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考勤管理制度V1.1一、目的：明确公司考勤制度，营造秩序井然的工作氛围。二、适用范围：适用于上海雅库商贸有限公司及其所有分公司、分支机构员工。三、管理职责：1、人力资源部负责宣传培训、统计、检查监控全体员工的日常考勤数据，每月考勤记录会由人力资源部在次月10日前汇总统计；2、各分支机构负责人或秘书负责收集、统计、检查本分支机构全体员工的日常考勤数据，安装考勤机的办事处需要将每日的考勤记录在次日提交至人力资源部，未安装考勤机的办事处需要在次月3日前将每月考勤汇总并提交至人力资源部；3、各办事处负责人为考勤规范的第一责任人，一旦发现有不规范操作，一律按照公司制度处理。四、工作时间：公司所有岗位分为非业务类岗位及业务类岗位。均适用标准工时工作制，都需记录考勤。1、非业务类岗位：（1）、每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时；（2）、每天工作时间为早9点至晚18点，中午11:30至12:30为午餐时间；（3）、公司因工作需要,在符合法律规定的条件下,可以调整上、下班时间。2、业务类岗位：（1）、每天工作时间为早9点至晚18点；（2）、除每天工作时间安排外，还须严格履行主管对其工作时间和工作任务的要求；（3）、员工未能按照主管要求，在指定的时间和地点完成相应的工作任务时，将被视为不服从上级合理的工作安排或指示,并按有关违纪规定受到相应的处理。7/7 一、迟到、早退及旷工的认定1、非因工作原因或未经批准，超过规定上班时间30分钟内到岗的，视为迟到；2、非因工作原因或未经批准，早于规定下班时间30分钟内离岗的，视为早退；3、月度迟到、早退累计达3次计旷工半日；4、迟到或早退超过30分钟（含），视为旷工半日；5、所有员工若不能按时上班或到公司指定的工作地点报到，以及提前于规定下班时间离岗时，均有义务立即通知上级主管，说明缺勤理由和预计到岗或离岗时间；6、若不按规定履行请假手续，即不事先或事后立即提供正当理由而获得书面批准，该缺勤将被视为旷工；7、一年内累计旷工2日，视为严重违纪，公司将与其立即解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。二、考勤制度：1、所有岗位均实行考勤登记制及外出登记制。2、考勤登记制：员工每日上下班都需要指纹考勤或填写《签到表》，如遇缺勤需要按公司相关制度提交《请假申请表》；3、外出登记制：员工工作时间因公外出，应事先填写《外出登记表》，并由部门负责人审批签字。如遇特殊情况，无法事先登记的，必须次日补办登记审批手续；除遇不可抗力外，延期提交一律按旷工处理；4、除遇不可抗力外，缺勤记录无对应已审批的请假申请表或外出登记表，人力资源部一律按旷工处理，且不接受任何情况说明；5、迟到、早退记污点一次，罚款30元，月度累计3次迟到或早退，视为旷工半天；旷工扣除双倍工资；6、严禁代替他人考勤，有此类行为者一律按严重违反公司劳动纪律处理，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿；7/7 一、假期：一、法定节假日：员工可享受国家规定的法定节假日；二、带薪年假：司龄连续满1年连续满2年年假10天/年15天/年1、带薪年假以日历年度（即1月1日至12月31日）为核算周期；2、年假不包含休息日和法定节假日；3、当年连续服务满一年的员工，从期满之日起享有10天年假；4、当年连续服务满二年的员工，从期满之日起享有15天年假；5、员工当年带薪年假需在次年大年初一前使用完毕，届时未使用完毕的带薪年假视为员工自动放弃，公司对此不作任何补偿。6、员工一年内病、事、婚、丧假累计超过30天者或累计旷工1天者不再享受当年或次年年假；7、公司年假福利是为了员工充分休息，更好的投入工作，因此公司不允许以年假冲抵病、事假；8、公司有权依据经营、管理工作需要统一安排员工的年假；9、请假流程：员工必须提前7个工作日填写请假申请表，并经过部门负责人、人力资源部审核、总经理审批后方可休年假。三、病假1、员工在1个月内申请不足1天的病假超过两次时，需提供区级或以上（急诊除外）医疗机构出具的诊病证明；2、员工申请1天（含）以上的病假时，需提供区级或以上（急诊除外）医疗机构出具的盖有医院印鉴的休假证明和诊断证明原件；3、员工若当天临时申请病假不能正常出勤时，需在当天十点之前或离开公司前1小时内通知直属上司；恢复工作后，应立即提交请假申请表；4、公司对员工提交的病休证明有疑议时，有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请；5、若员工不能提供上述病假证明或提供虚假病假证明的，未出勤期间视为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。7/7 1、员工医疗期，均参照国家有关规定执行；2、请假流程：（1）、少于3天病假，须提交请假申请表，并经部门负责人审核、人力资源部审批；（2）、连续3天（含3天）病假的，须提交请假申请表，并经部门负责人、人力资源部审核，总经理审批。