考勤管理办法（改格式）.doc 7页

考勤管理办法第一章总则第一条为加强甘肃皇台酒业股份有限公司（以下简称“公司”）本部工作人员考勤管理，规范公司本部工作人员的请假、休假行为，做到既维护员工的合法权益，又保障正常的工作秩序，特制定本办法。第二章考勤第二条员工正常工作时间为上午8：00－12：00，下午2：30－6：00，因季节变化需调整工作时间时由公司另行通知；倒班人员按各部门规定的倒班时间为准。第三条公司考勤实行打卡制度，实行指纹签到考勤，每天两签到，上班签到，下班签退。上班5分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，如有发现经核实作旷工论处。第四条正常出勤指在规定时间内登录指纹考勤机且坚守工作岗位，或经领导批准的公差、市区内的各种会议、外事、报表等有备报说明的。第五条如因请假或因工作需要不能正常考勤的，请假人员履行正常的请假手续，外出人员要按规定填写《外出办事单》（附件1），出差人员要报备《出差审批单》，所有请假及外出、出差人员无法正常打卡的，考勤由部门划计，每月27日前由部门将考勤汇总表和《考勤特殊情况说明》及请假条报人力资源部备案，做为考勤依据。上班期间因公外出办公事未办报备或有上班无登录指纹考勤机的或擅自中途离岗者，均按旷工处理。第六条正常打卡时间之外，有意或无意触摸指纹采集窗，形成指纹记录者，视情节对待并予以处罚。第七条如因交通等不可抗因素，造成厂车不能按时到达公司的情况，根据实际情况由人力资源部调整打卡时间。第八条员工考勤已指纹考勤机记录为依据，人力资源部在每月26日进行考勤机指纹记录的整理、统计和汇总。第九条各部门准备好本部门人员的备用手签考勤表，并由指定专业负责，以备停电或指纹考勤机故障之用。第十条各部门严格按考勤规定打卡考勤，超出标准考勤天数，人力资源部不予核定工资，各部门视工作情况适当轮休。第十一条对不服从部门领导调度，出工不出力的员工，部门负责人有权取消其当日出勤。 第一条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二条公司全体员工对考勤有监督权力。第三章休假员工因事、病、婚、丧、产、哺乳、探亲等原因请假，必须事先办理请假手续；因故不能按时返回公司时，必须及时办理续假手续；未经批准擅自离开工作岗位，均按旷工处理。第三条事假1、三天以下（包括三天）由班长、车间主任、部门领导批准，三天至二十天（包括二十天）由主管副总、人力资源管理部门批准，二十天以上由人事主管审批后生效。由公司总经理批准；2、事假最长不得超过三个月，全年累计不得超过100天，超过规定天数者，公司有权通知其上班，并安排岗位，若本人确因事不能到岗上班，公司与劳动者协商一致，公司有权解除劳动合同。3、员工护理患病或在外单位工作发生工伤的亲属所缺勤天数，按事假处理。4、事假不计发工资。第四条病假1、员工请病假须有县级以上医院的诊断病休证明。2、三天以内病假由班长、车间主任、部门领导批准；三天至二十天由主管副总、人力资源管理部门批准，二十天以上由总经理审批后生效。3、员工在病休期间，从事不利于恢复身体的活动，其病休证明无效，按旷工处理；4、员工病假工资1）病假期在1个月以内的，执行原岗位基础工资的100%；2）病假期在1—3个月以内的，执行原岗位基础工资的80%；3）病假期在4—6个月以内的停发工资，允许继续治疗，6个月以上者将解除劳动合同。5、劳动者患病或者非因工负伤，病假最长不得超过六个月，超过规定天数者，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，公司有权解除劳动合同：第五条工伤假1、员工因工负伤，在工伤期间不能从事正常工作的，其工资标准按国家规定标准执行。工伤期不得超过12个月，超过12个月按工伤鉴定等级执行。1）对于非个人责任工伤者，工伤工资按原岗位工资发放 2）对于个人责任工伤者，工伤工资按原岗位工资×50%发放第一条婚假员工结婚享受婚假三天；男女双方初婚并符合晚婚年龄（男25周岁以上（含25周岁），女23周岁以上（含23周岁）），按国家相关法律规定执行。。第二条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受丧假五天；公婆、岳父母死亡，享受丧假二天。死亡事实发生在外地（本市、县、区外），，根据路程远近，另外再加路程假。