公司考勤管理制度2015.04.18.doc 3页

个人收集整理勿做商业用途浙江广源空调有限公司□程序文件□操作规程编制日期：2015年6月24日■管理制度□外来文件生效日期：2015年月日名称:公司考勤管理制度页次：1/2编制:版次:A/0批准： 个人收集整理勿做商业用途1.0目的：为规范考勤管理,提高工作效率，并为核算薪资提供依据,结合本公司实际情况，特制定本规定。2.0范围：本公司员工均适用本管理制度。3.0工作时间：公司员工工作时间为：上午7:30至11:30，下午13：00至17：00。（公司将根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准。）4.0假期管理:4.1因公出差：凡属于下列情形之一的，均属因公出差。4。1。1因公司技术、业务出差；4。1。2经公司批准参加的,公司出资以及公司组织的旅游活动等；4。1。3经公司批准参加的社会性活动、培训等。4。2法定节假日：国家规定的法定节假日.4。3病假、事假管理：4.3。1员工患病非因工负伤，持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假；4。3。2因个人事项,必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；4。4审批权限：4。4.1公司各级员工请假均须提前一天填写《请假单》，由部门负责人签字批准后,上报至行政部备案。请假2天以内的(含2天），需由生产经理签字批准和行政经理签字备案，请假2天以上的，还需由总经理签字批准。4。4.2未请假或请假未批准，而擅自离开工作岗位的，按旷工论，旷工一天扣罚两天工资（该工资指：基本工资+岗位工资+绩效+其他各类奖金)。无故旷工3日及以上的开除处理，公司不予做出任何补偿。4.4.3如遇特殊情况，需紧急请假的,可电话沟通，向部门主管口头请假,待部门主管批准之后，由该部门主管及时向行政部经理报备.在本人返回公司后，1个工作日之内,及时补填《请假单》并附上具体情况说明。4。5当月员工有请假的，将不予发放全勤奖（全勤奖为:100元/月)。4。6试用期内，原则上员工请病假及事假不得超过3天。超过3天，则部门负责人可以考虑延长其试用期或考评为试用期内不符合公司要求，予以辞退。具体情况可由部门负责人根据其工作表现决定。4.7请假条的处理：请假条在本部门统计员/内勤处领取,逐级审批之后交予行政部.（当天的请假单应于当天交予行政部，同时各部门统计员/内勤在员工领取请假单时应做好登记，以便于之后制作部门《员工考勤表》。)5。0调休管理:5.1员工加班后，优先安排调休。加班未调休完，在一个季度结束时统一结算，统一补发加班工资。5。1。1加班工资=月工资/月计薪天数/8×加班工时×1.5倍或每小时加班补贴3元。5.1.2法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍 5。2有下列情况之一者,不认定为加班： 5。2.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 5.2。2在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 5.2。3延长工作时间处理日常工作4小时以内的； 5.2。4开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；5.2。5正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的. 5。3中途离职人员，不补发加班工资.浙江广源空调有限公司□程序文件□操作规程编制日期：2015年6月24日■管理制度□外来文件生效日期：2015年月日 个人收集整理勿做商业用途名称：公司考勤管理制度页次：2/2编制：版次：A/0批准：6。0考勤方式:6.1员工考勤采取打卡的方式，每天上、下班打卡.若打卡机出现异常情况不能打卡，则在行政部登记报备.午休时间员工离开厂区的，在进出厂区时也必须打卡,在月末统计时,若发现有未打卡且未填写《考勤补签单》的人员，处罚10元/次。6.2禁止员工迟到，若迟到则扣罚10元/次。6.3因迟到而未打卡的，一经发现从严处理，扣罚50元/次。7.0外出的考勤规定：7。1出差：7。1.1员工出差，无法返回公司打卡考勤，其本人应提前1-2个工作日,填写《出差申请单》经批准后,交行政部备案,由本部门记录考勤，否则按旷工处理.7。1。2员工上班期间外出办公的，填写《员工外出申请表》，并注明返回时间。因无法及时返回公司的，其本人应在返回公司后1个工作日内补签《未打卡补签单》,并注明原因，经批准后，交至行政部备案，否则按旷工处理。8.0考勤统计：8。1每月月初各部门统计本部门员工上月出勤，形成部门《员工考勤表》，同时由制表人与部门经理签字之后方可生效。8。2部门《员工考勤表》应于每月5日前上交行政部，以便于行政部统计公司员工考勤.同时行政部应于每月12日前将《公司员工考勤表》交财务审核。8。3各部门在制作本部门员工考勤时，应本着认真负责的态度，仔细计算,若行政部在审核过程中发现错误，将视情况予以处罚制表人与部门经理。8.4处罚标准：8.4。1原则性错误则处罚20元/次（如该员工当天请假，但部门记录出勤，同时考勤机上无打卡记录）。8.4.2处罚金额由制表人与部门经理共同承担.（制表人处罚10元，部门经理处罚10元。） 9。0本办法的解释权由行政部负责。自签字批准之日起执行。