一、婚假1、对依国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，可申请3天婚假(包含公休假日、法定假日)；2、员工符合男满25周岁、女满23周岁及以上的晚婚条件(只适用于初婚者)，另加7天婚假(包含公休假日,遇法定假节假日可顺延)；3、正式员工婚假须于结婚注册日之后6个月内使用完毕；4、试用期内登记结婚的员工，婚假须于转正之日起6个月内使用完毕；5、婚假限1次性连续享受，逾期未休的婚假视为员工自动放弃；6、因工作原因未能安排在规定时间内休假者，需经部门负责人提供情况说明报人力资源部批准，可于结婚登记后一年内休完或分次休完。7、员工加入本公司前注册结婚的，不在本公司享受婚假。8、请假流程：员工须提前7个工作日提交请假申请表，并经部门负责人、人力资源部审核，总经理审批。二、丧假1、员工直系亲属（劳动和社保条件中，直系亲属是指职工的祖父、祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子、孙女）去世，可申请3天带薪丧假（含公休假日，遇法定节假日可顺延）；2、请假流程：员工须提前提交请假申请表，并经过部门负责人、人力资源部审核，总经理审批。7/7 一、产假1、女员工在怀孕分娩期间可享受产假，产假天数按国家及当地法规而定。具体标准如下：正常产假天数难产增加天数多胞胎生育增加天数满24周岁初育（晚育）增加天数981515/每多生一胎302、在此休假标准上，各地区另有其他规定的，按当地规定执行。产前检查时间计算为工作时间，每次产前检查不超过半天。请产前检查假时请提供产前检查医嘱；3、单胎顺产者，给予产假九十八天(包含公休假日、法定假日)，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天,；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天（含公休假日，遇法定节假日可顺延）；4、怀孕7个月以上，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，可请产前假两个半月（含公休假日，遇法定节假日可顺延）；5、根据国家规定，违反计划生育政策的女员工，不能享受产假以及因怀孕、生育发生的包括医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇同时因违反国家计划生育政策而产生的经济处罚，由员工个人承担；6、产假含休息日及法定节假日在内，限1次性连续使用，未休的产假视为员工自动放弃；7、请假流程：申请产假必须在其预产期前3个月通知公司，并在其预产期前1个月提交请假申请表，并经过部门负责人、人力资源部审核，总经理审批。二、流产假1、女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受42天的产假；如当地有特殊政策规定，遵照当地政策规定执行；7/7 1、流产假含休息日及法定节假日在内，按自然天数计算，限1次性连续使用，未休的流产假视为员工自动放弃。2、请假流程：女员工须提交请假申请表及正规医疗机构证明，并经过部门负责人、人力资源部审核，总经理审批。一、哺乳假1、有不满1周岁婴儿的女员工，每天享受2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；2、多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；3、女员工工作时间内2次哺乳时间可合并使用；4、未休者视为自动放弃；5、请假流程：女员工须提前提交请假申请表，并经部门负责人审核、人力资源部审批。二、男员工晚育护理假（陪产假）1、男员工遇符合国家计划生育政策的晚育新生婴儿出生时，可享受3天晚育护理假（含公休假日及法定假日）；2、晚育护理假限新生儿出生之后3个月内使用完毕，并限1次性连续使用；3、未休的晚育护理假视为员工自动放弃，不予折现；4、请假流程：员工须提前提交请假申请表，并经过部门负责人、人力资源部审核，总经理审批。三、事假1、员工处理私人事务需申请事假，事假不带薪，最小请假单位0.5天；2、请假流程：（1）、3个工作日以下事假，由员工提前提交请假申请表，并经部门负责人审核、人力资源部审批；（2）、连续3个工作日以上事假需员工提前提交请假申请表，并经过部门负责人、人力资源部审核，总经理审批。7/7 ◆加班、调休1、公司加班实行审批制，必须提前提交加班申请单，经过部门负责人审核，人力资源部审批方可视为有效加班；特殊情况下，经过部门负责人同意可以补填加班申请单；2、业务类岗位原则上不能申请加班；3、非业务类岗位法定假日加班按国家规定支付加班费；法定假日外加班一律实行调休制度，不支付加班费；4、员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间；5、调休适用事假请假流程。一、解释权限：本制度由人事行政部负责解释；二、生效时间：本制度自发布之日起生效，到下一版本公布之日截止。公司有权根据中国政府有关法律法规及公司具体情况，随时修改和补充本制度。7/7