第三条探亲假1、员工探亲假按照规定办理；2、凡工作满一年的已婚员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年批准探亲假一次，假期二十天，但需要对方单位证明其配偶未享受当年探亲的证明，否则按事假论处；3、未婚员工探望父母，每年可享受一次探父母的假期，假期为15天，如因工作需要，本单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期35天。已婚职工探望父母、岳父母及公婆，每四年给假一次，假期20天；4、凡要求探亲的员工，在离开前三天审批并办理批假手续，未经批准擅自离岗探亲，按旷工处理。第四条产假及计划生育假1、女工因生产，由本人持准生证到所在部门，经主管领导、女工委、人力资源部审批后，可享受产假，产假一般为90天，根据《甘肃省计划生育条例》女方晚育的，增加奖励产假60天。难产的（剖腹生产），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、男工配偶生产，享受护理假7天。第五条女员工哺乳假对不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。第六条符合国家有关政策规定的婚、丧、产、探亲假、护理假，由班长、车间主任、部长、人力资源部部长批准，按岗位基础工资计发工资。第七条带薪年休假为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，实行带薪休假制度。1、企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：    （一）职工依法享受各类假，其休假天数多于年休假天数的；    （二）职工请事假累计20天以上的；    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。    5、年休假要求一次性休完，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。    6、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第四章加班第一条为了增强和提高员工的工作效率，原则上不计发加班工资，经本人申请，部门审查，人力资源部批准，可享受带薪事假。第二条因工作需要，必须安排临时加班时，执行部门在第一时间口头或书面向人力资源部提出加班申请，并由安排部门（如总经办）加注证明意见，方可按加班对待。加班认定需填写《甘肃皇台酒业股份有限公司员工加班认定统计单》（附件2）。第三条员工加班认定统计单首先由部门逐级审核确认，有关联部门的，必须有关联部门加注证明意见（如：设备部为生产车间加班搞维修，须由生产部加注证明意见），经逐级批准认定后，根据部门生产情况安排补休，不能补休的，加班按每累计八小时计一个加班，加班工资按国家的相关政策执行。不报备加班申请，且未获加班认定的，一律不予认可。属于正常工作范围内应完成而未及时完成的工作，当事人必须在工作时间以外无条件完成，公司不计发加班工资。第四条有下列情形之一的，按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；3、领导责任，人力资源部根据各部门的加班申请，对领导把关不严，随意加注加班证明，经查实不属实的，对部门领导处以100-500元的处罚。4、公司实行承包制、计件制的部门不计发加班工资。第一条加班人员如在加班时间内擅离职守，一经发现，除不发加班费外，其加班时间予以旷工论处。第二条员工之间一般不允许私自替班或换班，未经主管领导批准，私自替班换班，一经发现，出勤一方不予考勤，未出勤一方按旷工论处。第五章附则第三条本制度由公司人力资源部负责拟定、修改并解释。第四条本制度自公司总经理办公会审议通过之日起实施。 附件1甘肃皇台酒业股份有限公司外出办事申请单部门：（盖章）年月申请人外出及返回时间（精确到时）外出事项概要部门负责人意见人力资源部意见外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时外出月日时返回月日时说明：1、员工外出必须是因工作需要外出，个人原因外出应办理请假手续。2、人员外出若能在正常下班签退时返回由部门负责人批准，不能正常返回，影响下班签退的经部门负责人审核后由人力资源部审批。3、员工外出须先办理外出申请手续，并获批准后外出办公，否则一经查处按旷工处理。 甘肃皇台酒业股份有限公司员工加班认定单部门加班人员加班日期加班事由加班时间部门意见人力资源部意见时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时时分至时分，共时