。3.年龄达到国家法定年龄,但未达到晚婚年龄者,原则上不影响月工资额,但要扣发当月奖金或激励工资的50%。4.结婚双方都达到晚婚年龄者,其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者,不享受晚婚待遇。5.享受婚假者当年不再享受探亲假。6.婚假不予报销差旅费。五、产假及其待遇:1.凡本公司员工,不论工龄长短,均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款,享受产假待遇。2.正常状况下,可享受产假90天。3.难产或剖腹产者,可追加产假15天,共享受105天。4.妻子临产时,男方可享受1周的护产假。-3- 5.有不满18个月婴儿的女性员工,在每天工作时间内赐予1小时哺乳时间。6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。7.护产假不予报销差旅费。十、丧假及待遇:按《劳动法》规定执行。见习制度规划制度警务制度警卫制度计划制度计算机制度-3-